落到实处的“标准”才有价值

　　政府从维护劳动者权益的立场出发，不断提高最低工资标准，其用意固然值得称道，但很显然，最低工资标准只有得到有效贯彻落实，对劳动者才有意义，否则就是一个美丽而虚幻的花架子，中看不中用。

　　提高最低工资标准，与国际接轨、与国家要求接轨固然重要，但更重要的是将现行的、标准并不高的最低工资落到实处。就目前形式而言，各地偏低的最低工资标准，也往往得不到很好落实，这种现象更值得关注。

　　在这方面，除了有关部门应加强监督检查，对不落实最低工资的企业加大惩罚力度之外，还有赖于最低工资标准这项制度自身的完善。比如在确定最低工资标准的同时，要对劳动者的工作时间、计件工资的换算方法、“包吃包住”情况下员工每月实领工资的最低限度等等，作出明确的规定，以最大程度地限制企业变相降低、克扣员工工资的情况发生，更好地维护劳动者的权益。

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