华为加固品牌引招聘新法则

　　针对有传言称“华为已停止社会招聘”，有华为内部人士予以否认，他表示，没有听说过此事，不是停止招聘，而是控制招聘，招聘相对有经验的人才。

    华为的人力资源分布是个哑铃型结构，研发和市场各占40%，行政和生产人员只占20%。近两年来，华为大量招聘的也正是研发和市场人员。

    不过，面对全球金融危机、市场萎缩，任何公司都难善其身。华为一位员工透露，公司近日在内部也老提要严格实施末尾淘汰，估计是面对目前经济形势给大家更大压力。

    “我们部门最近一两周还进了新员工，停止社会招聘应该是不符合实际的，”上述华为员工如此表示。从近期网上查到的华为某部门招聘的一个信息来看，该部门仍然在招聘，招聘行程和地区为，硬件开发面向北京，软件测试面向上海，市场财经面向南京，硬件测试面向杭州。

    他认为，华为目前大规模社会招聘是不现实的，但对15级以上的人才仍是有招聘需求的，即有至少四五年行业工作经历。

    华为的员工级别是数字越大，级别越高。一般毕业生为13级，毕业一两年后为14级，15级的为毕业5年以上，有相当工作经验的。

    华为2009年应届毕业生招聘工作则早已正式启动，例如11月4日曾在清华大学启动招聘宣讲会。目前华为对应届毕业生的招聘还在进行中。

    华为公司的网站上在社会招聘栏目中如此描述对员工的需求：“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求”。
 

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