相比就业高峰，临近春节的才市显得多少有些平静。大规模的人才招聘会少有踪影，招聘网站和各类报刊上的新职位发布呈现减少趋势。尽管如此，对于求职者来说，就业市场也并非跌至“冰点”。记者日前在招聘会、招聘网站采访时了解到，岁末年初企业人员流动较频繁，因此不少企业都会在春节到来之前“预订”人才。

    解决

    上周的一场招聘会上，沪上某房产中介公司招聘50名房产中介人员，以及店长、经理等营销管理人员。该公司招聘人员告诉记者，尽管沪上楼市处于调整状态，明年的楼市发展趋向也难以预测，但对于公司来说，新年总是有新的发展机遇，公司希望赶在春节前为节后的业务发展招募一批精兵强将，撑起公司在2006年的业务。

    为2006年业务需要赶早进行招聘，尽早将优秀人才“据为己有”，这是企业“预订”人才的理由之一。对于房产中介、医药销售等竞争异常激烈的行业来说，有这一考虑的企业不在少数。

    还有不少企业的HR则是为了年关的人员流动风险做准备。一家小型外贸公司的招聘人员表示，外贸业务员的流动性很大，尤其是在春节后的就业高峰，不少人都可能会另攀高枝，且这些人跳槽后往往也带走了公司的业务，给公司新年的业务发展带来损失。因此，为了防备节后的人员跳槽，现在就得尽快做好准备，收集相关人员的简历，尽快与一些优秀人才取得联络，以便年后招聘所需。这是理由之二。

    理由之三，是企业主动进行人员“换血”产生空缺岗位。年关往往也是一些企业裁员的时间，部分业绩不够优秀的员工通常会在这个时候收到公司的辞退信，由此产生的空缺岗位也需要“新鲜血液”来填补。

    人员储备重关键业务人才

    记者注意到，企业赶早“预订”的人员涉及面比较广，但目前的纳才重点则落在那些平常招聘较为困难、人才相对紧缺的关键业务人员，如营销人员、技术工程师以及中高级管理人员等。

    除了跨国公司和名企，销售人员的招聘门槛通常比较低，但这一阶段有所不同。新人并非招聘的重点，为了新年的业务揽人，企业一律瞄准营销精英，即在行业里有丰富经验、有良好业绩的“精兵强将”。换言之，企业在招人，更是想“挖人”。

 技术工程师一贯是招聘市场上的岗位主力，在软件、集成电路、机械、电子电气、化工等各个领域，技术工程师人员都是各家企业渴求的对象。由于人才紧缺，上述行业的工程师人才竞争也十分激烈，到了年关，每家企业都提心吊胆，怕人员流失，除了采用各种手段挽留人才之外，也不得不主动出击物色新人。

    中高级管理人员同样也是企业的关键业务人员，招揽他们既为明年业务做准备，也是为了防范人员流失可能给企业带来的风险。

    招人有规划求职需提前

    记者采访的几家公司均表示，由于2006年公司的业务计划和目标尚不清晰，同时现有人员的具体情况也在盘整之中，因此这一阶段储备人员的岗位并不十分细致，很多具体的人员需求，如岗位、人数等还在确定当中，预计到春节前后会更加明确。

    而记者从一些大公司的HR部门也了解到，2006年的人员需求情况已经基本确定，只等年后即开始新年的新一轮大规模招聘。

    一家猎头公司的业务人员也告诉记者，不少企业的HR已经跟他们沟通了今年的人员需求，而这一阶段猎头们虽然具体的“单子”并不多，但都不约而同地为明年的“挖人战”在做准备工作，如提前和目标对象联络，询问他们近期的计划等。

    该猎头人士表示，与以往相比，如今不管是大企业还是中小企业，在人员的招聘上都是宜早不宜晚，且相对比较有规划的意识。面对这样的状况，对于求职者和在职人士来说，要抓住机遇，求职的计划也必须提前进行规划。眼下也是盘整自我职业发展状况、计划新年发展的时机。倘若对眼前的工作机会不太满意，或想要寻求更好的机会，不妨趁早开始着手，准备新简历，搜索目标公司和岗位，有目的地与猎头或中介取得联络等。