2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼实录（二）

　　接下来有哪些企业获奖呢？请看大屏幕。

　　主持人：下面有请海尔集团人力资源本部本部长王颖民先生上台领奖。

　　王颖民：今天站在这里非常激动，首先感谢举办方。另外，也感谢年轻的大学生朋友。我们海尔集团走过了22年，在这22年当中，我们吸纳了优秀大批的青年大学生，今后我们的战略目标是要争创世界知名的海尔品牌。所以，在这个征途上，我们还需要有很多年轻人加入到我们的团队来，我希望大家都能够加入到这个团队里来，海尔欢迎你们，谢谢大家！

　　主持人：下面会是哪一家企业呢？我们还是通过大屏幕来让大家认识一下。

　　(大屏幕——

　　它作为世界上最大的信息技术和业务解决方案公司，赢得所有同行的尊重；它更是备受大学生尊重的雇主巨人。当它的员工无不骄傲地告诉你，无论你进来是什么颜色，最后都变成蓝色，你一定不要怀疑，因为它就是IBM)

　　下面有请IBM中国有限公司大中华区人力资源部人才与学习总监况浩东先生上台领奖。

　　况浩东：首先我代表IBM公司在这边感谢主办单位提供一个平台给学生、学校、企业跟媒体大家进行沟通的机会。IBM对大学的招聘非常重视，实际上从2003年就开始参与，连续四年都有机会跟大家分享。我想跟大家分享的同时是说，我们实际上人才招聘是我们每年招聘的重要策略，大体上每年都有30%和50%的机会是给校验招聘的。实际上在下个礼拜开始，我们希望帮助学生了解企业，从下礼拜开始连续两个月我们将会有400位学生在中国大概十几个城市里参与我们的暑期实习生计划。将来希望有机会，各位大学生想了解企业，也可以从明年开始参加我们的实习生计划，甚至有机会大家一起来做事业伙伴。

　　最后，实际上我们的世界非常宽广，大家今天看到非常优秀的雇主，希望也大家加入其他优秀雇主的行业，共同变成IBM的客户。在此我代表我们公司谢谢大家，谢谢主办单位，谢谢！

　　主持人：谢谢您。下面又是会哪一家企业呢？还要看大屏幕。

　　(大屏幕——

　　它是当今世界最大的跨国公司之一，也代表着全球最大的日化行业品牌，它独特的内部用人哲学，被称为它是大学生走向职业成功的摇篮。从1989年开始，它对中国大学生的感召力一如既往的强大。它就是宝洁。)

　　主持人：下面我们就有请广州宝洁有限公司的朋友上台领奖。应该是威斯里先生。

　　威斯里：我今天非常非常高兴……

　　主持人：非常感谢宝洁公司的代表。下面又会是哪家企业呢？还是看大屏幕。

　　(大屏幕——

　　它是一家在十几平米小屋中起家的中国IT企业，成长为全球PC市场三巨头之一。它以积极进取的国际化战略赢得世界的称赞，它是年轻人崇拜的偶像，它是广大中国大学生无限风景和引以为傲的雇主典范，它就是联想)

　　主持人：下面有请联想集团招聘总监魏宏先生登台领奖。

　　魏宏：很高兴能够代表联想集团拿到这样一个奖项，也非常感谢主办方中华英才网和其他的朋友。但是我尤其感谢在9万多名选票当中投入联想的一票，因为联想和在校的学生有不解之缘。在它成立之后的第三年，也就是1988年，联想第一次对外招聘的第一名同学就是来自于校园的，名字叫郭为，现在是神州数码的CEO。而当年招聘的学校的同学有无数名，占联想总人数的三分之一，包括现任联想集团董事长的杨元庆也是在那一年来到联想的。从此之后的18年当中，联想每一年都会从学校招募很多人才，他们在联想的舞台上也发挥着重要的作用。根据不完全的统计，在联想(中国)的范围之内，副总裁以上的人员所占的比例当中，有40%来自于校园。总监以上的干部和技术骨干三分之一来自校园，经理以上的人员当中有五分之一来自校园。所以，我们特别欢迎来自校园的同学能够选择联想，和联想共同在世界的舞台上成长，在全球的各个角落都能看到黑头发、黄皮肤的华人的身影，谢谢！

　　主持人：谢谢魏总，也感谢王先生和张总为我们今天颁奖，请两位落座休息。

　　我们再次祝贺所有2006中国大学生最佳TOP10的雇主企业，也感谢两位颁奖嘉宾。除了刚才在台上领奖的最佳雇主企业之外，2006中国大学生最佳雇主前50名的榜当中，还有一些同样让我们非常敬佩的企业，它们和今天上台领奖的企业一样，都有一些自己的让人称道之处。比如说它们非常关心现在我们国家对于大学生的培养，在高校设立了奖学金、助学金。另外，它们还有的企业十几年都坚持在大学毕业生当中吸纳人才，给我们的大学生创造就业的机会和条件，并为他们及时地发挥一些指导。但是由于时间的关系，这些企业今天就不能让他们一一都上台领奖了，但是在此要公布一下2006中国大学生最佳雇主50强名单，他们分别是：Google、IBM、TCL、阿里巴巴、百度、百事可乐、宝洁、DELL、富士康、广东核电、国美、海尔、海信集团、华为、汇丰银行、惠普、可口可乐、联合利华、联想电脑、马氏集团、麦肯锡、美的、摩托罗拉、诺基亚、普华永道、强生、雀巢、三星电子、盛大网络、思科、索尼、腾讯、通用电气、万科集团、网易、微软、沃尔玛、西门子、新浪、英特尔、招商银行、中国电信、中国联通、中国人民银行、中国石化、中国石油集团、中国移动、中国银行、中兴科技。

　　好，让我们再以最热烈的掌声向这些企业表示祝贺，并致以敬义。我们其实可以看到，今天的颁奖典礼绝对是不亚于最好话的明星阵容，可以说场面绝对是星光灿烂、引人注目。最佳雇主的光彩可以说非常闪亮。今天我们来到活动现场其实除了这些雇主之外，还有很多大学生，我相信今天的每一位雇主明星都能够引起这些大学生们的梦想和憧憬，尤其刚才还说还有多少多少职位虚席以待，等待我们的加入。在自己的职业梦想和现实之间，我们的大学生恐怕还面临着许许多多的挑战。在开始精彩的活动的下半场之前，我们先看一段新的历程的短片。

　　(大屏幕)

　　其实现在我们大学生就业的情况不用我在这里多言，大家都明白，可以用“严峻”这个词来形容。很多大学生都对自己今后的毕业感到非常茫然，当然也会通过各种渠道去了解相关的信息，但我认为今天就是一个非常非常好的机会。为什么呢？因为我们在座的都是各企业的HR，他们都是各自企业当中人力资源部的主管，在这个途径当中我们可以与他们交流获得更多具有实际价值的信息。大家都知道大学生走出校园之后的尴尬和困惑恐怕是我们现在这个社会的一个重要问题，已经由校园问题变成社会问题了。因此中华人才网推出了2006年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告，负有针对性对大学生的择业价值观和求职内在动力进行了考察。待会儿调查当中还会把话筒交给大学生代表，这些大学生代表与最佳雇主进行直接对话，由最佳雇主回答他们在实际求职的过程中遭遇到的困惑，帮助他们认清自我，更好地应对将来的挑战。首先请出人力资源专家、中华英才网副总裁张廷文先生为大家解读2005年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告。

　　张廷文：各位领导、各位专家，各位HR的朋友们，各位大学生朋友，今天我为大家汇报2005年中国大学生择业调查及求职心理。

　　中国大学生最佳雇主调查应该说产生两个重要报告，一个是刚才大家都已经看到的“谁是最佳雇主”、“为什么是最佳雇主”。这个过程中我们看中国大学生在择业、求职以及未来五年的职业规划设计当中有哪些重要的特征。首先，这样一个报告我们希望它能够使雇主更加了解大学生，使大学生更加了解自己。主要了解哪方面呢？一个是择业的价值观和求职心理。第二，职业规划。第三，薪酬的期望。第四，求职渠道，以及就业压力源的一些分析。希望给大家有所启示。

　　首先，2003到2006大学生求职意向的变化。从表上面可以比较明确地看到几点：一，大学毕业生在毕业的时机找工作的比例在逐年升高，从03、04、05、06，到2006年已经将近80%。而创业和出国深造、学习这两项在逐年下降。在一定程度上反映出大学生求职的意向更加赋予理性、更加现实。我们通过电话的访谈也了解到很多大学生朋友觉得还是到企业里，先学习如何做员工，然后再去学如何做老板。这是一个。

　　另外，在大学生五年职业规划变迁的项目里，可以看到有几个方面：

　　1，大学生在五年之内的职业方向、职业规划从原来的比较集中到在行政这个职位上提升，比如成为主管和经理，到逐渐地倾向于成为本领域的专家。这在一定程度上也反映出来企业给大学生职业生涯的设计方面一个双通道的机制，给大学生提供了更多这样的机会。而大学生更多的是考虑自己适合潜能的发展方向，来做自己的职业规划。而不像过去一样，更多的是在官本位或者是行政级别的上升，这方面单一的这样一个独桥和通道。所以，从另外一方面也看到对刚才的求职意向变化里验证到的一些现象，比如说创业，运用自己的企业，比例也从28%、25%到19%，是逐渐下降的趋势。这是关于大学生求职意向方面的一些变迁。

　　2，关于的学生择业价值观的结果。大学生更多的在2006年找工作，选择什么样的工作？什么样的企业呢？选择这样的企业背后的价值观是什么呢？发现有三种主要的因素：1)发展的因素，包括个人发展的空间、晋升空间、能力的发挥、自己的事业前景、个人兴趣爱好等。2)保健因素。保健因素包括收入、工作环境、工作地点、户口等等的限制问题。3)声望地位因素。三个因素中能明显看到，最因素分析里可以看到发展因素占的比重相应来讲是比较大的，可以很明显地看到很多方面，从个人发展和晋升的空间、自己发挥，包括单位和行业的发展前景。因为很多大学生从访谈里可以发现，他对企业发展的前景包括研发实力、产品、企业的品牌有诸多的关注。这在一定程度上也验证了在最佳雇主里边CBT模型，企业的品牌起着非常重要的作用。第二个方面是保健因素，与发展因素相比较是在中间我的位置，比如收入、工作环境、工作稳定性、工作地点，包括解决一些户口、住房的限制问题。第三，声望因素，比例也处在降低的趋势，也就是说大学生更加关注的是比较实在的和个人发展有关的东西，相对于符号的东西在逐渐减少。这是择业价值观的几个因素。

　　可能在这些价值观里，我们进一步去进行分析，可以提炼出相对来说比较明确的几个求职动机：1，为了个人的发展。2，为了实现经济能力，包括其它方面，与人打交道、了解社会这方面，有这样一个特点，包括个人的兴趣，提高社会地位，这些因素，影响的比重在降低。从前面两点可以看到，影响力是比较大的。

　　在求职动机的问题上，除了一般的创业之外，兼职的因素对求职动机影响也是比较明显的。深色的是有兼职经历，浅色是没有求职经历的。从图上可以看到，在个人发展的因素上面有兼职经历的同学比没有兼职经历的同学更加关注个人的长远发展。这是第二方面，关于大学生的价值方面。

　　3，我们在CBT模型里可以看到，影响价值观的是薪金，还有保健因素。可以看到大学生对薪金的期望，不同的曲线代表不同的学历和教育背景。这个图比较乱，看起来眼花缭乱，因为数据分析比较多。差别比较明显，像本科生对薪金的希望主要波峰是在2000到3000，大概2500左右。黄线是硕士生，波峰是在5000到6000的水平。最深的那条线是MA，薪资希望是8000到10000。当然我们也可以看到，本科生这条粉红色的线，从最低的1000，也延伸到了1万以上。但这里可能更多的是其它因素，比如专业，比如他个人的能力，包括工作地点，包括他自己可能进入的这些行业，对它有一些相对多的影响。

　　4，大学生获取信息的渠道。大学生对企业有这样的评价，大学生对自己有一个期望。这些评价和期望的基于的信息背景和来源渠道是什么呢？最上面最新的90.9%是网站，也就是说大学生对信息的了解更多还是通过网络。因为在中国的网民里，大学生是最集中的一个群体，所以他对信息的了解更多是通过网络。第二，招聘会。第三、校园学校的就业指导中心，51.4%。第四是企业的校园接见会和海报，占46.4%。两项与学校相关也有90%多。这个比例是复选的，90%多的学生都会通过学校相关的渠道获得这个信息。第五是企业的网站，通过学校的BBS这些渠道。接下来有没有兼职经历发现对信息获得渠道的影响也是比较小的，深色是没有兼职经历，有兼职经历的与没有兼职经历的在信息获取渠道方面的差异还是比较显著地反映在三个方面，一个是校园网站，有兼职经历更多的可以通过校园网站。第二，校园就业指导中心。第三，校园的海报和宣讲会，特别是轩辕的海报和宣讲会上差异是巨大的。这是信息获取渠道的研究，如何企业宣传自己，如何跟学生沟通，渠道的选择上有所参考。

　　接下来通过这样的一些渠道学生希望了解什么信息？聚焦来看，从校园宣讲会这个企业经常到学校做的活动来看，学生需要获得什么样的信息呢？1，薪金待遇，这是保健因素。2，职业发展空间，占60%。3，企业发展的战略和前景。4，提供培训。其实培训空间在很大程度上都是我们在择业价值观里分析的第一个因素，有关个人发展。因为学生也是更加希望通过有发展前景的企业，通过一个比较好的平台来发展自己，和企业逐步壮大。

　　最后，看一下大学生的就业压力源。大学生就业有压力，这一点已经成为不争的事实。在这个压力产生的过程当中，我们可以看到有这么几个原因，是产生压力的源泉。最高的左边柱是求职的竞争激烈、工作机会。因为学生相对来讲每年大学生数量都在增加，量很快。虽然我们说中国的就业也存在着非常快的增长，但是就业的激烈程度还是比较高的。第二，非常值得我们关注的一点是自我认识不是很清楚，不知道适合做什么，这个占了将近一半，40.3%的同学做了这样的选择，当然这些都是复选。其它比如家庭情况，相应产生压力。还有缺少求职的技巧和经验、专业不对口等等，还有爱好很难兼顾。

　　其实在压力源方面，不同教育背景的同学差异显著性还是比较大的，特别看求职的竞争激烈程度这方面，像MA的同学相对来说显示出压力特别大。第二，在自我认识方面，知道自己适不适合做什么东西，做什么这方面我们可以看到MA硕士相对好一些。所以，不同的受教育程度方面也有一些不同的表现。

　　这样一些数据对我们各方有什么样的启示呢？

　　1，对于大学生来讲更多还是要认清自我，调整心态，提高自己的知识技能。因为有很多同学还是对自己未来的发展方向有一块不清楚的地方。特别是那些在企业里面实习，有更多兼职经历的同学，这方面表现相对好一些，这方面可以给大学生一些参考。

　　2，企业。根据大学生择业的价值观和求职动力分析，是不是可以有效地调整人力资源招人、用人、育人的相应政策。

　　3，教育机构、第三方，要增强、促进对话沟通。特别对于教育部来讲，要根据企业的需求改进我们的体制和教育内容。

　　4，中华人才网已经做了四届大学生最佳雇主调查，择业价值观三因素模型与最佳雇主CBC模型相互影响和校正，。

　　这些方面希望大家关注。

　　主持人：可能现在对于很多大学生来说，单单听这样的报告，对于实际真正运用当中作用不大。能不能讲一些比较实用的一些办法？

　　张廷文：一方面我们举办研究，在大学生就业这个问题上，几点希望大学生朋友能够参考：

　　一，关注自己的职业发展。未来的发展与现在所关注的像户口或者这样一些现实的问题应该更加重要一点，发展了以后，那些东西是自然带来的，是一个副产品。

　　二，更多地取决于企业需要什么。因为在学生就业这个问题上，要了解企业需要什么，有针对性地提高自己，比如知识、技能，特别是心态。

　　三，在学校学习的过程中要想了解企业，要早点走向社会、了解社会，这是一个方向，更加理性、更加积极。

　　主持人：刚才我们也谈到了，今天把机会要留给现场的大学生们。因为不管怎么说大学生最佳雇主，前面一个词就是“大学生”，是由四万多名大学生评选出来的，所以其中这些企业对实际在求职过程当中的一些问题，很多方面综合起来投出这个票。今天现场必须进行的一个环节就是现场互动，学生代表和企业代表之间的一个论坛交流过程。

　　大家之前手里都拿到一个投票器，右手有一个R键，就开机了，上面有1、2、3、4、5、6、7、8、9，分别代表了待会儿论坛过程中的企业和学生，学生可以从最外侧算起，最靠台口算是一二三四，企业是五六七八，一和八都是最外侧的，谈话的过程中会给大家留出时间，认为赞同还是反对，或者认为谁说得是最精彩的，大家可以按相应的数字键。按完的千万别忘了按确认，而且最好是在我口令之下大家一二三开始恩，否则记数器不会太好用。

　　现在有请今天场上进行话题探讨的四位同学，四位学生代表都是我们从网上论坛当中投票选出来的，也是随机抽取的。下面请四位同学上台，大家鼓掌。步子迈得很整齐，感觉胸有成竹，能不能介绍一下大家自己。

　　大家好，我叫燃燃，我是一个浪漫主义和现实主义的结合体，现实因为我来自一个工科院校，浪漫是因为我来自一个艺术家，而且是理工科类的艺术生，我在求职的道路中经历过很多心酸泪史，今天有很多话想跟大家分享。今天在这里我想说的是，今天我们四个不是代表个体，而是代表所有的没有到场的大学生群体。希望大家用热烈的掌声支持我们好不好？谢谢。

　　主持人：提醒一下待会儿参加企业论坛的四位企业代表，这边的匕首和拳头都准备好了。

　　张鹏：透露一个秘密，身边的美女是校园的主持人，大家好我叫张鹏，来自东北财经大学，今年是研三，前天已经拿到了自己的毕业证，不久要到上海去做工作，是全球著名的物流企业，通过中华人才网招的。

　　刘婵：我是北京师范大学的学生，叫刘婵，希望我和我的同学在毕业的时候能够找到理想的工作。

　　林隆亮：我叫林隆亮，来自北京大学，很高兴来到这里与如此优秀的学生和各位嘉宾一起探讨大学生就业和求职的问题。今年我将光荣地成为北大的毕业生，开始自己职业生涯的第一步，非常大家的支持，谢谢。

　　主持人：待会儿还要请出四位企业代表，有点类似辩论会。下面有请中国广东核电集团人力资源助理乔军平先生，上海盛大网络发展有限公司高级副总裁兼人力资源总监张艳梅女士、海尔集团人力资源本部本部长王先生、IBM中国有限公司人力资源部人才与学习总监况茂东先生。有请四位企业嘉宾落座。

　　这既然是类似于辩论会式的探讨和论坛，还得有相应的我们的裁判机构。下面有请我们著名的人力资源专家、中华英才网总裁张建国先生；北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉、中国企业家社长刘东华先生，作为评论嘉宾。

　　主持人：您在校园当中去招聘，一般情况下会接到多少份大学生投来的介绍自己的简历？

　　盛大网络企业代表：：平均来看是100多份，百里挑一。岗位不一样，有的是百里挑一，有的就是一个。

　　主持人：什么是一个？

　　盛大网络企业代表：因为互联网的企业是一个非常创新的，比如我们的运营总监，有一个也可以，或者是没有，让大家创造也可以。

　　王先生(海尔)：根据去年整体情况来看，到网上投简历的4万多人，我们有一个比例，按照比例先是十个人取一，然后五个人再取一，然后从五个人里再取一。这么一个比例。

　　张建国：因为我们公司有一个公正、公平的平台可能大家都知道，来了以后不但个人能发展，而且还感到民族品牌在他身上也肩负着，向往的东西比较的。

　　主持人：IBM呢？

　　况茂东：也是百里挑一，几万个人来挑两三百个人，我们希望数字比例越低越好，来的人真正是有希望。

　　主持人：请几位学生代表，成功找到工作的，因为我毕业可能比较早，98年就毕业了，而且因为我们这个特殊的职业，今天中午跟中华英才网交流，他很奇怪问了我一句，你从来不找工作吗？我说我还真没找过工作，因为我们还没毕业，各个电视台就去应届毕业班挑人了，根据你的资历把你挑走，但是现在发现电视台用人的方式也在变，也在市场化，现在很多到我们这儿实习的学生要给我们送简历，有时拿到简历觉得头疼，简历太厚了。再算上盘还要算上厚厚的一本简历，真不知道该看什么。刚才几位老师说会收到成本上千或多更多人投的简历，第一个问题，作为一个应聘者，如何从心理的感觉上觉得我就是最适合这个职位的？我们会不会是投一份特别特别厚的简历？

　　学生代表：校园招聘很多采取网络招聘的形式，以往纸质的材料就没有办法在第一阶段送达到公司的人力资源部。所以，网络招聘可能有一个优点，采取无纸化的形式，公司可以根据你的要求进行一些板块的设计，同时也节省了很多纸质成本。

　　主持人：假如你很不幸，网络瘫痪了呢？

　　学生代表：我们应该投简历的时候，简历贵在简，一页就行了。写简历都是力求最简，用最好的语言囊括我们的能力。

　　学生代表：HR都会追求相对简洁的简历，也是我们的问题，因为尖利是求职中的第一关，也是一个窍门关，我们想知道的现在HR都需要什么样的简历，什么样的简历才能从众百份、众千份简历当中脱颖而出，这也是我们的问题。

　　学生代表：在准备这份简历之前我想强调的是你在过去四年或者是在过去七年的学习过程中，积累是最重要的，如果没有积累，简历做得太花哨还是不行的。因为我们面试的时候，有一个HR笑咪咪地跟我说了一下，我们是汉语拼音叫“坏人”。过去的积累最终把它凝结成简历的语言，这一点并不是最重要的，这个过程是最重要的。

　　主持人：请四位坏人头子回应一下学生的看法。

　　盛大网络企业代表：我的经验，我还有一个建议是底下特别多的同学，我今天真的不是色盲，完全不知道大家谁在底下坐着，如果大家感兴趣可以往前移一移，因为大家坐得实在太远。你们刚才用了一个字叫投简历，你们说在互联网上做要简洁，但是我说的是要投其所好。要投给我们，原来是传统的方式寄给人事部。现在有了互联网，可以发给我们，发给人事的同事。但是动词一定是您先发出的，并且今天我们题目是大学生的最佳品牌，实际上是我们在你们的心目中是不是最佳，实际上愿不愿意投，用手去投，用脚去投，用什么去投都是一种投。

　　“投”是你要投什么东西，不是砖头也不是板砖，而是你们的简历。

　　“其”是我们代表的是不同的企业，有传统极夜、电力企业、互联网企业，也有制造企业，也就是刚才说的不光是四年的积累，实际是十几年的积累，你们可能从小就开始学习，十几二十年的积累，积累的是你们的经验。属于今天是6个字，就是成长.共舞.卓越，前面两个阶段是毕业。后面是就业，就业选择是职业，后面是你们要选择的事业，积业常青。要去做的话，实际上是20年的积累要去做什么，这都是你们投之前应该做的一个准备工作，投什么样的东西，往哪个公司投。刚才说百里挑一，我说为什么一个也可以？只要你的命中率高，投一个也可以。

　　“所”就是每各企业所在的发展阶段是不一样的，需要的人才是不一样的。所以，一定要在学校期间、学业期间做的准备对自己将来从事的工作要有一个了解。

　　“好”是我们的需求，不是叶公好龙的好，而是我们的所好是我们所从事的每一个的企业。

　　CBC模式讲到了企业的文化品牌，还有前途的东西。我更觉得其实是你们能给这个企业带来什么东西。所以，四个字投其所好是我们在干的东西。

　　IBM企业代表：我去参加企业招聘，要投企业所好，IBM非常重视文化，不光投一个简历，你是应该花一点时间，命中率会很高。IBM的企业文化很高，在你的履历上假如能简单描述出有什么优秀的表现，在招聘中才会脱颖而出。只要花一点时间了解你需要应聘的公司，很可能会被选上。

　　主持人：而且一定要用蓝纸写。

　　海尔企业代表：：如果是一个学生投简历，不能单纯站在学历的角度，我们的企业能够先期进入大学校园，让学生了解我们企业。要到IBM首先要知道IBM，如果到海尔集团，要了解海尔集团。不是到了大四的时候才去研究这些问题，而是进入大学，通过社会、传媒，通过各种信息的平台了解准备要去这个行业是什么样的行业。可能我是海尔集团，可能你还希望上其它的家电集团，你可以广泛地了解。哪些对你的发展你觉得有用，肯定简历就要体现出来。另外我们看简历也要掌握几点，第一是企业需要的一个专业。第二，肯定是对你学习成绩要看。第三，在大学的这四年当中的社会活动，这是非常重要的。但是我们需要的是实实在在的你做的事的活动，而不是虚夸的、说得非常大的东西。

　　广东核电企业代表：稍微发表点跟几位不同的观点，我是来自一个传统的电力行业，而核电又是一个特殊的行业，永远是朝阳产业，核电有它的特点。投其所好，对他们的行业有一个要求，对我们的行业我希望看到是争取，不希望投其所好，你并不是那样，来了我非常难受，你也非常难受。

　　主持人：四位的企业代表，就刚才同学的发言谈出了自己不同的看法。从中感觉到，不同的企业因为从事的行业不同，以及所信守的东西不一样，在人员选择上也都提出了自己很独到的要求，单听哪个都觉得非常有道理，但是我们要把这几样综合起来看，还是要请我们三位主嘉宾再给我们做一个评判。到底作为学生，从他们四位的谈话当中具体应该得到什么？

　　刘东华：我们三位我是外行，外行可以先说。如果让我评价，乔先生我给的最高。 因为我刚才觉得我们四位同学，其实大可不必把自己放得那么低。刚才在开讲的时候说我是23年前毕业的，那时基本都是分配，后来从分配到自主选择，大学生们热泪盈眶。大家应该幸福，因为选择自由在你，自由在你就是你有没有用好自由的底气和信心。李白说“天生我材必有用”，每个人都可以成为天才，每个人都应该去倾听自己内心的呼唤，哪一天能够成为天才，然后拿着这个去寻找那个能够跟你对接的舞台，你肯定能找到。所以，根本不必着急。乔先生来自广东核电，是大家觉得距离自己很远的平台，但恰恰说到点上了，是要害所在。

　　张建国：对很多的大学生来说，内心确实充满了渴望，这种渴望就是自主。但在就业分配的时候讲到就业压力的心理来自于外部就业环境，有的时候不得不以一种曲线的方式也好，或者更加现实的方法也好，在就业的时候不一定是自己完全喜欢的工作，确实有很多限制。另外一方面，投其所好更多的就是对一些企业来说，他所需要的招聘如何来判断这个人有没有人才的素质和潜质，而不是简单的学历和学校。你是不是具备这样的潜质？如果具备，可能就能被录用。

　　刚才讲百里挑一，因为我们也经常给一些企业做招聘服务，录用的2、3百人的情况下，投的简历都是5、6万人以上。一个是系统筛选，第二是在人工看的时候，一份简历阅读的时间一般不会超过1分钟。怎么样能抓住它所需要的信息是很重要的，简历里要能表述出来。当然这个表述是获得了第一次的机会，很重要，之后录用的时候还要进行更加深入的考察。

　　马宇泉：刚才听了四位学生和四位用人单位都谈了自己的看法。因为毕业生的就业，实际上我搞了十年毕业生，我从大学82年毕业一直到92年，搞了10年毕业生的工作。就感觉对毕业生的就业，原来叫分配，原先是计划体制，当时毕业生也不需要投什么简历，只需要经过分配部门分完去报道就行了。我就感觉作为毕业生来说，就业能够自己选择，原来是包办婚姻，现在是自由恋爱，完全自主选择，作为毕业生来说是天大的好事。所以，毕业生在写简历的时候，我赞同两家都要合起来。所谓的投其所好不是没有一定的道理，所谓的投其所好并不是不真实。就是你首先要了解这个企业，你要看这个企业需要什么样的人，他需要什么素质的人，你要研究透了。这样你在写简历的时候，可能就得相对靠企业的需求，否则风马牛不相及可能就不要你了，就把你筛掉了，我有很多例子。包括今年有一个研究生，他本来应该到电视台工作，最后他到林业大学教书去了。林业大学只需要博士生，不需要硕士研究生，投档的十几个人里面惟一他是一个硕士研究生，他投的时候就把学校研究透了。因为学校开这个专业正好和他的播音专业有关系，他就做了大量的工作，我是硕士确实不行，不如人家，但是能不能把我的青春放在这儿让我来实践。最后在十多名毕业生当中他胜出了，现在成为林业大学的一名教师。这样可能就要研究用人单位需要什么，这是很重要的。

　　第二，一定要实实在在。我们在写简历的时候千万不要虚假。有的时候用人单位非常非常讨厌虚假信息。一旦如果用人单位发现了虚假的信息，肯定不录用。所以，这两方面要结合起来，比如现在很盛行，很多人添班干部，一个班上20个人，可能有10个都填的是班长。现在有的用人单位说“凡是写上班长我都不要”，不一定都不要，但这反映了虚假的信息和不真实。所以，学生写简历不要华而不实，要实实在在，一定要把自己的实际情况写清楚，有什么优势、有什么特长。而且你只要有实力就有信心，一定能够获取一个非常满意的职位。

　　谢谢大家！

　　主持人：非常感谢他们。

　　刘东华：投其所好应该说肯定是非常有道理的，但是我觉得投其所好刚才专家说要真实。我觉得不仅仅是真实，要以己所好、以己所长、以己所爱然后投其所好。实际上因为我们每年也都在招大学生、研究生，首先必须非常真实，越朴实越好，然后个性是特别特出的。如果没有个性，你想一家大的企业，可能每年都是成千上万的这种简历，没有个性就会被淹没。如果有一点点个性，你可能就出来了。

　　主持人：其实有的时候我们在择业的时候发现我们选择的专业也许和现实社会有点脱开。比如非典期间，假如你正好是非典当时毕业是学公共预防卫生专业的，那很好，你会被分到。但是另外像吴晓峰，回家串糖葫芦，也学的这个专业，但因为是去年毕业的，但是最后还是通过媒体的帮助找到工作。可是我们在他这个事件当中就能够看出很多大学生在择业时候的一些盲目，不知道到底自己该怎么办。再有一个，结合刚才几位当时说的，找好自己的方向。我有一个例子，我的一个朋友算是大学毕业生，是军人，他学的是坦克分队指挥，他要面对二次择业，他刚开始特别想找IT，但是找了几家IT，有几个老总因为本身对军事很感兴趣，很喜欢他，他本身也是特种部队出身，但是就是找不到适合的发挥长处的地方。现在通过他自己的反思和别人帮他出主意，他现在给一家大型的停车楼专门做停车的管理，坦克分队指挥，安排停车管理。我想多多少少可能也是一个路子，也比较合适。

　　我可能刚才讲的是自己个人的一些看法。现在请我们拿好手里的选择器，一二三四五六七八，你们更加赞同于哪一位学生或者是哪一位我们台上嘉宾的观点，就请按动你们手中的选择。一二三，按确认。

　　同学代表：您刚才说了在简历中要体现个性，但是简历只有短短的一页或两页，怎么体现个性？因为你必须花大部分的笔墨去描绘你的经历、学业、教育，还有你实践经验，您能回答我的问题吗？

　　主持人：您可以一个字都不写，让他们猜。

　　刘东华：体现个性的确比较难。比如你特别朴实，特别朴实也是一种个性，怎么能够表现你特别强，我就是我，我跟世界上别人都不一样。这种精神气质如何通过简短的自我介绍表现出来？你表现出来，人家觉得你这种自信，首先可能要问，自信他有资格吗？他会感兴趣。如果再了解了解，他有资格，就不仅仅是感兴趣了。

　　主持人：结果出来了，可能跟我们说的顺序不太一样，是以企业作为第一顺序。我身边的这位23.5%，恭喜你获得了本次“超女”北大赛区的冠军(鼓掌)。其实刚才张总在做报告的时候，我们也听到了一个关键的词，48.5%即将大学毕业的学生对于自己认识不清，可能我觉得作为电视台的一个职工，我可能会有一些更加深的体会，因为毕竟电视是打开门办电视的，学任何专业都没问题，只要你有天赋，有相应的能力，到电视台都可以干。但我又发现往往很多学生来了之后没办法，呆几个月就走了。他可能真的是一厢情愿地愿意去做电视，但是他忽略了一个什么情况呢？大家认为做电视的很风光，但恐怕风光的也就是我们这些极个别的人。大家可能认为做电视的会很有钱，但实际上做电视的钱绝对没有在他们这些公司里挣的多。我们自己都说过，但凡家里有点钱，谁让自己孩子干电视啊。开玩笑，请问四位学生，有的已经找到工作了，你们期待自己的第一份工作是在什么样的企业里，你能想象一下自己的生活工作是什么样的？

　　学生代表：我现在虽然还没有毕业，但是我已经找到了一家公司实习，也是比较理想的一个单位。因为我是学外语的，所以我理想的工作环境就是有跨国的氛围，相对比较轻松，人际关系可能相对纯洁一些，而且语言上我有优势。我相信以后找工作上的时候往这个行业发展。

　　主持人：你外语好应该去这个行业当中普遍外语不好的行业，比如电视行业。

　　学生代表：我希望我以后就业的单位是能够将我的性格和单位结合起来，应该是互联网和IT领域。希望能够做市场，与人沟通商务方面的工作。希望的工作环境是轻松，不要花太多时间在人际关系上，自己专做好自己的本职工作。其实大企业和小企业无所谓，因为只要自己能够好好工作，专注于自己做的事情，迟早都能够……

　　主持人：薪水呢？现在有一家企业三个人弄一个网站，每个人一个月挣500块钱生活费，还要住办公室，你干吗？

　　学生代表：如果是我刚才说的条件我愿意。

　　主持人：你想怎么发挥就怎么发挥？

　　学生代表：太好了。

　　主持人：你玩网游吗？

　　学生代表：不玩。

　　主持人：多伤心，你对网络感兴趣但是不会玩网友。

　　学生代表：但是你对网游感兴趣，你就会深入下去。

　　主持人：你们大学生是一个特别好的时代，我觉得我已经数码化了，我要带着我的MP3、数码相机、电脑、手机，已经快疯掉了，你们和我比，我就快老掉了，但是你们还不玩网游，我都网。

　　为什么我刚才谈到48.5%的学生真的对自己说不清，能不能请各位公司讲一下实例？

　　IBM企业代表：50%不了解自己完全正常，因为在我们公司整个做培训过程中，很多经理也还不完全了解他自己，因为了解自己是一个很漫长的过程。我自己个人常常也在想，我讲的是个人的看法和经验。你到底是一开始要在大学毕业就选择你喜欢的工作，还是你愿意让自己有更多的弹性？更多的开放的空间去尝试不同的工作？然后在工作过程中喜欢你的工作，全力投入？通常我自己个人感觉，可能每个人的个性不一样，确实有些人一生下来就知道他要做什么，他一辈子兼职是有的。但是我个人的经历，因为我们的时代变迁非常大，人随时也会跟着时代在改变，随着年纪也会在改变。所以，我个人倒比较倾向用一个开放的心态，当然你还是可以找到方向，用开放的心态去尝试不同的工作，但是在工作中热爱你的工作，不要局限说我只喜欢这个，别的工作就不喜欢。要更开放、积极投入，你将会发现你的人生至少是更多彩多姿，更丰富。

　　海尔企业代表：我是学外语的，当年我进海尔集团，是和张主席提过，我要离开海尔，因为我是学日语的。当时我们是和德国技术合作，我在里边根本就没用。当时苦恼过一段，非常苦恼。但是你要做这个事业，你认定了我要走这条路，就像刚才这位女同学说的，我认定这条路，我要走下去，可能你会干得长有劲，你会晚上不睡觉，白天也会非常拼命。当然可能我这一代人和你们的想法有不一样的地方，但是那个时候我就认定了这个信念才干下去的。

　　刚才我说我们要学生的时候不要看专业，专业作为一个大公司肯定是要挑选的。但是有时候不要把自己局限得太死。就像刚才这位老师说的，自己要开放一点。只要你有事业心，这件事要做成，什么事都能做成，没有做不成的。谢谢！

　　盛大网络企业代表：我刚才说要知己知彼，还有是与时俱进。知己知彼我们就不用去解释了，刚才讲投其所好，其实也是希望有更多这样的机会。我一直给大学生做就业的顾问，希望大家能从自己所学的专业，进到学校开始，实际上我们小的时候经常写作文长大了要做什么，这不是毕业的那一天才想的。所以，想做什么一定要坚持，一定要执着，更主要要专注。盛大的文化是耐得住寂寞，扛得住压力，顶得住诱惑。大千世界诱惑太多，不是今天想做什么明天想做什么，这是不可以的，盛大的成功来自于我们的执着，我们是一个大学生，都是学生会干部，不管是真的假的，有没有虚的，我不想说大学生是虚的，我觉得大学生都特别好，人之初、性本善，他们来写的时候，可能有对人事来说有不真实的成分，但不是刻意的，因为他们不知道怎么描述自己。因为刚才的困惑就是不知道怎么描述自己。这没有关系，我的建议是给一个案例，显示你的个性，不要说你是干什么的，而是说我做过什么、做成什么，甚至说我没有做成什么，为什么，足可以显示你的个性。所以，知己知彼，百战不殆。在盛大还有一个宗旨，陈总是一个优秀的学生干部，给学生做培训时一直讲一个故事，就是打井，他说他高考那年的题目就是打井，不是这儿没有赶快换一个地方，而是一直一直要挖下去，不管它有多深，不管它有多难，一定要看准了就要坚持下去，不可以打一枪换一炮，这样是不可以的。所以，这样的话也是显示你个性的一个机会。

　　广东核电企业代表：选大企业还是选小企业，首先是选行业，一定选一个在未来你的职业生涯当中看得到十年二十年之后是一个欣欣向荣的企业。可以看多少年以前IT怎么火、保险怎么火，将来你要看将来是一个什么样的行业。国内有一句话女怕嫁错郎，男怕入错行。行业入对了，今后的前途大大有光明。另外，行业里大企业、小企业没有关系，企业性质里有外资企业、国有企业、中央企业，每个企业都有每个企业的特点。中央企业现在已经不像以前提到的老大黑粗，我们跟IBM不相上下，我们的管理上很多都超过了它。我们的薪酬体系也可以跟他们比较。而我们培训是终生培训，我们的培训要求要求独当一面，大概是三年期间都要进行培训。加上发展的机会。在中央企业这个高平台发展好了，你可以成为政治家、企业家、院士，在其它的平台里没有这些优势。供大家参考。

　　主持人：其实仅就个人谈一谈我的想法，我说我没有找过工作有点夸张，当时双轨制我们是最后一年。当时广播学院播音系的学生还比较少，虽然有很多电视台来挑，但大部分还是外地台，大部分人愿意去一是中央台，二是当时的东方或者是凤凰台。那种情况下的的确确你想从众多的人当中脱颖而出让人家看上，也必须有一个阶段。首先，你得选好你的实习单位。因为当时好像有两家媒体之间，你去我这儿实习，那就别去那儿。去了那儿，就别到我这儿。反正当时有这么一个不成文的东西。

　　另外，可能当时好多人都想到我要干这一行，就一定要干到最好。这个念头没有错，这个念头说实话不能怪学生，现在整个社会大家都比较浮躁，都鼓动着一夜爆富，如果两三年赚不到钱怎么办？就选一个最容易的，比如我要去新闻联播，比如我要做娱乐节目。我当时一看这个情况，觉得自己没有先决条件，就去一个最没人去的科技，当时整个中央台科技部只有我一个主持人，去了一下子干了这么多年。中间也有机会可以走，也确实很头疼过，因为有混得非常好的胡可、赵琳，都是我们班的，看着一个个起来。看着我们自己，同学之间的比较很可怕，会觉得是不是要换个地方。但是像您说的，有时井只能打到一定深度才能看见水，也许真的得守相当长时间的寂寞，忍相当长时间的苦。

　　刘东华：刚才主持人说将近50%的大学生到工作岗位之后不认识自己。首先IBM的朋友说认识自己本身就是非常艰难的一件事。但同时在座的都是大学的同学，我觉得我们的教育制度还特别容易使本来还有点要知道自己的人，上了几年大学真的不知道自己是什么样了，就把自己弄丢了，实际上这也是教育体制改革的一个重要的内容。

　　如果你特别知道自己是谁，然后你就有可能爱一行、干一行，选择自己的所爱，并且幸运地找到。如果你没有这个幸运，不知道自己到底是谁，本身就有点盲目，一旦找到一个至少在今天现在看来相对还比较理想的这么一个岗位，那么也应该干一行爱一行，而且执着的爱下去。爱到一定程度，更多的机会就会来找你。比如今天颁奖仪式、颁奖论坛，实际上今天坐在这儿的这些同学受益是最大的，因为前面那些东西大家都容易在网上得到，但是就是这种互动，包括这种氛围，其实给大家的价值是最大的，但是大部分同学坚持做到。所以，坚持一句话，永远不做大多数。

　　张建国：在选择职业的时候，大学生都有一个很大的资本，这个资本是什么呢？年轻。年轻失败了可以再来，所以我认为在他年轻的时候都是基本可以尝试的。但是按照我们这个年龄来说，可能在一个企业里，从今天开始做起，也不一定给你这个机会，大家会觉得很奇怪。所以，年轻是一个资本，应该有自信。

　　再一个，要去选择有前途的行业，这个行业将来有发展前途。因为行业有前途，这个企业才有前途，企业有前途，个人才有前途，否则这个企业一百年不变，你个人去永远处于低水平的层次上，永远不可能有机会。因为企业你进去的时候是一百个人，十年后还是一百个人，不可能有你的机会。所以，这时你要考虑你去的时候一百个人，想想五年以后这个企业能不能变成一千个人、两千个人，这对个人来说机会也是非常多的。

　　第三，个人在这个期间更多要以磨炼自己的思维方式来考虑，如何能插下去，如何能够给自己这个锻炼的机会。不能说这个环境也挺好，过了五年以后，一跟你同学在一起一比，你的能力、技能、意识、职业习性在社会上已经没竞争力了，这时虽然你年龄不大，但是已经处于被淘汰地位了。

　　更多应该从这三个方面考虑。

　　马宇泉：大学生在找职业的时候第一要看清自己有什么特长，自己适合什么。因为咱们现在高考的制度专业对口已经形成了一个很大的反差，很多人在上学的时候并不想要这个专业，只不过为了上个大学，为了取个本科，不管什么专业都上。所以，要知道自己的特长是什么，自己喜欢什么。知己知彼有好几个方面：一个方面是自己的性格，现在都讲素质教育，有内向型，有外向型，内向的人千万不要做营销，千万不要和人打交道，首先要了解自己。另外，自己的学习和自己的特长到底具备到什么样的企业，不是所有的人都适合到大企业，到你最向往的企业去。这样知己知彼才能够按照自己的身材来量衣，这样能够找到适合自己的一个企业。对于一个大学生来说，如果说有条件的情况下，我是赞成要找一些大的企业、一些规范的企业。因为大家都知道大学生是一张白纸，他进入社会的时候实际上是一个非常关键的阶段，这三到五年的经历，如果你这段期间在海尔，在这儿呆3到5年，这个人的成长一生当中我认为都会有非常重要的影响。比如说一个学医的大学生，如果你到了一个乡村的医院和到了一个大医院，三到五年之后乡村卫生所的大夫只能是败给大医院的大夫，十年以后人家已经成大专家了，你还像蜗牛一样爬。当然不是反对到乡村医院，但是如果自己有抱负，就应该到大企业，到适合自己发展的企业，对你一生都有好处。

　　另外，千万千万不要频繁的跳槽，用人单位非常反感的是如果这个人一年或者几个月就跳一个单位，可能用人单位很难会录用你。脚踏实地在一个企业干三到五年，取得一点经验，这时你再想谋取好的职业，可能你的希望就更大。

　　谢谢！

　　主持人：或者做到一定高层，掌握了更多的秘密，这时就可以谈判，我这样走可以给我多少钱。大学生肯定经历了不少的实习，现在的实习生活可能跟我们过去的实习不一样。我们在电视台刚开始实习很有意思，真是规规矩矩扫地、操桌子、帮人打水，直到有一天让人拿着单子说你拿着单子到机房，终于有机会了，眼泪都要流下来了，终于有机会了。有的学生到了企业实习没有活干，忙忙忉忉的，干一些不着边际的活。

　　学生代表：实习是非常重要的，我在研二上的时候在财政部国际司筹办一个全球的20国财长会议。可能会觉得你在一个政府机构里工作一段时间之后会不会染上一些工作的实气。如果当初我影片了IBM的实习生，会更适合我将来的职业期望。我们大学生在选择自己实习，如果有选择余地，一定要考虑到自己将来所期望的方向，越贴近越好一些。

　　学生代表：既然我是大学生代表，想谈谈我实习经验的想法。实习其实是很好认识公司的一个很好机会，如果你以后想去那个公司，在实习的过程中你所接触到的所有的员工、上司，以后都是并肩作战。你们如何很好地沟通，以及你们是否有一些共同的特点，以及你们能否成为一个团队为公司创造更大利益，这都会通过你跟员工的聊天或者工作中的合作得到，这个机会是非常宝贵的。其实实习的机会并不光是工作本身的意义，更大意义在于深入了解公司。因为这个机会是很多，比如像应聘某个公司可能是没有的，这么长时间、这么大的舞台，与公司的员工一起工作。你们在一起工作得非常愉快，我相信正式的工作会是非常高兴的到来。假设你觉得不合适，那是否你可以考虑这个行业是不是适合我，或者这个行业适合你，但是公司的职位并不适合你，还是可以跟公司的员工甚至上级、专业人士进行沟通、请教，这些都能够使自己的职业生涯或者是自己的职业规划甚至自我认识都有很大的长进。但实际上我们最渴望的是公司能够给我们提供更多的扶持、更夺的舞台里了解公司。

　　学生代表：实习是了解能否胜任一家公司的过程。我举一个例子，我在本科毕业的时候拿到了中央电视台数字电视的实习机会，一开始的时候，因为我是学生，特别累，做的是特别初级的工作，但是心里会觉得，为什么我一个大学生要去做这些打字、打印、传递文件的这些初级的工作。但是慢慢我从这些初级工作博得了领导的信任，给我讲公司的基本运作。然后两个月领导把重任交给我，而且当时数字电视属于起步阶段，我能做一些尝试的工作。那几天我几乎每天都加班到凌晨几点，特别特别累。随着工作的进展和自身的提升，能得心应手应付我的工作。在我的研究生开始阶段，我在认识自身，也在认识媒体行业，媒体行业是不是我以后要从事的行业呢？因为我自己是学信息管理专业，你遗弃你的专业去做另外一个选择的时候，你有没有考虑你将来的发展和你的工作真的是不是适合你做的。真正的实习工作，提供了使我了解了自己，了解了公司，了解了行业的机会。实习最大的价值在这儿。

　　学生代表：像来位专家说得确实很对，我们要找一个有前途的行业，因为我们需要找一个适合自己的行业。但是有时候这两点结合的时候会有一些矛盾。比如说很多同学，当他不太认清自己适合什么的时候，他们会选择那些有前途的行业。就像我们在高考的时候填志愿，可能都去填IT类或者经济类，很多人就像潮水一样汹涌而来。这一点还是很矛盾的。基于这一点，实习还是对我们来说很重要。所以，我们需要更多、更好的平台，不管是大企业还是国企、私企，这一点还是很重要的。

　　盛大网络企业代表：鉴于这位女同志的讲话，我想做一点点介绍，如果大家把台上分成IBM叫外企，海尔叫民企，广东核电叫国企，我们叫新兴企业。刚才几位也说过大企业、小企业，这些其实对大家来说都需要在新的时代，每个人给它一个新的定义，我不觉得IBM是外企，我也不觉得盛大是民企，这是我经常自己回答不了的问题，因为我们实实在在是在纳斯达克上市的一个国际化的企业。尽管我们起家的时候是几个学生把它坐起来的。我们在上海、浦东、鄣江，在当地说原来是用水稻弄出来的一家企业，但是我们是一个全球的企业。有一些大的国际企业，像IBM做得非常好，但有一些是在中国做的是小的当地的企业，究竟他们是外企小的企业，还是我们是一个小的企业。全球一体化，入世以后都是一样。刚才有同学说去外企，因为都说外语，有机会。但是我们这样的企业都上市，可能海尔也有海外的企业，可能用外语的机会，我觉得可能比外企还要多。

　　刚才说到实习，说到48.5%的大学生进到企业不了解自己，其实我相信我们在座的所有的企业都在做，也是要不断不断地调整我们的人事的战略，欢迎你们。作为大学生来讲，我们也要满足你们日益变化的一个需求。你们不了解，我们就帮你们去了解。我们今年通过中华英才网招了20位英才，因为7月14日英才入职以后会做一年调整期，我们叫“盛大军校”，这一年期间你可以最多换6个岗位，直到你满意，直到公司满意，直到你找到自己，可能这个实习期可长可短，最短3个月，最长12个月，你可以到基层、高层、中层，你可以自己选择。但是这个不仅仅是你自己的选择，关键关键一定要有目标，关键要有业绩，关键要有结果，发生错误只要你从错误里边积累了经验、积累了教训，就一定会有一个突破。所以，像我跟张总见面的时候也说，这个行业不是你们不了解，因为世界变化实在太快，我们彼此都要联系开放，不断地调整我们的文化，我们一块儿共同成长。

　　海尔企业代表：“实习”其实是双方的实习，你到我这儿实习，其实我对你也是一个实习，咱们互相了解、互相沟通。可能在了解、沟通的过程中，就像自由恋爱一样，你不认同海尔文化，因为你在外部看到的海尔是金光灿烂，都是很好的，但是你深入到这里，你要了解它的制度，要知道它的价值观。在这里可能就像打打字、扫扫地，干这样的活，你到我公司实习，可能发现这里有很多脏东西，在外边看不到，进来反而这样，这其实都不见怪，谁家都有扫不净的旮旯。但是要你们干什么？就是要扫干净，让你们来就是为了把这件事干得最好。你们进来，要认同目标，我们的目标是海尔要创造世界知名品牌。不是一个口号，要做很多很多具体的工作，是非常非常艰苦的。所以，实习也实际上是互相的了解、互相的沟通。大家都认可，心里都愿意，你干起活来就有劲。你有心把这个事干好是能干好的，如果你不想干好，你怎么强迫他干，怎么留他都留不住。不管是在IBM还是在盛大、海尔、广东核电集团，都是这个样子。

　　我们和盛大网络有一些不同的地方，我们是6个月之后就可以竞争上岗，可以在你这个范围内，在我们的本部里可以竞争，但是竞争要和你学的专业基本相吻合。要想跨专业，需要在你竞争到和你专业相同的岗位工作三年或者是五年，在这个基础上可以再跨行业，在集团内再可以进来。我们是公开竞岗，但是你过去的业绩是占了很大比重。所以，要踏踏实实，一步一个脚印。有很多同学可能到了公司之后，到了社会之后想我现在是大学毕业生了，我已经成人了，实际上你到社会中间还有一条河，这条河如果你渡不过去，只有淹死或者退回。我们公司只能给你提供救生船，船上有水、馒头、咸菜，有最基本让你生存的东西，不会给你提供沙发、电视、空调，不可能，就是最基本的。但是你要在这个地方坚持着渡去。

　　现在我们有一种叫师徒关系、师徒合同，要带你。我们的事业本部长的远期目标就是要培养人。到我们那里去，我们不会让你扔在那边没人管、没人问。人就是一个关心、一个沟通，一个很小的问题如果不关心、不沟通，可能就会在一个学生当中产生这个想法以后，就都走了。所以，沟通最重要。

　　IBM企业代表：IBM的实习是在大学毕业前，先让学生利用暑期的机会进到IBM公司实习。我们发现其实企业竞争越来越激烈，毕业后再进到公司学习固然是好，但是假如说学生在大学时代就有机会学习，将来对双方面都是好的。我们今年做暑期实习是第三年，我们的实习过程基本上是有三种学习方式：第一，固定课程，我们会有专门的训练经理给我们的实习生，在基本的天数里做固定的课程。第二，师徒制。每个进来的实习生都由资深经验的人带他，有问题可以随时问。第三，工作中实习。每个实习生进来是很扎实工作，不是打字、倒水，是真正拜访客户或者做应该做的事情，但是都是有师父带他做。我们发现这是一个很好的双方面恋爱选择的过程。

　　过去的经验，大概6成到7成的实习生最后会进到我们公司里。所以，我们也觉得是一个很好的经验。当然我们也觉得没有进入到我们公司，我们也不乐意，这些学生有这样的经验进到其它他想要或者是其它适合他的企业，这是一个很好的计划。事实上因为蛮成功，今年大概有100多位，去年是200多位，今年预计有400多位学生会进入我们的实习计划。

　　实际上学生在这个过程中是非常非常辛苦的，早上八点钟可能就做到半夜十点、十二点，因为他想把事情做好。把事情做好，一个也是他有机会的表现，一个是在这个IBM的世界里很快熟悉。另外，我们的同事也做互相的观察，肯定也是有点压力，造成这样的情形。

　　广东核电集团企业代表：广东核电集团尽管有34个基地，每一个基地小的投入300亿，大的投入上千亿。但是我们的电站设备要么在运行，要么在建设，运行跟建设都要防止，一个是不要被别人伤害。第二，你不要伤害别人。所以，核电的安全性都是最高的、最好的，对安全非常重视。我要给你安排实习就限制了我，你要进电厂法规要求必须经过强制性的训练，所以能够给你提供的实习机会只是我们做工程的设计、采购、管理类的，不在施工现场，施工管理要进入施工现场，要经过一系列的培训才能去。

　　第二，尽管如此我还认为大学生的实习对于大家互相之间能够尽快地互相融合在一起，能够找到心目中真正想要的岗位，我们真正找到不想要的学生，这就希望你们的简历是诚实的。我们看简历都在找你们哪句话是真的，我们作为核电的企业希望诚实是最重要的。

　　第三，我们也面临着一个课题，核电这个领域比较特殊，每年是1000名校园招聘计划，怎么样能了解更多的学生，进行共同的互动，加强沟通。

　　主持人：实际上我的感觉恐怕就是像经常说的：人生是需要经营的，包括择业也是这样。毕竟说实话大学教育水平要分高下，公司的水平也分高下，就像我们高考一样，能进北大、清华是少数，在座的还是跟重点公司没有太多的缘分。那种情况下怎么合理安排自己每一步，怎么保证自己的利益获得更高层次的满足，因为工作很大一部分是为了利益，如何保证自己在今后还有可能穿上IBM的外套，去网游也好，都需要有一个终身学习、不断学习的观念。

　　马宇泉：实习对一个大学生来说是很重要的一个阶段，现在有的大学生把实习不当回事，一个是对自己不负责，另外也是失去了一次很好的机会。作为企业来说，企业给实习现在提供的就业机会是很宝贵的。如果一个毕业生要到企业实习，首先要看能不能认同企业的文化，这是非常重要的。到一个企业去之后，看它的文化能不能认同。因为作为企业来说，认同了我的企业就留下来，如果不认同我的企业就得走，这是非常非常重要的。

　　第二，适合做什么样的工作。因为你在一个企业里面，首先考虑你适合做什么。刚才盛大说给你好多岗位来轮，这是一个非常好的机会。

　　第三，真要实习，千万千万注意不要拒绝做小事。很多人都想做大事，应该讲是有远大的目标，但是我们的毕业生往往容易到一个企业之后、单位之后不愿意做小事，恰恰在有的时候我们的用人单位对一个人考察的时候，很细微的事情、很小的事情，可能就是你能够被企业聘用的一个非常好的机会。

　　张建国：很多学生到大企业去实习机会很难得，因为大企业的体系比较完整，但是大企业的机会也就是20%左右，80%的就业人群要面临着中小企业。中小企业在哪里？到哪里找？机会也是非常缺的。所以，每年人才交流会的时候很多人去，人挤人，好几万人。为了解决这个问题，中华英才网给企业开放了一个免费的平台，可以发布消息，招应届毕业生，也是一个平台。一个多礼拜有一千家企业上了网络平台发布企业的需要，这对大学生来说也是提供了一个很好的信息渠道的平台。

　　刘东华：实习某种意义上就像试验婚姻。婚姻非常重要，因为真实的婚姻很重要，但是试验婚姻机会可能相对容易一些。不要轻视做小事，不要轻视细节。还有一点，一定要本色演出。因为实习，实习，就觉得我是一个演员，演几下就过去了。实际上本色演出特别重要，因为你要乔装打扮一下，哪怕你演技很高把对方给骗了，但实际上你最重要是把自己骗了，因为你和另外一半真实的互动够没有了。所以，本色演出特别重要。

　　学生代表：本色演出很重要，这不仅仅在实习上，而且还是在面试上，因为面试的时间比实习要短得多得多。所以，作为HR来讲，怎么通过半天或者一天的时间来看出这个人的品性或者是能力？因为有的人为了投其所好，为了投公司文化的所好，可能会表现出更适合你这个公司，有时候这一点也是值得我们关注的。而且我想问就这一点，各位用人单位如何辨别真伪？或者如何看出来是不是本色表演？

　　盛大网络企业代表：这也是我们做人力资源的一个职业、一个专业，这个能力还是一个基础的，因为简历本身他要判断，拿到简历，不管是一分钟还是十分钟都要做出判断。面试也是，我们有格式化的面试，也有技巧性的面试，也有随机的。我们会根据你过去所学的、所做的，包括所写的去问一些问题。应该说做人事的做了这么多年还有是一些经验的积累，还是会让你说出实话，让你本色表演。

　　主持人：应该说可能在座的各位有很多很多问题想跟现场的诸位嘉宾进行交流，毕竟大学生择业或者说最佳的雇主这是一个非常非常大的命题，里面包含了太多太多的概念，我们一时半会儿经过7、8个人简单的对话解决不了问题。但是有志者事竞成，优秀的企业要依托优秀的人才，每个大学生也会结合自己的专业以及市场的需求，及时修改你的择业路线。另外，多读书，多了解这个世界可能也是更重要的。比如现在择业当中很多新的概念，像什么职业牢，可能很多人都没听说过，但是它可能在帮助我们择业甚至确立自己今后职业人生方向时具有非常重要意义。

　　再次感谢今天能够到场光临的各位企业代表，还有观众朋友、大学生朋友，非常感谢大家参加今天的颁奖典礼。我正式宣布本次活动到此结束。

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