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长虹掀起家电营销狂潮,“三不省”夯实基础


[  华西都市报    更新时间:2007/8/15  ]    ★★★

    在中国加入WTO之前,业内专家在预测各大产业走向时,最不担心的就是家电行业,因为中国家电业早在90年代中期,就和众多跨国企业进行了直面交锋,积累了丰富的经验。在那场传奇式的角逐中,长虹扮演了扭转乾坤的重要角色。在新的经济形势下,我们发现,长虹重市场的基因没有湮灭,相反正在发扬光大。

    近日,长虹发布了中报净利润预增50%的消息。

    这引起投资者极大的关注,因为这是长虹在历经多年调整后,第一次中报预增。据知情人透露,长虹的业绩增长来自于各大产业销售额的大幅提高。

    首次亮相
   
    赵勇选择市场

    2004年7月,长虹换帅,赵勇重返长虹,执掌帅印。

    面对这一人事变动,并非所有人都看好其前景。

    一些市场观察者担心,赵勇有很强的技术背景,个人经历有可能使长虹走上重技术、轻市场的道路。那长虹的前景将十分难料。
   
    市场的担心不无道理,相比跨国企业,中国家电企业在技术上存在缺陷,但在市场营销、渠道建设上占有优势。以长虹为首的中国家电企业,在过往岁月中就是依靠强有力的市场行为后来崛起的。假设长虹走上轻市场,重技术道路,无异于“扬短避长”,主动放弃自己最拿手的武器,因为技术开发没有三五年功夫,是很难开花结果的。
   
    面对市场的担心,长虹高层保持缄默。

    正在市场担心之际,当年十月,长虹却突然在全国范围内掀起了大型市场营销战役:虹色十月。

    这个活动,即便从数年后的角度看,也是个大型市场营销战役。整个活动经过精心部署,在全国同时展开。在大型卖场外,长虹挂出了统一的大幅红色基调布幅,派出数千名促销人员,高调出击国庆旺季市场。为了加大市场推广力度,活动期间,长虹数位副总,分赴全国不同城市进行签名售机活动。长虹公司董事长赵勇也选择在此次活动期间,首次在公众面前亮相,前往成都进行签名售机活动。

    统一的步伐,浩大的攻势,吸引了众多眼球。使长虹的市场形象为之一新,国庆黄金周期间,产品销量大增。

    一些敏感的市场观察者得出结论:赵勇选择第一次公众亮相为签名售机,传达了这样一个信号:虽然他个人看重技术,但同样看重市场。

    事实确是这样,赵勇上任后,曾在多个场合强调,长虹有三个决不能省:一是市场建设的费用不能省;二是技术开发的费用不能省;三是人才培训的费用不能省。因为市场建设事关长虹当前的发展,技术开发事关长虹明年、后年的发展,人才开发事关长虹今后十年、二十年的发展。

    营销布局

    推出赛马机制

    技术派赵勇也看重市场,这并非偶然。一则长虹素来强调市场营销,二则当时的现实也需要赵勇必须抓市场。

    据了解,当时长虹面临着严峻的市场形势。市场上长虹的产品销售金额长期在低位徘徊。个别月份虽有增长,但增长的基础比较薄弱。因此,发起“虹色十月”时,赵勇曾在内部会议上称,“我们的主要目的就是吼一声,表明我们还活着”。

    为了活着,赵勇一上任,在启动内部组织流程再造的同时,冒着夏季的烈日,驱车上万里,对全国市场进行了考查调研。通过调研,赵勇认为长虹在产品、市场观念、市场建设、售后服务上存在问题,在此基础上,赵勇对长虹的营销进行了新的布局。

    其中最重要的有:

    一是建立新的营销体系,赵勇认为长虹公司过去最大的问题就是只有销售部门,没有市场部门,人事、财务、经营权都放得不够。为此,长虹总部放权,授予各个区域中心总经理更大的自主权。新体系的建立激活了长虹销售人员的活力,调动了他们的销售积极性。由于分部具有相当的权力,因此,他们能够对市场的变化作出快速的反应;

    二是改变营销观念,推出片区的“赛马机制”。为了让各大片区有序竞争,长虹在加大片区串货管理的同时,建立对各区域中心总经理的竞争机制,推出了“赛马机制”。即如果一个片区的经营业绩不好,业绩较差的分公司就由经营好的片区进行“兼并”。当一个大区的公司数量低于一定水平,这个大区就撤消,大区总经理就地免职。

    三是加大了市场建设的力度。在大城市,长虹加大与家电大连锁企业合作的力度,在二三级市场,长虹进一步加强与地方家电连锁企业的合作,同时加快市场硬件建设。

    这些措施有力地确保了长虹在市场方面的话语权。

    国内市场

    用狼性拓展市场

    在大练“内功”的同时,长虹加大了国内市场营销的力度。

    这种力度体现在三个方面。

    一是选择最强对手过招,通过和高手过招来增强自己的实力。在很多人的眼里,赵勇温文尔雅。但事实上在营销上,赵勇冲劲十足。他在内部公开要求营销队伍“要有狼性与好战的性格”。据长虹内部人士称,为了增强长虹的营销能力,赵勇为长虹选择了一个跨国企业、两个国内企业作为内部学习的标杆。长虹对三个企业的营销状况进行了剖析和学习,使长虹的市场竞争力进一步获得提高。

    二是开展大型营销战役。自2004年下半年以来,长虹相继展开了“虹色十月”、“大平板显示真水平”、“感观就是标准”、“虹舞中华”、“虹彩视界-大平板春天”、“芯动平板”、“薄大精声”、“创新之最-吉尼斯申创活动”等一系列的营销战役,使市场取得了突破性进展。

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