员工刷榜推高算力成本，亚马逊紧急关停内部 AI 排行榜

5月29日消息，据《金融时报》报道，亚马逊公司宣布关闭内部 AI 评分排行榜 “Kirorank”，针对部分员工为追求排名、过度消耗算力资源的现象及时纠偏，明确倡导人工智能技术回归实用导向，坚决杜绝 “为用而用” 的形式化倾向。

据了解，亚马逊 “Kirorank” 榜单依托公司 Kiro 开发者平台 AI 使用行为进行评分，设立初衷是推动员工加深对 AI 技术赋能工作的认知，促进新技术在业务场景中的普及应用。然而在实际运行中，部分员工为提升排名，刻意安排 AI 智能体执行无意义任务，盲目追求 Token 消耗量最大化，进而引发跟风效应，造成公司算力资源不合理消耗、运营成本大幅上升，背离了技术推广的初衷。

亚马逊高级副总裁戴夫・特雷德韦尔向全体员工表示，人工智能技术推广的核心价值在于提升效率、创造实际价值，坚决反对脱离业务需求的盲目应用。公司明确提醒员工，要坚守务实创新原则，杜绝为用而用、盲目攀比的行为，将算力资源与研发精力集中到优化产品、提升服务质量上。

业内观察指出，亚马逊此举具有鲜明的行业警示意义。当前全球科技行业加快推进 AI 普及应用，部分企业在量化考核过程中，易出现重指标、轻实效的倾向，个别员工通过形式化操作完成考核任务，不仅造成算力、电力等关键资源浪费，也偏离了技术创新服务发展的本源。类似现象在多家科技企业不同程度存在，反映出 AI 应用考核体系亟待优化完善。

作为全球云计算与人工智能领域的重要企业，亚马逊始终兼顾技术创新与运营效率。今年公司资本支出预计达 2000 亿美元，绝大部分投向 AI 与数据中心基础设施，同时通过优化管理架构严控成本、提升资源配置效能。目前，亚马逊已全面调整 AI 应用评估方式，启用 “标准化部署” 新评价指标，重点考核工程师能否依托 AI 生成实用代码、解决实际业务问题、创造有效成果，替代单纯以 Token 用量为依据的评价模式，引导技术应用回归价值创造本源。

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