给员工制定一个“健康计划”

　　最近，全球最大的中文搜索网站——百度公司，以“十万年薪+期权”的优厚条件，向社会公开招聘“健康辅导师”，对面临巨大心理压力甚至患有“硅谷综合症”的员工进行预防和治疗，成为企业尊重人才的佳话，新到任的健康辅导师，目前正在积极制定“员工健康辅导计划”。

　　“硅谷综合症”，也称“中关村综合症”。曾据调查，中关村的IT从业人员，平均寿命只有53.34岁，低于全国平均寿命10岁；颈椎增生、骨质疏松、脂肪肝，这些常见于50岁以上人群的疾患，却惊人地出现在了平均年龄只有35岁的中关村人身上。“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，有的积劳成疾，英年早逝。其实，“中关村综合症”在白领人群中十分普遍，我曾写过一篇短文《蒋筑英的悲剧还在重演》，说的就是这一现象。

　　人们说他们是“高智商，低健商”。所谓“健商”，是指一个人所具有的健康智慧与维护健康的能力，代表着一个人所具有的健康意识、健康知识、健康能力和水平。一个人即使智商、情商很高，但如果缺少健商，他的事业也难以成功。现今，许多白领“用青春和健康赌明天”，不懂得锻炼、营养与劳逸结合，透支体力与生命，压力、焦虑使他们陷人了“亚健康”的泥沼。

　　员工的身体是企业的本钱。关怀员工身心健康的领导是睿智的领导，重视员工健康的公司才是有竞争力的公司。我曾读到过一个很有意思的“员工健康关怀计划”——美国一家名不见经传的管道元件公司，慷慨奖励为健康作出努力的员工：当月一周锻炼3次，可获奖7美元；不吸烟，再加3美元……这样，一年可以得到300美元以上。此外，全年出满勤的员工还可以得到300美元。10个月后，员工健康关怀计划就有了明显的效果，好些员工减轻了过重的体重，如果人人都成为健康员工，公司可以少付三分之二的医疗费用。西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资一元钱，将来在医疗费用上可减少八九元钱。

　　员工健康关怀计划，是企业薪酬体系的一项重要内容，它应当包括人身、健康保险计划、医疗补助计划，以及健康咨询、心理咨询健身运动、员工服务等。据报道，中关村去年已全面启动“HC（Healthy Care）健康计划”。百度健康辅导师的重点工作，将是员工日常健康习惯的培养及科学保健知识普及。我们希望，百度和中关村的举措能够影响更多的企业，都能够制定一个“员工健康计划”。

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