阿迪达斯CEO反思耐克人事风波：企业要有清晰的行为准则

阿迪达斯CEO卡斯帕·罗斯德(Kasper Rorsted)

　　当耐克加紧修复内部管理问题时，竞争对手阿迪达斯同样在反思自己。

　　5月21日，据知名媒体Footwear News报道，阿迪达斯首席执行官卡斯帕·罗斯德(Kasper Rorsted)在接受采访时谈到耐克近期涉及的性别歧视和人事风波。

　　他声称，“我不能评价耐克的动向，但我们必须照照镜子，扪心自问：我们是在用恰当的方式对待自己的员工吗?”

　　卡斯帕·罗斯德接着说，”在一家全球化公司里，对大多数人来说，交流的语言是英语，但这不可能是他们的母语。”

　　他认为，当很多人使用第二语言工作时，可能会产生误解，即使有时候这些侵犯并非故意。因此，公司首先需要有一个围绕内部文化而制定的行为框架。

　　对于耐克遭受男权文化盛行的指控，罗思德将其代入到自家品牌来表达观点，“我认为，当你运营一家拥有5.6万名员工的公司时，很难说永远不犯什么错误。”这是阿迪达斯在全球的员工数量。

　　“但我们非常清楚的是，组织中每个人的行为预期应该是怎么样，”罗斯德认为，公司需要从能接受的行为中设定一个清晰的基调，这是管理一个组织的最好方式——清楚表明，如果有人违反这些行为准则，将会出现什么后果。

　　公开资料显示，总部位于俄勒冈州的耐克公司，2017财年在全球雇佣的人数达到6.75万人，被认为是世界上最大的运动鞋、服装和运动器材供应商和制造商。

　　2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查。

　　至今，耐克已经辞退11名高管，包括品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)、鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(Greg Thompson)、多元化副总裁安托万·安德鲁斯(Antoine Andrews)等资深员工。

　　今年4月，随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。

　　根据耐克公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club(男士俱乐部)”。与此同时，男女薪资待遇存在差距。

　　实际上，今年4月，当耐克陷入性别歧视的指责，阿迪达斯曾经有意无意地为女性发声。

　　阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In合作，在线上平台与线下门店推出名为“20 Percent Counts”的活动，以关注女性平均薪酬比男性低了20%的现状，倡导同工同酬。

　　活动期间，阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购买者，都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示，希望更多人意识到行业内女性员工薪酬低于男性的现状。

　　对此，阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金(Karen Parkin)表示，“通过体育运动，我们有能力改变生活。在薪酬问题上，通过消除性别收入差距，来改善妇女及其家庭的生活。”

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