珠三角鞋类等制造企业应对新劳动法实录

　　形式之三 

　　员工转为劳务派遣工 

　　典型企业：环球帽制品有限公司 

　　点评：改为劳务派遣使公司的用人机制更加灵活，也大大降低了管理成本，但这样会使员工没有归属感，会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。 

　　11月22日，广州技术开发区环球帽制品有限公司由于要求员工转签新劳务合同而遭近百名员工拒绝。 

　　“我们明明是这家公司的员工，凭什么签了新合同后就成了‘广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司（以下简称广州创智）’输出的劳务工？”一个被迫签了合同的员工告诉记者，如果不同意转为劳务工，公司就要按正常的离职程序把员工炒掉。 

　　该员工口中的广州创智是一家劳务派遣公司。转为劳务派遣工，便意味着这些员工是跟广州创智发生劳动关系，环球制帽只需向派遣公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等，工龄赔偿等问题随之消失。 

　　“我们公司很早就开始实施用工改制方案，把公司员工转为劳务工，是为了降低企业的管理成本。在淡季时可以裁掉部分员工，也可以让广州创智安排这部分员工到其他需要人力的公司工作。”环球制帽的有关负责人解释道。 

　　由于环球制帽的员工并非自愿转签劳务合同，因而在当地劳动保障部门的交涉下，环球制帽选择了让员工自愿选择用工主体。据了解，仅8名员工选择与创智公司签订劳动合同作为劳务工派遣到环球制帽。 

　　形式之四 

　　积极应对 

　　典型企业：东莞金边金属实业有限公司 

　　点评：对于大多数的企业来说，他们更加懂得未雨绸缪的重要性。 

　　“一定要跟着新法的要求去做。”东莞金边金属实业有限公司的董事总经理刘达邦强调，尽管新法给公司带来了一定的影响，由于我们在积极开发新产品，也还撑得下去。 

　　“我向我们公司的律师顾问了解新劳动法的相关规定，并将设计新的人力资源运作制度，但守法是必须的。” 

　　除了帮员工补办社保、医疗保险、养老保险等之外，为留住员工，尽可能降低员工流动率，刘达邦物质与精神兼施。例如某个部门的任务完成得比较出色，整个部门的人都能拿到额外的奖金；公司还专门成立了一个部门，专门了解员工的心态，帮助他们解决生活中遇到的问题；公司每两个月就会举行一次生日会，并举行象棋、篮球比赛等等。“我们希望通过增加类似的活动，增强员工的归属感。”刘达邦表示，公司也将提高福利，去留住那些有才能的核心人员。 

　　广东佛山市伊戈尔电业制造有限公司副总裁王一龙透露，“公司非常重视新法，人力资源部门正在做学习和了解，但还没有具体的方案。” 

　　对王一龙来说，新法中规定用人单位不为员工参加社保就得赔偿的条款对公司影响很大。因为他们公司面临一个很大的问题，不愿办社保的员工比例高达50％到60％。“这种现象其实在广东一带非常普遍。”他指出，因为考虑到人员流动频繁，要工人们从自己的收入中拿出一部分钱来参保，似乎不太可能。 

　　“不过目前公司人力资源部门会联合政府部门不断反复对员工进行宣传教育，加强他们投保的积极性，另外主要是公司用各种方法督促他们办理，有时也包括强制办理这样的短期手法。” 

　　在广东东莞有生产基地的今麦郎食品有限公司人力资源部总监虞翔也表示，“我们下了很大工夫学习这部法律，已在人资体系做了详细培训，但还没有做到对整个公司体系的培训。”他还说，在年初该法尚未出台时，今麦郎就专门成立了管理中心，负责集团的制度建设。 

　　而他最担忧的是人员跳槽问题。为此，他要求各部门主管要把握下属的状况，“对核心人员要尤其关注他的发展动向，让优秀员工留下来；对有问题的员工要关心他在工作中遇到的困难，并对平时的工作状况进行跟踪。”但他也发现，“很多东西是模糊的，不是很准确，我们也在等待细则的出台。” 

　　形式之五 

　　将工厂搬至成本更低的地区 

　　典型企业：奥林巴斯、深圳市龙岗云成塑胶五金制品厂 

　　点评：像工厂搬迁这种由于客观情况变更劳动地点的，根据现行《劳动法》的规定，在征得员工的同意并进行一定的经济补偿后，原有的劳动关系也就自动解除。 

　　在全球数码相机市场排名第四的日本数码相机厂商奥林巴斯计划在2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂。日本媒体猜测，除了受深圳最低工资标准上调的影响外，奥林巴斯此举更多在于应对《劳动合同法》可能带来的人员成本提高。目前奥林巴斯在中国的两座厂分别位于广州番禺区与深圳南山区。其中，广州工厂约为4300人，深圳工厂约有7000人。 

　　由于竞争激烈，珠三角地区像这种往低成本地区迁移的工厂为数不少。香港中小企业联合会就有很多会员去了福建、湖南等地考察以求转移。 

　　记者在深圳工厂比较集中的龙岗区调查便发现，由于深圳最低工资标准上调等因素的影响，该区不少工厂已陆陆续续搬向人力成本较低的惠州、东莞等地。 

　　11月30日，深圳市龙岗云成塑胶五金制品厂上百名员工聚集在关闭的公司大门前，争取结束劳动合同后应得的加班费等相关补偿。 

　　“这里的厂房是租的，东莞那边的厂房又建好了。工厂要搬到东莞去，我们只好结束劳动合同。”一姓黄的员工告诉记者，“尽管该厂的经营情况还过得去，但也一年不如一年。我们厂工龄在10年以上的老员工就占了1/3。”
 

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