美国掀起人才抢购热潮

　　随着九月的到来，美国众多企业开始提前到大学校园招募“新兵”，全美数千所大学即将迎来毕业生就业高峰期。 
 
　　人才争夺战升温

　　专家预计，在此次就业高峰期，将会有超过10%的准毕业生中的佼佼者率先与企业签约。美国通用公司人事部主管史蒂夫·卡纳尔认为，随着美国社会对大学毕业生的需求量增加，人才市场上的竞争也日趋白热化。以往，毕业生在毕业前仅能得到2到3家公司的聘用通知，但是，由于目前就业形势好转，拿到5份甚至更多的聘用通知也是轻而易举的事。

　　为了在人才市场上占得先机，各大公司加快了在学校开展招聘工作的步伐。另外，公司也开始优先考虑并尽可能选择公司的暑期实习生作为未来的全职员工，因为这些实习生在实习期间大多已经接受了公司的培训并适应了公司的运作。例如，每年暑假通用公司都会接收2000多名实习生，而今年公司招聘的员工中有60%就来自其中。许多实习生甚至在他们返回学校继续最后一年学业之前就与公司签约了。

　　加强宣传力度

　　同时，公司也都在努力塑造自己的形象以期能吸引更多的优秀毕业生。一些公司还有专门从事宣传工作的员工，他们整年都会在各大高校巡回宣传从而使师生对公司的情况了如指掌，最终提高了公司的“雇主品牌”。通用公司的宣传活动主要集中在38所著名大学中，以积极的宣传来提升公司的就业吸引力。著名的国际会计师事务所普华永道（PWC）的目标是与200所大学建立一对一的伙伴合作关系。PWC表示，这些大学将协助事务所塑造其在学生中的良好印象。

　　这项特殊的投资绝对是物有所值。瑞典著名的专业咨询公司Universum每年都会对30000名美国学生心目中最理想的用人单位进行问卷调查。在前不久公布的最新调查报告中，PWC由去年的第四位上升到第二位，仅次于德国汽车制造商宝马公司。

　　以产品和服务取胜

　　此次调查结果显示，宝马替代了微软成为大学毕业生心目中最具吸引力的公司。但是，据Universum分析，宝马公司取胜靠的不是校园内的宣传而是公司的声望，而这种声望恰恰来自于公司的优质产品。

　　由此可见，毕业生们在选择心目中理想雇主的时候，公司产品和服务的优劣将直接影响他们的判断。在今年出炉的这个名单中，苹果公司从第41名升至第13名，联邦调查局更是由138名飙升到第10名。究其原因，苹果公司在iPod产品（苹果最小的便携式数字音频播放器）上取得的巨大成功，而最近一些电影、电视中所展现的联邦调查局积极的一面成为其排名骤升的助推器。由于美国大多数毕业生选择工作时都会参考Universum的排名，这也无形中为他们的招聘工作助了一臂之力。

　　诸多因素影响毕业生选择

　　PWC是全美第四大事务所，在此次评选的15个最理想的雇主名单中也榜上有名。其负责人认为，安然公司（Enron）和安达信（Arthur Andersen）会计师事务所的公司丑闻并未影响其他会计事务所的招聘，这反而会使毕业生意识到会计工作并不仅仅意味着与数字打交道，而且还涉及到道德判断层面的东西。因此，对于那些立志为社会为国家服务的学子来说是一个很具挑战性的工作。

　　毕业生还会通过互联网对他们未来雇主的情况作大量调查。这就意味着他们的选择与公司主页的形象息息相关，他们选出的2005年最具感染力的公司官方网站的前三名分别由PWC、微软和安永国际会计事务所（Ernst & Young）获得。

　　除此之外，一些顶级公司还希望能与毕业生进行单独的接触。而且，他们还会派公司的高层主管前往学校与毕业生见面并演讲。Universum公司的负责人克劳迪娅·塔纳尼林认为，“最顶尖的公司一定会吸引最优秀的人才，而公司高层主管的演讲往往会向毕业生传达一个信息，即：我们公司是最棒的！”据悉，通用公司的首席执行官杰夫·伊梅尔特就热衷于在大学里发表演讲，去年他访问了6所全美一流的大学。也许在他的某次演讲中，他的下一位继任者就坐在台下。

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