58岁黄辉辞职，董明珠强将手下无弱兵？格力或许真需要新鲜强将加入了

58岁，为格力奉献近30年的格力电器执行总裁黄辉辞职，把格力和董明珠再次推向热搜。

董明珠，不管是家电圈，还是企业圈，作为一个真正的强将，已经是毋庸置疑的。

董姐走过的路，寸草不生，那是每个家电圈的人都知道的。

格力从珠海小厂，在董明珠管外，朱江洪管内的朱董合作时代，董明珠抓销售、朱江洪抓技术和管理，把格力一步一步带到家电巨头。

在朱江洪退休后，格力在董明珠、黄辉、望靖东“管理铁三角”的管理下，稳住格力主业，让格力在家电界仍然占有重要一席，并赢下与小米“10个亿”的豪赌！

然而，随着财务负责人望靖东、技术负责人黄辉的离开，66岁的董明珠或者真的该考虑接班人的问题。

按照中国扶上马送一程的常规做法，一家大企业的高层变更，特别是掌舵人，多多少少会提前布局，但强将手下无弱兵，董明珠这位强将手下有强将吗？

如果黄辉算董明珠手下将的话，应该算是强将。

1992年加入珠海格力电器，只比董明珠晚2年。

在格力28年，从底层逐步成长，2000年黄辉担任格力电器副总裁，2007年担任总工程师，2012年出任公司董事，2014年任常务副总裁，一直分管技术，曾是格力电器的元老级高管之一。

与董明珠共事26年，而且从2000年开始担任副总裁，与董明珠一起领导格力20年，人生能有几个20年？因此，与其说黄辉是董明珠手下的将，不如说黄辉和董明珠是一起成长的战友更加合适。

格力在董明珠的带领下，严格地说，应该是在以董明珠为首的格力领导团队的领导下。当然强势领导董明珠可能一言九鼎，可能占有最大的发言权和决策权，但集体领导之下，不管是黄辉还是望靖东，真的没有发言权吗？

在现代公司管理体制下，特别是格力并不是私人公司，更不是董明珠一个人的公司，因此董事会，决策团队一起决策拍板，举手表决等等，这应该都是正常的操作。董明珠代表的不仅仅是她一个人，而是整个格力管理团队，包括黄辉，也包括望靖东。

格力，几十年专注空调，却并没有走出空调的坑，在公司业务发展上，不管是手机，还是小家电等，都没有达到预期的目标。

其实，格力应该学学华为，华为专注通讯领域，但却通过通讯扩展了一个又一个业务，从最初的交换机、电信、基站，再到消费者手机、电脑、华为云，现在又准备进行汽车领域。

格力，在空调领域已经做到了极致的情况下，更应该根据空调进行业务的大力拓展和延伸，冰箱、小家电、手机等等，格力虽然都在努力尝试，但却并没有给消费者提供出惊艳的产品，在市场的竞争中也逐渐被美的等超越。

董明珠之后的格力，需要的应该不是黄辉和望靖东，所以他们都离开了。

格力可能真需要一些与董明珠不一样的新鲜强将了，你们觉得呢？

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