庄哲猛：携手杨丽萍打造《云南的响声》

　　□人物印象
　　“三乐”心态

    如果要一一提起，庄哲猛有60多个头衔。但是，就是这样一位重量级人物，他信奉的人生原则，却简简单单，那就是：“三乐原则”，具体来说，一是知足常乐，二是助人为乐，三是自得其乐。

    在他看来，幸福的人，不在乎他拥有的多，而在于他计较的少。在昆明创业的头两年里，他住的是仅有9平方米的房子，这和他在香港600平方米的别墅形成了鲜明的反差。就在庄太太偷偷哭泣的时候，庄哲猛却笑着说：“没什么的，有得住就好。”

    对待自己很随便，对待别人，他却常常关怀备至。2007年，一则“云南文科状元终选香港大学”的消息牵动了庄哲猛的心，他想，香港是一个和内地孩子从小到大成长环境都完全不同的地方，大陆孩子到陌生的地方去求学，必然会遇到许多来自生活、学习以及语言交流等方面的困难。于是，他主动承担起“大家长”的角色，偕同在香港的家人和同事，为他们解决各种生活和学习方面的困难，让他们在香港也有家的感觉。而他自己，则从别人的快乐中感受到自己的快乐。

    在工作之余，庄哲猛很喜欢运动和旅游。每天早晚，他都要坚持运动，有时候是在居住小区里慢跑，有时则就在办公室里做俯卧撑。“运动的时间都是挤出来的。”他笑着说。

    至于旅游，他则把世界五大洲都跑了个大半。“我喜欢在旅游中放松自己，自得其乐。”他说，旅游不仅能释放压力，还能够开阔视野，学到很多平时所学不到的东西。

    工作着，奋斗着，享受着，这就是一个真实的庄哲猛。

　　□对话
　　用人四大原则

   《金三角·老板周刊》：目前，昆明世纪城的员工不下万人，不知道您是如何选人用人的呢？
    庄哲猛：我在选人用人时，奉行着四大原则：有才有德破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用。所以，只要去过昆明世纪城的朋友都有一个感觉，这里的员工普遍比较年轻，工作起来很有激情。因为，在这里，机遇对于所有人都是平等的，只要肯付出努力，就会有收获。目前，只要做到部门经理以上级别的员工，公司就分给他们一套房子，这就是公司惜才、爱才的实例。

    《金三角·老板周刊》:您常回老家泉州看看吗？对泉州的发展有何建议？
    庄哲猛：有啊，我一般一年都会回老家一次，走走亲戚和朋友。这几年，泉州的发展非常快，我每次回去都有新的变化。对于泉州，对于闽南文化，我认为，这是我们的根，不能丢。像我们家，我都坚持和我的两个女儿说闽南话，如果他们不讲，我就不和她们讲话。于是，久而久之，我们一家人一见面就养成了说闽南话的习惯。我觉得，特别是在外地创业发展，更是要牢记家乡，牢记闽南文化，让我们把根留住。

    《金三角·老板周刊》:感觉你对目前的状况相当满意，不知道对于未来，你还有什么打算？
    庄哲猛：未来，我一方面，还将继续在黄如论手下，为“世纪金源”打造世界级品牌而努力；另一方面，是发挥自己对艺术的兴趣，希望红土情音乐艺术工作室能够创作出更多优秀的作品，并在文化产业上有新的发展和创新。

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