方正高层调整不介意挖人

    2月19日下午，方正科技总裁蓝烨对外表示说，方正科技目前高层调整已经完毕，不过依然会大量引进高素质人才。他说，虽然不会刻意从联想挖人，但如果对方有意且是方正科技需求的人才，依然不会介意。

    当天下午是蓝烨自2008年10月加入方正科技以来首次面对媒体。他对媒体表示，目前总裁办公室班子，与22个大区的总经理人选已经调整完毕。不过仍将继续寻找优秀的人才。

    他表示，自就任方正科技总裁之后，非常注重队伍建设，认识到注意挖掘德才兼备、懂市场、懂客户的优秀员工放在合适岗位的重要性，坦承因此发现人才有些缺口。

    2009年春节过后，方正科技率先裁员。蓝烨表示，此次人事优化的比例在11%左右，即在1000多名员工中，被调整的员工没有超过120人。

    蓝烨也首次透露了此次人员优化所涉及的范围。他介绍说：部分业务做了两三年，或因为没有资源，或因为领导人不力，导致亏损严重，在经济形式不好的情况下这些业务被直接砍掉。

    另外，分别设立在东莞因为和苏州工厂部分生产线重叠，因此也关闭了部分生产线，职能并到了苏州工厂。一个小的数码部门则将骨干抽调到北京，其余人员就地解散。

    还有被优化的人员则是因为方正科技5%的末位淘汰制度，此次被贯彻实施而已。蓝烨透露，甚至部分被末位淘汰的员工，完成业绩只有计划中的20%左右。而在过去，这一规定没有执行的那么严格而已。

    完成人员优化后，方正科技调整了员工的薪酬待遇。他说，必须要在薪酬上有足够的吸引优势。此间，从不用猎头的方正科技在各地签约了部分猎头公司，协助自己进行高级人才的挖角工作。

    他说，只要能发现到合适的人才，对方也有意加盟，也就不会忌讳对方是什么公司。

    加盟方正科技前，蓝烨担任联想移动常务副总裁，此前，原联想集团大中华及俄罗斯区大客户部常务副总经理宋京华先一步加盟并出任副总裁。

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