夏普了结劳资纠纷，原被告双方已经达成和解协议

　　日本夏普公司与其退休员工的一宗专利纠纷案终于告一段落。上周末，原被告双方已经达成和解协议，夏普将向这名退休员工支付一笔和解金。

　　这名夏普退休员工在2004年把原东家夏普告上法庭，要求夏普支付相应的液晶显示技术发明报酬。当时，该员工要求赔偿5亿日元。虽然，双方当天都没有透露这次和解的金额，但原告代理人表示“接受地方法院的调解”。

　　据原告代理人透露，原告于1970年进入夏普，担任电视、录放影机等产品的研发工作，并陆续研发个人电脑、电视用大尺寸液晶显示器等多项产品。

　　夏普于1989年将该研发成果申请专利，并于1996至1998年间在日本取得4项专利，同时也在美国、中国台湾等海外4地取得专利。但该名研究人员已经于数年前退休。

　　这名夏普退休员工指出，由于上述发明，夏普的获利金额约高达960亿日元，若以研发人员12%的贡献度来计算，他理应可获得约115亿日元的对价，但他只要求赔偿5亿日元。

　　其实，近几年来，日本IT产业频传劳方与资方为争夺专利费而走上法庭的案例，包括日亚化学与离职研究员的蓝光LED专利权诉讼，日立与离职员工的光盘读取装置专利权诉讼，以及东芝员工向资方要求补偿快闪存专利费等劳资专利纠纷。

　　对此，北京市律师协会信息网络和 电子商务委员会副主任、国浩律师事务所杨安进昨日表示。员工参与研发，分为两类，一种是职务研发，另一种是个人研发。所以双方应该签署约定等契约，明确此研发为何种并把研发个人奖励金额等写入契约，这样可以避免往后的纠纷。 

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