平安年报公布，高管年薪集体大“跳水”

　　税后薪资为0,中国平安“一把手”马明哲兑现了一个月前的“零年薪”承诺。从昨晚发布的年报来看,除马明哲外,相对于2007年动辄几千万的年薪,平安高管去年薪酬集体大“跳水”,除首席金融业务执行官Richard JACKSON税前薪酬1584万元外,其他高管均在千万以下。

　　比如,平安集团执行董事、总经理张子欣由2007年税前年薪4770万元,降至2008年955万元,降幅达80％;副董事长、常务副总经理孙建一由2007年税前年薪2544万元,降至2008年243万元。

　　平安高管薪资大幅跳水,与平安薪酬体系构成相关。平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成,奖金与公司利润挂钩,虚拟期权与公司股价挂钩,底薪占总薪酬比例不到10％,大部分薪酬来自奖金与期权。从2008年首个交易日时的102.99元/股到年底时26.59元/股,中国平安去年股价的暴跌直接导致高管虚拟期权部分可能颗粒无收,这也是其薪资集体“跳水”的主要原因。

　　不过尽管降幅较大,但相比中国人寿等其他国有金融公司,平安高管薪酬仍较为可观,中国人寿董事长杨超2008年年薪为168万元。

　　中国平安昨日还在年报中披露了备受市场关注的税务检查风波。平安首次表态,在2008年3月,国税总局开始对平安集团相关公司2004年-2006年三个财政年度的税务情况进行常规检查。并表示,已根据初步的检查结果计提需要补税的金额,但这次税务检查的最终结果和需要补税的总额不能在短期内确定,平安管理层暂时无法合理估计需要补税的总额。

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