万宝盛华：内陆企业招聘信心跌至四年新低

　　3月10日，万宝盛华最新的雇佣前景调查显示：随着金融海啸对实体经济的深度影响，中国大陆地区企业第二季度的招聘预期持续走软，是中国大陆自2005年第二季度加入该调查4年以来的最低。

　　万宝盛华在今年1月份对全球近72,000家企业，包括中国大陆地区的4,149家企业开展了针对第二季度雇佣前景的调查。经季节性调整，2009年第二季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%，环比下降6个百分点，同比下降8个百分点。值得关注的是，这是自2008年第三季度以来，企业招募信心连续第四个季度的下降，上海、大连等部分城市和部分行业的净雇佣前景指数甚至出现负值，这说明更多的企业在收缩招募计划。

　　更趋谨慎的招聘意愿印证了当前形势下企业对人力成本控制的关注。“单纯的收缩招募计划并不能从长远帮助企业解决人力成本控制的问题，企业应根据核心业务需要，通过调整用工形式、充分挖掘现有人力资源潜力等方式积极应对金融海啸。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说，“更重要的是，在经济不确定的环境下，企业需要更高的用工灵活性，利用弹性用工配置变动性明显的人力需求，才能控制未来的人力成本。”

　　与2009年第一季度相比，参与调查的10个城市中有9个城市的招聘活跃程度相比上一季度有所下降。上海和大连的净雇佣前景指数首次呈现负值，均为-4%，该指数是这两个地区自加入该调查以来所呈现的最弱的招聘预期。天津本季度第一次加入调查，净雇佣前景指数为略显谨慎的-1%。但成都、西安，武汉等及中西部城市，仍呈现积极的招募预期，这三个地区的净雇佣前景指数分别为+16%、+11%和+11%。随着国家对西部城市的扶持力度加大，以及当地的劳动力成本优势，很多本土及跨国公司加大了在新锐城市布局的步伐，这些城市的雇佣前景势头仍相当乐观。建议求职者不妨考虑新锐城市的职业机会。

　　经季节性调整数据分析，参与调查的6大行业的净雇佣前景指数相较上一季度均有回落。矿业及建筑业和运输及公用事业的净雇佣前景指数首次呈负数，分别为-8%和-6%，这两个行业都呈现了自2005年第二季度加入万宝盛华雇佣前景调查以来最低迷的招聘预期。而服务业仍以+9%的净雇佣前景指数预期最为积极的招聘趋势，而该行业从2007年开始一直保持了较为强劲的招聘需求。随着国家新一轮经济振兴计划的陆续出台，预计未来将刺激汽车、造船、纺织、新能源、医药、服务外包等行业对人才的需求。
全球范围内，33个受访国家或地区中有13个国家或地区的雇主们预期在2009年第二季度增加招聘人数。值得关注的是，23个国家或地区的雇主们显示出自万宝盛华雇佣前景调查在这些国家和地区开展以来最弱的招聘预期。

　　在亚太地区，大部分受访国家或地区雇主们的招募信心仍持续走低，仅有印度和中国大陆地区的雇主们预期较为积极的招聘计划。与2009年第一季度相比，仅印度的净雇佣前景指数呈上升趋势。

　　美洲地区所有受访国家的招募步伐相比2009年第一季度均有所放缓，墨西哥、美国、阿根廷及危地马拉雇主们预期的净雇佣前景指数为负值。此外，美国雇主们预期的招募前景跌入自1982年以来的最低谷。

　　在欧洲、中东及非洲地区，17个国家中12个国家的净雇佣前景指数季度间呈下降趋势，意大利、捷克共和国及南非的净雇佣前景指数有小幅上升。相比2008年同期，17个国家的净雇佣前景指数均有所下降。

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