摘要：《财富》杂志刚揭晓2013年“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜。
《财富》杂志刚揭晓2013年“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜。
谷歌、微软、金佰利、思科、玛氏、麦当劳等一批国人熟知的外企出现在了榜单上。如果你想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司，这份榜单可以作为一份参考指南。谷歌等上榜公司在提高员工幸福感方面各出奇招，也为更多的公司做出了良好表率。
第一名：谷歌
谷歌（Google）的“官僚主义破坏者”计划旨在削减公司内部的繁文缛节，提高行政流程的效率。它并未创建一个由高层组成的委员会，对不同流程进行内部审查和提出建议，公司CFO帕特里克•皮切特要求所有员工在一个内部网站上发布减少官僚主义的建议，并投票支持他们认为最有希望的建议。最终，约有4,500名谷歌员工对同事提出的约1,200条建议进行了投票。今年，这家公司开始进行改革，包括完善内部费用报告制度，在总部周围增加更多建筑地图等。前十条合理化建议中，有九条已经颁布，第十条目前正在研究当中。
第二名：SAS Institute
SAS软件公司提供一系列视频，帮助不同部门的员工回答“SAS在做什么”这个问题，而且不需要听众了解任何技术术语或营销用语。这些视频幽默风趣，但却会强化一个很重要的理念——即因为所有员工不论职责，都在为SAS的成功做出贡献，因此他们应该能够头头是道地畅谈公司和其产品。
SAS“60秒独家新闻”视频可以让员工迅速掌握公司的新产品和基本的须知详情，而在“帮我理解”视频中，高管将介绍更广泛的软件或商业理念。此外，这家公司还创建了一个专门的网站，其中包括演示资料、文件和在线资源，帮助员工更好地介绍SAS。
第三名：NetApp公司
NetApp公司副主席汤姆•门多萨会打电话给工作努力的员工，感谢他们在日常工作中所付出的额外努力，他将这项计划称为“发现有人在做对的事”。任何员工都可以直接给门多萨写信，告诉他其他员工帮助公司、帮助客户，或实践NetApp文化的举动。门多萨每天会给在全球的10至20名员工打电话，如今已经坚持了超过15年。员工接到门多萨的来电，都会深感自豪，他们认为这项计划证明了NetApp创造感恩文化的承诺。
| 排名 |
公司 |
员工数 |
|---|---|---|
| 1 | 谷歌（Google） | 53,861 |
| 2 | SAS Institute | 13,000 |
| 3 | NetApp | 12,000 |
| 4 | 微软（Microsoft） | 94,000 |
| 5 | 戈尔（W.L. Gore & Associates） | 10,000 |
| 6 | 金佰利（Kimberly Clark） | 58,000 |
| 7 | 万豪国际集团（Marriott） | 127,000 |
| 8 | 帝亚吉欧（Diageo） | 20,000 |
| 9 | 美国国家仪器公司（National Instruments） | 6,869 |
| 10 | 思科（Cisco） | 66,639 |
| 11 | 欧特克（Autodesk） | 3,000 |
| 12 | 孟山都（Monsanto） | 23,750 |
| 13 | 西班牙对外银行（BBVA） | 115,852 |
| 14 | 美国运通（American Express） | 63,500 |
| 15 | 喜利得（Hilti） | 20,000 |
| 16 | 西班牙电信（Telefónica） | 130,000 |
| 17 | 雅高集团（Accor） | 160,000 |
| 18 | 昆泰（Quintiles） | 27,000 |
| 19 | 美国庄臣（SC Johnson） | 13,000 |
| 20 | 联邦快递（FedEx） | 280,241 |
| 21 | Atento | 150,000 |
| 22 | 玛氏（Mars） | 65,000 |
| 23 | 麦当劳（McDonald's） | 440,000 |
| 24 | 可口可乐（The Coca-Cola Company） | 150,900 |
| 25 | 诺华（Novartis） | 127,724 |
这些公司是从1000家候选公司中选出的，《财富》的合作伙伴最佳工作场所组织（Great Place to Work）对所有公司进行了调查。入选者必须至少五次入选最佳工作场所组织的发布的“美国100家最适宜工作公司”名单，在全球拥有超过5000名员工，并至少有40%的员工在海外公司工作。
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