临高、澄迈渴求人才，年薪12万元欲求中学校长

　　临高、澄迈两地高薪求聘中学校长之举引起社会瞩目，临高县26日举行招聘临高中学校长面试会，数百名教育工作者入场观摩。
　　
　　共有5人应聘临高中学校长，面试内容包括施政演讲和答辩两项。现场有评委评分，共有3人面试入围，入围者还要在民主测评和组织考察中一决雌雄。该县所制订的招聘方案确定，新任临高中学校长年薪6万元。
　　
　　临高县长符永在接受记者采访时说，新任临高中学校长的责任包括：带领临高中学优化办学环境、提高该校教育质量等，临高人希望临高中学能在新校长的带领下成长为一流的优质中学。
　　
　　与此同时，澄迈县招聘澄迈中学校长工作也在紧锣密鼓地进行。根据澄迈县委组织部发布的公告，出任澄迈中学校长者可获12万元年薪，有特殊贡献的，县政府还另有奖励。记者从澄迈县委组织部了解到，校长薪水由县财政拨款支付，试用期一年过后，以签订合同的形式正式聘任。
　　
　　澄迈县一名公务员告诉记者，该县一般公务员月薪千余。以万元月薪求聘中学校长，在本地是史无前例的。
　　
　　另类声音
　　
　　校长高薪带来隐忧
　　
　　省教育研究培训院副院长陈夫义：以如此高的薪水吸引优秀人才是件很有意义的事。从中可看出市县政府下决心搞好教育，培养人才的愿望。高薪校长责任大，上任后压力也会很大。校长开展工作务必要搞好与教职工之间的关系，但校长的收入与教职工收入悬殊太大的话，可能难以调动其他教职工的积极性。
　　
　　国兴中学校长陈力：校长薪水与同校教职工悬殊大，可能会导致教职工对校长过分依赖，这样不利于校长开展工作。同时，他还提出，公开竞岗与任职后的监督管理工作同样重要。
　　
　　海南中学副校长吉万松、海师附中校长卢焕雄：只凭一位好校长是建不出一所好学校的。要建设好一所学校，除好校长外，还要有好的教师、好的生源、尊师重教的社会氛围等。

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