美国：私人股权公司三大优势揽贤才
［ 慧聪网 更新时间：2006/3/6
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据报道，许多曾在美国商界叱咤风云的公司主管如今纷纷“落户”私人股权公司，看中的是丰厚薪金和自由发挥的空间。
以通用电气前首席执行官韦尔奇为例，这位足以在美国业界青史永垂的人物退休后并未赋闲在家，而是选择到克莱顿－杜比利埃－赖斯私人股权公司负责投资评估业务。IBM前董事长兼首席执行官郭士纳如今在知名私人股权公司凯雷集团担任董事长。福特公司前首席执行官纳塞尔也做起了私人股权公司OEP的合伙人。其他诸如维亚康姆前首席财务官布莱斯勒及塔吉特公司前副总裁杰斯托齐，在离开原公司后也纷纷加盟近年来“异军突起”的私人股权公司。
在这些高级经理人眼中，私人股权公司有三大吸引力。首先，这些公司掌握巨资，能提供的薪酬远远超过大多数上市公司。其次，私人股权公司很少撞上监管部门的“枪口”。例如，令很多美国公司深感头疼的《萨班斯－奥克斯利法案》仅针对上市公司，而且私人股权公司高管也不必按照美国证交会的要求披露收入。第三，私人股权公司可以让高管自由施展才华，鼓励他们从长远利益出发做出决断，而不必出于安抚股东的需要将注意力放在短期收益上。
尽管私人股权公司的投资风险性高、投资收益具有周期性，但目前对那些前高管还是有很大吸引力。研究机构的数据显示，美国私人股权公司15年前只有区区几家，掌控的资本总额也不过10亿美元，而现在已发展到260家，资本额高达8000亿美元，仅凯雷集团、黑石集团和KKR的员工总数就超过90万。投资私人股权公司的多是诸如养老基金的机构投资者，他们不满足于股市一位数的投资回报，希望从私人股权公司那里大捞一把。在巨额资金的支持下，私人股权公司“胆子”越来越大，不仅“吞下”一家又一家知名企业，还网罗一大批商界大人物。
《商业周刊》的文章还指出，看好私人股权公司的并不局限于前公司高管，很多大学毕业生也将私人股权公司作为自己的落脚点。上世纪80年代至今，美国商学院毕业生的最理想职位先是华尔街大投行，然后是高科技公司，现在则是私人股权公司。1
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