“至2008年，国美电器的直营门店数量将达到1200家，实现年营业额达1200亿，挺进世界500强之列……”为了这个梦想，国美电器已制定迅速扩张方案，谋求连锁业头把“交椅”。
9月4日，记者从国美电器获悉，随着直营门店的加速扩张，国美电器悄然“蓄水”，实施人才战略，开出优厚条件，在全国范围内招纳1200名应届大学毕业生。其中，东北招收上来的174名应届大学毕业生，已在沈阳进行封闭式业务培训。
国美电器东北区域行政经理孙涛昨日向记者介绍，目前，国美在国内100个地区拥有直营门店300余家，企业员工4万多名，位列商业连锁行业第二。然而，在“挺进世界500强”的长远目标下，也给企业带来了人才的压力。选址开店、高级管理等人才的缺乏，这使国美电器意识到了提高企业人才竞争能力的必要性。
据介绍，此次国美电器在去年招收近400名大学生的基础上，今年再次“蓄水”1200名应届毕业大学生。其中，在东北三省30家高校招收174名，一半以上来自于沈阳16所高校。
启动人才“蓄水池”工程，为何青睐应届大学毕业生呢？孙涛解释，招收大学毕业生，因为其更易于认同企业文化。按照常规，培养一个大学生，需要从“零”做起，企业得付出2年的培养成本。但从企业的发展目标看，仅需几年时间，他们中的精英就能迅速成长，挤身企业发展高层。这无疑有助于公司的长远规划。
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