中国矿大多名毕业生因未就业毕业证书被扣

6月30日，还没有拿到毕业证的学生在已经空荡荡的宿舍里很是无奈

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　　因为没有签署就业协议，中国矿业大学的部分MBA毕业生无法拿到毕业证和学位证，尽管他们的学业早已顺利完成。

　　为了拿回本该就属于自己的一纸证书，一些学生只得无奈地找到一家外地单位挂靠，签署一个“莫须有”的就业协议。

　　学生们怀疑，学校此举是为了维护就业率。

　　据称，2005年该校的研究生就业率达到99.3%，而按照要求，今年的就业率要超过去年。

　　6月30日，中国矿业大学管理学院MBA应届毕业生赵国荣，前往校MBA管理中心办公室领取毕业证。但这一次，他又扑了个空。

　　因为没能找到单位签署三方就业协议，校方不肯向赵国荣颁发毕业证和学位证。而在6月28日，赵已经接到了离校通知书，宿舍的钥匙已经上缴。

　　在中国矿业大学管理学院，因为没能就业而拿不到毕业证的毕业生，不止赵国荣一人。

　　有毕业生猜测，校方此举，与维护学校及专业的就业率有关。

　　领毕业证遭拒

　　6月30日这天，赵国荣在MBA管理中心办公室门外足足站了5分钟仍不肯敲开办公室的门。“多次领证遭拒，自己心里已经有阴影了。”“不行，领导有交待，你这样的情况，不能发放毕业证。”随即，赵国荣得到了这样的回答。中国矿业大学管理学院的一位值班老师委婉地告诉赵国荣，希望他快点把工作的事情解决完毕，否则将无法领到毕业证，如果赵国荣对此事想不通可以去学院党委反映。

　　“我要是给你毕业证，我的工作就没法干了。”临走时这位老师向赵国荣解释说。

　　“平时关系都很好，这不是他个人的事情，我再找找看”赵国荣称，大家都知道，“这是制度的事情与人无关。”

　　随后在学院办公室，赵国荣与办公室内的一男一女两位老师，就校方为何不发放毕业证一事，进行了交涉，期间赵被告知，因为他没有就业档案及户口尚未迁出，所以目前不可能领到毕业证，他们这样做是依据校规执行，对事不对人，希望赵能够理解。

　　赵国荣说，按照教育部的规定，作为已经完成校方规定学业及论文答辩的学生，他有权力领取属于自己的毕业证，校方无权不发放毕业证，他无法理解校方的行为。他说，因没有工作没领到毕业证的学生不止他一人。

　　采访中，有7名管理学院毕业生表示自己与赵国荣一样，没有拿到毕业证，其中5人表示愿意提供真实姓名。

　　小道消息成真

　　包括赵国荣在内的多位毕业生认为，学校之所以对未就业毕业生暂缓发放毕业证，是为了保证就业率。

　　赵国荣称，中国矿业大学管理学院这一届学生共计80余人。今年6月中旬，他们这届学生陆续完成了所学科目的考试以及论文答辩后，先后开始找工作。由于这届学生毕业恰逢教育部将研究生学期改为两年，因此他们和2004年入学的研究生同时就业，“就业压力空前”，很多毕业生并没有找到适合自己的工作。

　　据毕业生李强回忆，早在6月初，一条小道消息已在学生之间不胫而走———学校为了保证就业率，将对没有就业的学生采取暂缓发放毕业证的办法敦促学生就业。

　　起初他以及十余名尚未就业的研究生，并不相信这条消息会是真的，于是依旧按照校方安排，于6月25日前后，按照教育部规定与校方签署了档案暂时保存在学校的协议。

　　此后三天，未就业学生的担心变为现实，6月28日，他们在领取毕业证时，被告知因没有就业且未办理档案迁出手续，校方将暂缓发放他们的学位证以及毕业证。

　　李强认为，档案保存在何处、是否就业、毕业证发放，三者之间毫无联系，然而学校却把三者纠缠在一起，用意很明显，就是通过毕业证的暂缓发放，对未就业的学生施加压力，保障学校就业率。

　　6月30日，中国矿业大学一不愿透露姓名的老师称，矿业大学今年的毕业生就业率“压力很大”。她说，按照上级主管单位的要求，2006年的就业率要略高于2005年的同期，而2005年矿大的研究生就业率已经达到了99.3%.，“通过数据就可以看出，学校今年的就业工作艰巨”。此外，各专业的就业率与该专业次年申请招收学生的比例息息相关，所以从学校到各专业都高度重视就业问题，每个学院都是一把手带队，“明确就业目标，落实责任。”

　　这位老师说，按照常规，7月份前后学校就会将就业率上报，“学校的压力大，自然就会出台一些措施，以求尽快解决学生就业。”“教育部对我们学校的就业率很满意，还表扬了我们。”6月30日，管理学院一位老师曾对赵国荣说。

　　但在7月4日，对于不发就业证是为了维护学校就业率的说法，管理学院办公室一苗姓老师和另一位工作人员均予否认。他们同时拒绝对这一事情发表看法。

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