摘要：据了解，泉港区人事劳动部门建立健全全区农村富余劳动力数据库及企业用工需求信息库，设立区镇村三级就业网络信息互动平台，通过举办区镇联动招聘、村企用工结对、园区企业专场招聘会、招聘会下乡、农村劳动力技能培训和鉴定等措施，力促企业用工与本地劳动力就业的无缝对接。
慧聪鞋网2月28日讯 2月23日，泉州市泉港区宏力鞋业有限公司车间里，家住泉港区峰尾镇郭厝村的工人郭凤珠在针织线上忙碌着。曾有10多年在外地打工经历的郭凤珠，如今已是宏力鞋业的老工人，今年她还介绍村里的6位姐妹到这里上班。“在本地上班不但能减少开支，而且环境熟悉，遇事有亲戚朋友帮忙，还能够照顾家庭，同等条件下大家都喜欢在本地就业。”她说。
“近几年，我们公司充分挖掘本地工资源，突出乡情招工、亲情招工，目前泉港籍员工比例达到90%以上。”宏力鞋业监事叶杉平介绍说，去年，公司工人月平均工资达2800元以上；公司设有网球场、篮球场、读书角等文体设施，并在员工宿舍配备宽带、电视、热水器；员工福利待遇在行业中一点不比外地差，吸引了大批本地工人前来就业。“相比外地员工，本地员工更为稳定，节后返厂率达到91%以上。”他说，由于良好的用工态势，公司今年打算再上2条生产线，产量扩充1倍以上。
据了解，泉港区人事劳动部门建立健全全区农村富余劳动力数据库及企业用工需求信息库，设立区镇村三级就业网络信息互动平台，通过举办区镇联动招聘、村企用工结对、园区企业专场招聘会、招聘会下乡、农村劳动力技能培训和鉴定等措施，力促企业用工与本地劳动力就业的无缝对接。“仅今年春节期间，我们就开展了1场大型人力资源市场公益招聘会及10场就业服务下乡活动，积极服务群众返乡就业。”泉港区人事劳动和社会保障局负责人表示。
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