摘要：刚成立不久的奥康“学习银行卡”，就是为了满足员工不同需求，不断创新课堂形式和授课内容而产生的。凡是奥康的员工都可以参加，给员工带来销售、目标、团队、时间、文化管理等不同课程，以打造奥康千时万人学习工程。
日前，从中华总工会获悉，奥康成“全国职工教育培训示范点”单位，这是对奥康在员工教育培训工作上的一次肯定。在公布的名单中，温州共有六家企业榜上有名。
奥康每年花在培训上的费用超过千万元。为了积极搭建员工广泛参与的学习渠道和培训模式，依托公司内部众多经验型管理人才，以内部讲师为主，外聘专家为辅，奥康先后开设了奥康大学、奥康大讲堂、奥康营销大舞台等培训的舞台。为了让员工有更好的学习环境，创新学习机制，搭建网络平台，建立电子阅览室，开通奥康电子图书馆，通过网上工作、学习，实现了信息互动共享，提高全员的学习能力。
“在奥康，有这样一个理念，能力比学历重要，学习比能力更重要。近几年，奥康积极实施“文化战略”，着力增强民营企业学习力、创新力、执行力，呈现出独特的学习型企业的一面。”奥康工会主席黄渊翔向记者表示。
刚成立不久的奥康“学习银行卡”，就是为了满足员工不同需求，不断创新课堂形式和授课内容而产生的。凡是奥康的员工都可以参加，给员工带来销售、目标、团队、时间、文化管理等不同课程，以打造奥康千时万人学习工程。
据了解，全国职工教育示范点作为职业教育培训阵地的重要组成部分，是工会实施《全国职工素质建设五年规划》的重要内容和基础阵地。按照职工素质建设五年规划目标，全国总工会将用五年时间命名4000个基层职工教育培训示范点。
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