相比就业高峰,临近春节的才市显得多少有些平静。大规模的人才招聘会少有踪影,招聘网站和各类报刊上的新职位发布呈现减少趋势。尽管如此,对于求职者来说,就业市场也并非跌至“冰点”。记者日前在招聘会、招聘网站采访时了解到,岁末年初企业人员流动较频繁,因此不少企业都会在春节到来之前“预订”人才。
解决
上周的一场招聘会上,沪上某房产中介公司招聘50名房产中介人员,以及店长、经理等营销管理人员。该公司招聘人员告诉记者,尽管沪上楼市处于调整状态,明年的楼市发展趋向也难以预测,但对于公司来说,新年总是有新的发展机遇,公司希望赶在春节前为节后的业务发展招募一批精兵强将,撑起公司在2006年的业务。
为2006年业务需要赶早进行招聘,尽早将优秀人才“据为己有”,这是企业“预订”人才的理由之一。对于房产中介、医药销售等竞争异常激烈的行业来说,有这一考虑的企业不在少数。
还有不少企业的HR则是为了年关的人员流动风险做准备。一家小型外贸公司的招聘人员表示,外贸业务员的流动性很大,尤其是在春节后的就业高峰,不少人都可能会另攀高枝,且这些人跳槽后往往也带走了公司的业务,给公司新年的业务发展带来损失。因此,为了防备节后的人员跳槽,现在就得尽快做好准备,收集相关人员的简历,尽快与一些优秀人才取得联络,以便年后招聘所需。这是理由之二。
理由之三,是企业主动进行人员“换血”产生空缺岗位。年关往往也是一些企业裁员的时间,部分业绩不够优秀的员工通常会在这个时候收到公司的辞退信,由此产生的空缺岗位也需要“新鲜血液”来填补。
人员储备重关键业务人才
记者注意到,企业赶早“预订”的人员涉及面比较广,但目前的纳才重点则落在那些平常招聘较为困难、人才相对紧缺的关键业务人员,如营销人员、技术工程师以及中高级管理人员等。
除了跨国公司和名企,销售人员的招聘门槛通常比较低,但这一阶段有所不同。新人并非招聘的重点,为了新年的业务揽人,企业一律瞄准营销精英,即在行业里有丰富经验、有良好业绩的“精兵强将”。换言之,企业在招人,更是想“挖人”。
技术工程师一贯是招聘市场上的岗位主力,在软件、集成电路、机械、电子电气、化工等各个领域,技术工程师人员都是各家企业渴求的对象。由于人才紧缺,上述行业的工程师人才竞争也十分激烈,到了年关,每家企业都提心吊胆,怕人员流失,除了采用各种手段挽留人才之外,也不得不主动出击物色新人。
中高级管理人员同样也是企业的关键业务人员,招揽他们既为明年业务做准备,也是为了防范人员流失可能给企业带来的风险。
招人有规划求职需提前
记者采访的几家公司均表示,由于2006年公司的业务计划和目标尚不清晰,同时现有人员的具体情况也在盘整之中,因此这一阶段储备人员的岗位并不十分细致,很多具体的人员需求,如岗位、人数等还在确定当中,预计到春节前后会更加明确。
而记者从一些大公司的HR部门也了解到,2006年的人员需求情况已经基本确定,只等年后即开始新年的新一轮大规模招聘。
一家猎头公司的业务人员也告诉记者,不少企业的HR已经跟他们沟通了今年的人员需求,而这一阶段猎头们虽然具体的“单子”并不多,但都不约而同地为明年的“挖人战”在做准备工作,如提前和目标对象联络,询问他们近期的计划等。
该猎头人士表示,与以往相比,如今不管是大企业还是中小企业,在人员的招聘上都是宜早不宜晚,且相对比较有规划的意识。面对这样的状况,对于求职者和在职人士来说,要抓住机遇,求职的计划也必须提前进行规划。眼下也是盘整自我职业发展状况、计划新年发展的时机。倘若对眼前的工作机会不太满意,或想要寻求更好的机会,不妨趁早开始着手,准备新简历,搜索目标公司和岗位,有目的地与猎头或中介取得联络等。
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