新劳动合同法对不同类型企业工资成本影响

  　纺织类企业（苏州，500~1000人）：

　　从事印染业，员工平均工资收入水平为1100~1500元/月。管理人员、技术人员及操作工分别占员工总人数的10%、5%和85%。该企业最近3年来的平均工资每年增长达10%左右，2008年工资可能不会增长。工资成本占企业成本的5%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本和人民币汇率的上升。

　　由于公司没有为占员工总数20%的外来民工缴纳社保，因此新法的实施对企业的劳动力成本造成大约7%的上升压力。

　　机械电子类企业（苏州，700人）：

　　员工平均工资收入水平为1800元/月。管理和技术人员及操作工分别占员工总人数的33%和67%。该企业最近3年来的平均每年工资增长达15%左右，2008年工资会继续以10%左右的增幅增长。工资成本占企业成本的8%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本，工人工资和人民币汇率的上升。

　　由于受访公司是国有企业转制的民营企业，对员工社保缴纳工作规范，新劳动合同法的实施对该企业不会造成劳动力成本上升压力。

　　电气设备企业（温州，上万人）：

　　该家企业是温州的一家龙头企业，员工人数上万，主要竞争对手为国外的西门子、ABB、施耐德等知名企业。该企业处于上市准备阶段。

　　该企业认为新劳动合同法是对制造型企业的一次“洗牌”，由于该企业一直做上市的准备，所以员工工资及社保方面都比较正规，新劳动合同法的发布对其工资没有产生额外的成本，但会影响到同行业中的中小企业。

　　服装业企业（温州，60多人）：

　　工资水平在1600元／月。管理人员和操作人员占比分别为15%和85%左右；本地和外地员工分别占比20%和80%。最近5年来，该企业的工资增长约在10%左右，预计2008年工资将继续保持10%的增长速度。企业工人成本主要占其加工成本的50%左右，毛利率在20%。企业生产效率年平均提高10%，与工人工资的增长差不多。企业的成本压力主要来自能源、工人工资以及环保投入。

　　目前企业只有20%~30%的比较稳定的员工已经上了社保，其他的流动性较高的员工均未参保。估计新劳动合同法可能会给企业带来额外的15%左右的工资成本。但企业不能通过提价来转嫁成本，反而由于行业竞争激烈，可能会降价以谋求产品的销售。

　　鞋类企业（温州，3200人）：

　　企业员工平均水平在1500元/月左右。管理人员，技术人员以及操作人员各占企业员工比例10%、5%以及85%左右；其中本地人大概占5%~10%，90%左右的人为外地员工。该企业最近5年来员工工资大概有5%的年平均增长，预计2008年工资的自然增长也将保持5%。企业工人工资占本企业成本的17%~20%，毛利率在10%左右。每年生产效率的提高都高于工人工资的增长。企业预计未来其成本压力主要来自原材料（如石油及其副产品）、工人工资以及人民币汇率的上升。

　　企业属于大规模企业，所以员工的社保方面都比较规范。但企业认为今后企业主和员工双方权利和义务的不对等，可能会产生一些隐性压力。

　　烟具类企业（温州，400人）：

　　平均工资在1500元/月。其中管理人员与操作人员各占企业员工比重为20%和80%。本地与外地人员的比例为6%和94%。近5年来企业工人工资的涨幅大约在10%左右，预计2008年的工资自然涨幅在5%左右。工人工资成本占企业成本的比例为15%左右，毛利率为10%。每年企业的生产效率的提高均高于工人工资的增长率。企业预计未来原材料、工人工资及人民币升值都将成为其成本压力的主要来源。

　　企业一半以上的员工没有上社保，而且平时周工作时间约在40~50小时，所以预计新劳动合同法将使企业成本额外增加20%。

　　眼镜类企业（温州，500人）：

　　企业员工平均工资为1600元/月。其中管理人员，技术人员及操作人员各自占比为10%、3%与87%。本地与外地员工比例为2%与98%。最近5年来企业工资每年增长在10%左右。预计2008年工资的自然增速在5%左右。工人工资成本占企业成本的比例在25%左右，毛利率为12%。预计未来成本压力主要来自工人工资。

　　企业中大概有20%的员工有比较稳定的雇佣关系，并且都已经上了社保。其他的流动性比较大的员工没有缴纳社保，估计新劳动合同法将使企业额外增加10%左右的成本。

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