被裁员工如何做好职业规划？

N本报记者 陆烨垭   

    四川人小向有着17年泉州企业“生产主任”的工作经验 ，之前，他在安踏、特步等泉州知名企业都工作过。

    在经济危机之下，今年他被迫离开了所在的知名企业，原因是“工作五年了，但是绩效一直上不去”，在企业新一轮绩效考核中，他无缘“生产主任”一职。迫于企业，也迫于自身的面子，他选择了离开。

    按往年，像他这样有过品牌企业的工作经验，随便到其他企业工作都不在话下。但是，今年，要找到一个令他满意的企业和一份满意的薪水，挺难。一方面是小向对企业的要求挺多：品牌规范化企业优先，月薪3500元以上；另一方面，是今年企业对中高层人才要求更加严格。在“高不成、低不就”的尴尬现状中，小　向对未来的职业生涯规划失去了方向。

　　嘉宾解读:
　　泉州华旗企业人才顾问有限公司总经理、高级顾问   胡正川

    其实，我认为小向的求职思路要转变，不要只把眼光看在安踏、特步等一线品牌企业上，而是应该更多关注二三线企业。就我了解，一般一线品牌企业，更重视总监级以上的高管，所以高管的工资待遇很高，但是中基层的工资却一般；而二三线品牌企业，则更多依靠中层力量的推动来发展，因此它们的中基层管理工资，在有些程度上，要比一线更高。

    小向有过一线品牌企业的工作经验，之所以在品牌企业“绩效不高”，总是有自己的薄弱环节，如果还继续寻找一线品牌企业去工作，可能这一问题还是会暴露，还是容易走人，这时，如果他转变思路，到二三线企业去工作，一边把自己的劣势补上，一边引入一线品牌的好经验，这样就能既弥补自己的不足，又能更好地为二三线品牌创造效益，会更有作为。

    此外，小向还可以寻找专业的人才服务公司帮忙推荐，这对小向这类的求职者是免费的。通过第三方推荐，一方面能够增强用人单位的信任度，另一方面，则能够更便捷迅速地寻找到合适的岗位。  

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