安利新政：明修栈道，暗渡陈仓？

　　安利经销商透露，虽然安利为了获得直销牌照而取消了团队计酬方式，但是经销商此前的团队提成不会少一分钱，只是换个名目支付而已。

　　安利前日宣布全面转型单层次直销模式的消息在业内引起巨大反响。业内人士质疑，安利新创的单层次直销模式是真的彻底转型还是另有蹊跷？

　　昨日，一位安利的资深经销商指出，安利的本质不会变，团队计酬是安利的核心，如果不能保证经销商的利益，安利的直销帝国根本无法继续辉煌。“我们很多经销商在安利中做了十多年，有些经销商手下多达几千人，如果从此后收入剧减，还有谁会再替安利打天下？”

　　有业内人士也质疑：按照单层次直销模式去经营，把经销商变为直销人员，则经销商和直销人员从上下级关系变成竞争关系，那样谁还会去发展新人来为自己添加竞争压力？

　　另一位经销商则表示，安利已表态，团队计酬取消，但是不会少经销商一分钱，现在经销商所要做的就是保持低调再低调，首要目的是保证获得直销试点的牌照。

　　那位资深经销商指出，从颁布的措施来看，安利对经销商的身份作了重新的定位，变成推销员兼培训员兼市场推广员，计酬方式也完全不似以前。对于这部分补偿，安利是这样表述的，“在严格执行个人销售业绩计酬的基础上，经销商的工作职责为销售产品、服务顾客和品牌推广。”

　　这意味着，安利新政实施后，经销商拥有了双重身份，也拥有了双重收入来源，除了获得销售产品的提成外，还因成为公司的培训员或市场推广员而得到安利公司的工资待遇。但这部分工资待遇如何计算出来，外界并不知晓，这是安利内部的工资发放问题。

　　该经销商指出，问题的关键就在于服务顾客和品牌推广的酬劳如何计算。安利可以将此前的团队提成以服务顾客和品牌推广的酬劳名义支付给经销商，也就是收入的称呼变了一下而已。经销商除了能获得销售产品的提成外，原先从团队中所获得的提成酬劳将由安利公司以“工资报酬”、“劳动所得”的名义发放下去。

　　对此，安利方面表示，目前补偿经销商的市场推广及培训费用到底如何构成、如何支付还没有最终确定。

     相关链接：安利新方案放弃“团队计酬”

1