阿迪达斯改革管理层 紧跟对手耐克的步伐

　　昨日，阿迪达斯称，该公司已经任命了两位新的高管，这是其管理层改革计划的一部分内容，旨在令该公司能够更加迅速地对消费者发展趋势做出回应，以便跟紧规模更大的竞争对手耐克的步伐。

　　阿迪达斯称，该公司已经任命49岁的英国人凯伦·帕尔金(Karen Parkin)为首席人力资源官，她将在11月1日正式上任，直接向公司首席执行官赫伯特·海纳(Herbert Hainer)汇报工作。

　　帕尔金在1997年加盟阿迪达斯，自2013年以来一直都负责该公司的全球供应链业务，此前9年时间里则负责北美业务。阿迪达斯的前任首席人力资源官马蒂亚斯·马勒萨(Matthias Malessa)已经在7月底离职。

　　阿迪达斯还宣布，42岁的詹·布莱奇特(Jan Brecht)将把帕尔金的供应链相关职能加入到他目前担任的首席信息官岗位中，他将向负责全球业务运营的执行董事会成员格伦·班尼特(Glenn Bennett)汇报工作。布莱奇特在2009年加盟阿迪达斯，此前则供职于德国汽车制造商戴姆勒。

　　在此以前，阿迪达斯一直都受到指责，原因是该公司对迅速变化的时尚和运动服装发展趋势反应缓慢。阿迪达斯今天表示，希望将供应链和信息技术职能合并在一起将有助于简化和加快该公司的反应程序。

　　阿迪达斯发表声明称：“运动产品和生活方式市场永远都处在变化之中，因此速度将成为一种重大的优势，可确保集团旗下产品更快地交到消费者手中。”

　　在阿迪达斯发出一系列的盈利预警以后，海纳正面临着来自于投资者的压力。为此，他在过去一年时间里对阿迪达斯的高管层进行了重组，任命埃里克·利特克(Eric Liedtke)为全球品牌负责人、罗兰·阿切尔(Roland Auschel)为全球销售负责人、马克·金(Mark King)为陷入困境的北美业务的负责人。这三位高管一直都在与海纳一同制定一项新的战略计划，预计这项计划将在明年初推出;此外，他们还对自己管理下的团队进行了重组，在最近几个月时间里任命了11名直接向其汇报的管理人员。

　　海纳从2001年开始担任阿迪达斯首席执行官，他与该公司之间的雇佣合同已在今年早些时候被延长至2017年，以便阿迪达斯有充足的时间来制定继任计划。但有些投资者认为，阿迪达斯高管层的变动可能早于这一时间发生。
来源: 腾讯财经

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