招聘企业：不看简历看实力

　　招聘会现场向用人单位展示自己人物形象设计的专业技术能力

　　中国宁波网9月4日讯(记者富茵琪通讯员王国海) 9月4日，来自省内用工企业近180家，在浙江纺织服装职业技术学院举行。本次招聘会提供机械制造、电子、纺织、服装、商贸、艺术等行业岗位共910个。

　　此次招聘会是，纺织服装暨浙江纺织服装职业技术学院2010届顶岗实习专场招聘会，该院2000余名2010届毕业生到场应聘。在招聘会现场，记者发现艺术与设计学院人物形象设计的学生们在现场PK，各尽其能展示才艺；各相关企业老板则坐在观众席上现场选秀，比拼眼力当伯乐。

　　据了解，今年招聘会不少企业拒收学生简历，只要求看学生的实际动手能力。

　　宁波一家著名影楼负责人告诉记者，以往，不少求职者尤其是没有工作经验的大学生，交给用人单位的简历内容都过于冗长，包装太豪华。“其实我们看重的是学生的专业技术能力如何。那些冗长的自我介绍，感激的话等，都没有必要，我们也没有时间和精力看完。”

　　一位艺术与设计学院大三学生傅钰茜告诉记者，“虽然我精心制作的简历被拒收，取而代之的现场真人模特造型展示，但我认为，拒收简历，不仅可以让求职者获得更多的面试时间，也可减少我们的花费。”

　　形象造型指导老师王慧敏说，企业不收简历，或者简化简历，多做面对面的招聘，值得提倡和推广。

　　学生“作品”完成后，旁观的企业老板们各自奔向锁定的目标，与中意的学生互留联系方式。学生将有机会到企业实习，并直接与名企签约。

　　该院教务处处长杨威表示，用人单位以现场考验学生的专业技术能力的方式与大学生见面，改变了以往招聘会单一的模式。虽然氛围轻松互动增强，但对应聘者的综合能力要求更高。

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