第一，是否按劳动法给予经济赔偿，或补偿金。双方在协商一致的情况下使用经济补偿金。如果对方不愿意离职，只是公司单方面考虑辞退，需支付赔偿金。
第二，这时候，重要是程序上证据的完整性。要有书面的人事通知函。对方不签字，可以通过面谈，用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示，也有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工家中。
基本上完成以上程序后可以强制要求其离职，不允许进入办公区域。
第三，希望严格遵照劳动法。
既然现有工作不能胜任，可以培训后换岗。如果培训换岗后还是不能胜任，可以解除劳动合同，这时也是按补偿金来计算。这种方式，关注的是培训换岗的记录、考核标准等。
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