格来德：员工轮流主讲早会

　　■感动企业：格来德集团有限公司（以下简称格来德）

　　■感动理由：老板也住员工宿舍；为当月生日的员工送蛋糕；为员工办起图书馆；亲自送生病员工上医院等等。

　　■感动者说：“记得我有一次拿文件给翁总裁签，他看了后，给我指出几处不妥当的地方。他非常包容员工的错误，总给员工改正的机会和进步的空间。”文员魏丽说。

　　■企业主说：“我们坚信，我们目前要走的是‘企业以员工为核心’，把员工放在第一位，这样才会得到更好更快的发展。”公司内刊创刊时，格来德总裁翁文伟在致全体员工的一封信上说。□早报记者陈丽萍文／图

　　“你要借这本书？等等，我填一下书名。记得啊，借书的期限是一个礼拜。”两个月以来，文员魏丽晚上9：30之前要到员工图书馆担任管理员。

　　每天开十分钟早会

　　魏丽来自湖南，2005年11月进入格来德子公司担任文员。她最初是想来福建看看海，没想到在格来德一待就是一年多了。

　　“我们的员工图书馆是去年投入使用的，共有图书期刊一万多册。”她一边整理图书一边说，这里面有不少期刊还是集团高层管理人员捐献的书，员工可以晚上在图书馆看书，也可以借书回宿舍看。

　　图书馆原来是全天开放的，给员工发放调查表征求员工意见后，才改为下午5：30之后开放。图书馆书籍分为小说、励志管理、期刊等多类，馆内还放置了几套方形桌椅，桌子铺着绿格子布。

　　“今年，我们有扩大图书馆规模的想法，以后可能就需要专门的人员了。我们计划要把藏书量增加到二三万册，另外，还要增设上网电脑，让员工可在图书馆上网阅读。”格来德子公司总经理陈嵘忠说。

　　“我们每进一个管理人员，都要在早会上自我介绍，早会是一个让大家互相认识互相了解进而促进合作的平台。”陈嵘忠说。

　　公司每天都要开早会，时间在十分钟左右，参加早会的人员是各部门的管理人员，所有人轮流主持早会，可以讲些工作感受，可以推荐些哲理文章，甚至可以讲些有趣的小故事。

　　让员工感动的是，不论前一晚工作到多晚，只要没有出差，公司总裁翁文伟每天都会准时参加早会。

　　给员工进步的空间

　　李燕珠进公司还不到一年，就被评为优秀员工了。

　　“刚进厂时，我和老乡一起看宣传栏里贴着的优秀员工照片，我还和她开玩笑说，不知什么时候我的照片能贴在上面呢。”李燕珠在小厂做过多年车工，她说自己也算是老工人了，因此返工率低、常拿超产奖。

　　公司每年评两次先进员工，评上的员工能领到手表、日历等奖品。李燕珠说，她在格来德打工，感觉收入还是可以的，比较安稳。

　　“我的生日刚过，一个月前吧。公司在每月15日都会为当月生日的员工发一批生日蛋糕，我就在车间里和工友一起切蛋糕。”

　　李燕珠说，很多工友都说，老板对员工特别照顾。

　　“我同宿舍的一个女孩，在下楼梯时不小心把脚扭了，有人看到后告诉保安，保安又告诉了老板。后来，是老板开车送她去了医院，她身上没什么钱，也是老板给她出的医药费。”

　　陈嵘忠说，总裁把自己的家安在了公司宿舍，为的也是更多地接触员工、了解员工。他总是争取参加员工的婚礼，与留厂不回家的员工一起过年，要求食堂在春节期间为员工免费开放等等。

　　“总裁总能关注一些细节、关注员工的生活。哪位员工有好的建议了，他觉得可行对员工有好处就会采纳。”陈嵘忠提到，有位员工工作失误给公司带来40多万元的损失，总裁始终很平和，从头到尾没有批评过那个员工，而是从管理上找原因。

感动故事

把公司发的年货寄回家

　　员工余梅元说———

　　我今年43岁了，是格来德的一名品管人员，进公司快两年了。

　　说来你们可能不相信，这是我从四川出来打工的第一家公司，我是由老乡介绍进来的。

　　出来打工的念头藏在我心里很久了，但是直到儿子上了初三、小女儿上初一时，我才鼓足了勇气出来。孩子们舍不得我走，2004年出来那一年，儿子中考成绩下降了。

　　进了公司后，我很努力地干活，希望能为孩子上大学挣些费用。我惊喜地发现，我所进的公司能给我安全感，管理方法上比较考虑员工的感受。所以，我打算留在格来德好好做事，做到不想做了，再回四川去。

　　去年春节，我带着公司发的干货等礼品回到了达州，和孩子们一起待了两周时间。孩子们和爸爸住在一起，但父亲毕竟不如母亲细心，儿子今年要高考了，我寻思着今年春节不回家了，把假期留着，等他临近高考了再回去，也是给他一个鼓励吧。

　　我还没和管理人员提这件事呢。正因为公司总是能考虑员工感受和困难，老板也住在员工宿舍，沟通非常方便，我才会有这个想法。

　　春节快到了，特别想孩子们。公司发的年货，我打算邮寄回去。
 

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