企业如何利用招聘活动进行品牌传播

    二、现场招聘
 
    企业有时候会参与一些现场招聘，为了推广企业品牌，提高招聘效果，我们要注意以下几点：
 
    1、摊位规模：
 
    一般来说，摊位越大越好，但是也要与企业的地位相匹配，以及与招聘的档次、招聘人数等有关
 
    2、现场布置：
 
    作为企业的最高人事主官，笔者曾经参加招聘现场会议，仔细观察过招聘现场的情况，发现，精心布置、整体协调，且位置较好的企业摊位，总是会更加吸引人一些。
 
    3、资料准备：
 
    每场招聘，人事部门都应该作精心的准备，不要每次都是一个招聘专员拿一张背景布就赶往招聘现场，起码应该带齐以下几样：招聘背景喷绘、招聘需求喷绘、企业介绍、企业刊物、草稿纸、现场答题试卷、笔、名片等等。
 
    4、招聘人员：
 
    大型的，必须当场进行初试的，除了人事部门必须派出人员外，一定要有各个用人单位参加，并且要根据招聘的摊位大小来委派人员，不要让摊位太空，也不能太挤。
 
    招聘人员本身素质也是很关键的，求职者总是通过企业的招聘人员来观察企业的水平，招聘人员一定要注意自己在招聘现场的穿着、态度等，要使自己为企业加分。
 
    三、校园招聘：
 
    1、网络宣传：

    对于一些中小企业来说，参加各个知名招聘网站的校园招聘活动，应该是很有效的，这样也可以共享一些相关资源，但是对于一些知名大企业来说，自己与高校联系，进行校园招聘活动也是很不错的一项选择。
 
    2、校园宣讲：
 
    校园招聘活动最关键是进行宣讲活动了，对于很多知名度不高的企业，校园宣讲提供给企业一个很好的舞台，给你展示自己的机会，所以，很多企业会派出自己的高管去参加，并且要选择形象比较好的；当然，一些企业选派专门的形象人物去进行宣讲，效果就更加好。
 
    四、特别的人才选秀活动：
 
    近年来，电视等公众媒介策划了诸多人才选秀活动，给了企业很多机会去达到招聘作品牌两不耽误的机会，其中前几年的中央电视台的《绝对挑战》可以说是个绝好的机会。
 
    笔者曾经花费2.5 万元在中央电视台为企业主办了一场《绝对挑战》专场，就是一个很好的案例，具体过程见笔者的文章《2.5万换取100万：一个低成本提升品牌知名度的案例》。
 
    除了央视以外，其他地方电视台、相关主流网站都会有这样一些人才选秀的活动，企业应该尽量抓住这些机会，充分利用外部的一些资源，可以达到低成本高效率的传播效果。

http://www.ppzw.com/ppzs/index.asp

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