红粉英雄：中国的IT女企业家

　　威盛集团董事长 王雪红——重兵布局中国“芯”

　　业绩指数★★★★★

　　行业及产业影响力★★★★★

　　经营管理能力★★★★★

　　个人荣誉★★★

　　国内外知名度★★★★★

　　才智风云

　　台湾 “科技第一女创业家” 王雪红一手创立了威盛集团，从IC设计、半导体封装测试、硬件制造，一直到资讯通路，产业上中下游，她均有重兵部署。自2002年2月开始，这位“台湾最富有的女人”全力推动的 “迦南计划”，为威盛未来的多元化布局和集团化发展打下基础。面对英特尔对其发起的知识产权诉讼官司，王雪红挺身应战，终于在2003年4月达成和解，二者最终走向合作。

　　权力解读

　　“Cher(王雪红)很好，真的很好”，“威盛三杰”之一的卓火土说来说去只有这一句话，最素朴的语言传达的往往是最真挚的情感。这种“好”，在王雪红本人看来，得益于神的庇佑。基督教信仰使她少了年少轻狂的暴躁，多了成熟女性的宽容爱心。时至今日，再争论王雪红的成功是否归功于其父已没有太大意义，只是“富二代”们该好好研习一下台湾“王氏家族秘笈”了。

　　华为技术有限公司董事长 孙亚芳——让对手胆寒的“市场杀手”芳

　　业绩指数★★★★

　　行业及产业影响力★★★

　　经营管理能力★★★★★

　　个人荣誉★★★

　　国内外知名度★★★

　　才智风云

　　孙亚芳在华为的地位是一人之下，万人之上。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解，在华为恐怕无出其右者。她在华为大部分时间主管人力资源和市场。内部人士认为，在华为的所有部门中，市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。孙亚芳严密的市场体系最让竞争对手胆寒，另一个杰作是人力资源体系的建立，让华为在人才队伍的建设上取得了明显优势，使华为在1996年后迅速奠定了在中国通信制造业龙头老大的地位。1998年华为出现一些风波，由于孙亚芳在对外协调上的突出能力，任正非提议孙做董事长，负责外部协调，自己做总裁，专心内部管理，这个最核心的管理结构人称“左非右芳”。

　　权力解读

　　孙亚芳日益引人注目，不仅仅是因为她是华为的董事长，还因为她被视为是任正非的接班人之一。记得孙亚芳的秘书曾经问孙亚芳保养皮肤的秘诀。孙亚芳说:“很简单，始终保持一颗年轻、愉快的心。”看看孙亚芳对工作的专注、对华为事业的热望，你就能感受到这样一颗心了。

　　海信集团总裁 于淑珉——铁腕女当家

　　业绩指数★★★★

　　行业及产业影响力★★★

　　经营管理能力★★★★★

　　个人荣誉★★★

　　国内外知名度★★★

　　才智风云

　　长期以来，周厚健这三个字几乎就是海信的代名词、毫无争议的“精神领袖”，但五年前，43岁的他把权力交给了一个49岁的女性。周厚健曾在多种场合对于淑珉“不折不扣的执行能力”大加赞赏，正是这种能力，使她给人们留下了一个“铁腕”人物的印象。于淑珉是在外界甚至企业内部员工复杂的目光中，开始她“执行”总裁生涯的。四年来，海信集团的销售收入实现每年近30%的飞速增长，2004年，海信集团实现销售收入273亿元。等到海信成为“千亿企业”和于淑珉心目中的“中国的索尼”时，谁还会记得她头衔前面曾经有过的“执行”二字呢?

　　权力解读

　　2000年，43岁的海信“精神领袖”周厚健，把执掌多年的总裁位置移交给49岁的于淑珉，外界掀起轩然大波，因为这与业界普遍流行的知识化、年轻化的换班趋势相比，显然是个异类。同时正是由于于淑珉海信集团“执行总裁”中“执行”这两个字，就不断引起记者追问:“在你出任海信集团执行总裁后，是否真正行使到了第一把手的权力?”。通过企业近四年的飞速增长，于淑珉逐渐得到企业内外和社会各界真正的认可和公允的评价，同时她赢得了各种荣誉称号。更重要的是，于淑珉在职业经理人——这个男性占有绝对优势的世界里，真正撑起了属于自己也属于女性的半边天空。

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