摘要：沃尔玛始于两个月前的“人才结构优化”计划似乎在各方面压力下已经暂告一段落，但《每日经济新闻》日前从有关渠道得知，这一计划现在已经全面启动。
沃尔玛始于两个月前的“人才结构优化”计划似乎在各方面压力下已经暂告一段落，但《每日经济新闻》日前从有关渠道得知，这一计划现在已经全面启动。
“6月1号以后合同到期的员工，沃尔玛不再签合同了，公司方面将给予一定补偿。”昨日，沃尔玛一店员工表示。据沃尔玛内部员工介绍，早前的“人才结构优化”是裁员的第一步，现在进行的则是实际性的步骤，“相关岗位，合同到期，不再续签，领导对你业绩不满意，也不再续签。”
值得一提的是，在4月份沃尔玛员工联合抵制 “结构优化计划”后，沃尔玛方面做出妥协，并重新给出三个选择：一、选择并能成功进入新店的，将有适当的奖励及升职机会；二、选择留下，保持原有管理架构不变，薪水不变；三、选择离开，按照N＋1给予补偿。但回到原岗位就职的员工，必须签署一份协议：如果5月31日后再离职，公司将默认员工放弃“N+1”补偿金。在这“伏笔”下，6月1日之后，被通知不再续签合同的员工似乎再次面临更艰难的选择。
对于启动 “人才结构优化”一事，沃尔玛中国方面昨日以“唯一新闻发言人”正在休假为由，拒绝发表任何评论。
根据沃尔玛内部的决议，每家沃尔玛商场的裁员人数为63人，而按照最新统计的沃尔玛146家门店计算，此次列入瘦身计划的沃尔玛员工可达9000多人。
“我的合同是明年到期，但可能在今年年底就不干了。”一沃尔玛内部员工对《每日经济新闻》表示，而对于即将纳入“沃尔玛体系”的好又多员工来说，最为担心的也是合同到期后，何去何从的问题，“沃尔玛方面已经全面进驻好又多，多余的人员将会被遣散。”
沃尔玛（中国）总部此前在回应裁员时表示，这是沃尔玛发展到一定阶段的必然选择，最初沃尔玛进入中国时，架构就比别的商场多出一层。有关消息显示，沃尔玛（中国）每家分店的人数已经由2009年第二周的322人减少到第十周的275人。
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