专家称带薪休假不会取代黄金周

    对此，东南大学旅游系主任周武忠教授表示，带薪年休假一旦施行，绝不会挤走“黄金周”。实际上，带薪年休假、黄金周，都属于国务院确定的法定休息时间，两者在序列上是同等的，并行的。带薪年休假制度设计表明，是针对所有劳动者的，不同工作年限享受不同的休假时间，相当于在法律上给所有劳动者增加了休息的福利，它不仅不会挤走“黄金周”，而且还会大大缓解黄金周的压力，由此带动黄金周质量的提升。

    [调查]

    多数网民担心执行难

    在某网组织关于“带薪休假”的调查中，到昨日15时30分，全国共有5万多人投票。结果显示，95%以上的人期待着带薪休假的具体规定早日出台，接近70%的人认为，单位无法安排带薪年假的，应当至少按职工工资标准的3倍进行补偿才比较合理；参加工作以来，虽然够格休假，但从没有休过的占到66%以上。但在具体执行上普遍表示悲观。调查显示，绝大部分人觉得单位不可能让自己实现带薪休假的愿望。在单位不执行的具体原因方面，近8成的读者认为现在征求意见稿的规定有点软，对不安排职工休年假的单位惩罚力度太小。

    对此，我省专家指出，不少老百姓对带薪休假能否落实有所怀疑是可以理解的。由于带薪休假相关规定未细化、单位是否支持、人员编制紧张、就业压力大和更重视现金报酬几大因素，使带薪休假时下在大多数人眼里，依然只是个听来美妙的时尚名词。首先，现在我国无法落实的法定权利还为数不少，大家对此已经习以为常，法律的权威和人们对法律的尊崇、信心也因此大打折扣。相反，作为一名普通员工在对公司、单位等抗法不遵可能性的预期却是相当“有把握”。而且，对以各种形式被雇用的企业劳动者来说，稳定的收入和“五险一金”等基本保障是其追求的首要权利，很多企业劳动者目前连这些首要权利都不能享有，带薪休假对他们自然更是奢侈的天方夜谭。

    看他们如何带薪休假

    刘先生是我省某省级机关的中层干部。今年暑假，他依然选择了带薪休假，时间定在儿子高考结束后，地点选在东北长白山。刘先生告诉记者，这是他工作16年来，连续第五年休假。他们单位每年休假的大有人在。不过，选择休假的，工资待遇不变；而不休假的，也没有额外补贴。记者调查中获悉，每年七八月份，是我省各级机关、事业单位的带薪休假高峰，尤其是8月份，还被公务员们称作“无会月”。

    记者一位同学在南方一家媒体工作，近几年每到12月的最后一周他都会选择休带薪假。“我进单位工作了一年之后就开始有每年5天的带薪假了，我们称之为年假，看起来与国家新的规定很一致。每年年假除基本工资照常支付外，单位还会根据我们之前两个月的业绩，支付2个月绩效工资的1/8作为休假的补贴。年假必须提前申请，申请下来年假后，即使不休息，补贴还是照发。”  

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