国泰君安回应天价薪酬

　　媒体报道称在2008年A股巨幅下挫的情况下，国泰君安人均收入达100万元，对此，国泰君安今日下午6:00在其网站上挂出声明对此回应称，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用３２亿元和约３２００人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。
 
　　而在此间，有国泰君安某营业部员工对腾讯财经表示，国泰君安工资在业内根本不算高。“年薪100万是不可能的事情，跟同行相比，国泰君安一直待遇不好，否则研究所大牌怎么可能被国信等其他券商挖角”。该员工认为，不排除由于高管拿大头，把平均薪水带高。

　　以下为国泰君安声明全文：

　　关于《国泰君安曝天价薪酬08年员工人均收入100万》的澄清说明

　　《每日经济新闻》2009年2月4日《国泰君安曝天价薪酬０８年员工人均收入１００万》为题的报道，给国泰君安证券公司的日常经营及员工心态带来了不利影响，现就相关情况澄清说明如下：

　　１、２００８年公司经营状况

　　国泰君安２００８年实现业务净收入１２１．９２亿元，为年度预算的１．１５倍，合并税前利润７３．０３亿元，净资产收益率达２９％。２００８年国泰君安的经营业绩在券商中名列前茅。

　　２、国泰君安证券是一家具高度社会责任感的公司，在当今的金融危机中我们更需要承担更多的社会责任，2006至2008年三年间，国泰君安依法缴纳各种税费近７０亿元。

　　３、所称的国泰君安２００８年全年的预提薪酬费用总额（含社会保险费等其他相关人力成本费用）３２亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近１００万元”是按历年计提的薪酬费用３２亿元和约３２００人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　４、公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，２００８年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　５、证券行业是典型的周期性行业，近年来券商综合治理成果突出，行业基础大大稳固，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠原则。国泰君安经营风格稳健，注重可持续的长期发展。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　特此说明。

                                    国泰君安证券股份有限公司

                                          二零零九年二月四日

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