百度、新浪人力共话“裁员”，律师肯定合法性

　　近日，百度裁员事件引起了网民的广泛关注。7月21日，大地律师事务所执业律师方宇、华声在线总编辑孙虹钢、新浪人力资源总监段冬和百度高级人力总监鲁灵敏汇聚一堂，这几位劳动法和人力方面方面的专家，共同通过分析此事件，对期权激励机制以及人力资源管理方面问题展开了探讨。以下是各位专家解读的读者普遍关心的观点和内容。

　　期权是一个“金手铐”

　　段冬：其实期权是一个来自西方的股票期权的激励计划，叫激励性股票的激励计划。在国内也是最近几年才开始的，在国内的十五规划里，把期权列入国家的一些法规里边，列在股权奖励制度里。但是在国内还缺乏有效的法律法规明确期权的管理规范，在证券市场缺乏一定的法律机制进行有效的管理。

　　从上市企业来看，像新浪、百度都是在纳斯达克上市的企业，参与了全球的一些国际化的企业大部分都采取了股权激励计划。国内形象地说法，期权是一个“金手铐”，但是大家更多关注在“金”上面，觉得这肯定是一夜暴富的机会，但是忽略了期权的本质，企业、员工与企业本身总体要风险共担，期权是有风险的。风险在于企业希望用长期激励的手段来保证员工能够跟企业同舟共济，这是一个非常重要的思想。

　　期权跟公司业绩息息相关，但不能保证未来公司是否会一直盈利呢？举一个例子，去年我碰到一个朗讯的同行，他说他拿到期权的时候很高，40多美金，最后当他离开的时候，只有几块钱了。这个期权激励计划风险是大大存在的，可能就是一文不值了。所以，这种情况下用正确的心态看待这个事情是最为关键的。

　　此次百度裁员合法

　　人力法律专家方宇认为，按目前获得的公开信息，在只要百度把应给员工的赔偿、补偿到位，这个裁员就是合法的，因为它已经做到了相关的法律规定。百度给出N＋1赔偿理念说已经做到合法了。

　　提前30天通知员工

　　方宇认为，根据劳动法和北京市劳动部门规定都有提前30天的说法，但是提前30天在实践过程中，一般要通过给一个月的带通知金的方法来做这件事，并不是一定说提前30天告诉你下个月的某一日要跟你解除劳动合同。一般往往现在在企业操作过程中都是现在通知你，给你一个月的工资，你可以在这个过程中在家里等待这件事，并且可以不用给企业提供任何服务，这就是提前一个月通知的概念。。

　　国内外最佳雇主裁员，合法、合理

　　段冬：有网友说“最佳雇主”就不能有这种裁员行为，其实最佳雇主的最大责任在于承担社会责任，对社会贡献，是为了把法律包袱背下去，让百分之百的员工失业，还是减掉这个包袱，只让少数人会承担这个风险。这是合理的，而且也是合法的，合法、合理我们共同来执行这个规则，这是正常的一件事。百度在这个行业里是一个标杆企业，我看到全国各地很多国企在裁员、待岗、下岗，没有出现这种(合理安置员工的)情况。

　　孙虹钢还特别指出，很多人对全球范围内人才市场了解不多。在国外关于最佳雇主的排行很多，基本上被评做最佳雇主的企业都有裁员的经历，然而这些全球范围内的“最佳雇主”的裁员幅度都比百度这次1.3%的规模要大很多。如最近的英特尔全球裁1000名经理级员工。

　　孙还举例说，安杰伦曾经当过最佳雇主，裁员也很轰动。《美国商业周刊》曾经报道，安杰伦被裁员的员工最后一天还加班很晚。惠普也裁过员，IBM作为最佳雇主也裁过员。

　　孙虹钢总结说，不是说最佳雇主永远不裁员，而是说最佳雇主即便裁员也是按规矩办，就才是对员工负责任的公司。

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