人事主管遭遇合同困局

　　□观点

　　企业内部应有监管机制
 
　　（鲤城区劳动监察大队负责人李聪标）
 
　　该投诉最后经过我们的调解，双方达成协商，企业再支付3个月工资给小肖。
 
　　《劳动合同法》实施以来，劳动部门接到人事主管（经理）未与公司签订劳动合同的案件屡屡发生，有些是人事主管本人的疏忽，有些则是故意为之等到日后要求双倍工资。如果是普通员工没有签订劳动合同，那么要求11个月的双倍工资肯定是站得住脚的。但是，小肖却比较例外。一方面，他是一名劳动者，受《劳动合同法》的保护，没有签订劳动合同，这是既成事实，不管何种原因，企业方都有着不可推卸的责任，应该支付双倍工资；另一方面，肖作为人事主管，他的法律意识要远比普通员工强，一年间他完全可以提醒企业应该签订劳动合同。但是他拿了工资，却没有履行人事主管应尽的职责，不管其主观是否故意，客观上他也不可免责。因此，本着合法合理的原则，我们酌情考虑双倍工资的月数，最后，双方以企业支付3个月工资达成共识。
 
　　需要强调的是，劳动合同是企业的大事，公司法人有义务监督劳动合同的签订情况，而且有必要在企业内建立完善的内部监管机制、考核机制，以保障员工的合法利益。

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