从“刘备揽徐庶”看求才

    一本《三国演义》，写出了太多的智慧。曹操为了得到徐庶这个人才，拿徐庶的母亲来要挟徐庶。孝子徐庶，被迫就范。而刘备在这场与曹操争夺徐庶的人才战中，更胜一筹。他知道徐庶是一定要走的，留是留不住的。所以，他坦诚地表达惋惜之情，为徐庶送行。

    曹操得到了徐庶的人，刘备得到了徐庶的心。可以说刘备在求才用才方面，做地异常出色。耳熟能详的三顾茅庐的故事，将刘备的求贤演绎地淋漓尽致。

    在历史的长河中，不乏求才与用才的经典记载。今天，对于一个企业来说，求才与用才仍然被摆在一个很重要的位置上，并且被冠上了一个很好的名字“人力资源”或者“人力资本”，后者已经将人才上升到资本的程度，更能体现出人才的价值。

    一方面是企业对人才的重视，另一方面却是人才的高跳槽。在市场经济日益完善的今天，市场对资源的有效配置，允许人才在一定程度上进行合理的流动。但是，如果一个企业存在过高的跳槽现象，人才流动严重，便不得不说这个企业在留才与用才上明显地存在问题。

    很多企业提出了，以环境留人，以情感留身，以事业留心。这应该是一条留住人才的很好的计策。它让人很容易想到，马斯洛的“需要层次理论”。在需要层次理论里，马斯洛将人的需要划分为五个层次，生存需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要，他们呈依次递进的关系。良好的工作环境可以让人才实现生存、安全、社交的需要，而情感可以让人才满足被尊重的需要，事业可以满足人才的自我实现需要。