雅虎裁员是为了确保明天的成功

　　据国外媒体报道，雅虎周二发布了截至9月30日的2008年第三季度财报。在财报发布之前，雅虎首席执行官杨致远向雅虎员工发送了一份内部备忘录，谈到了雅虎将在第四季度进行的裁员问题。

　　以下是杨致远在周二发给雅虎员工的备忘录。

　　发件人：杨致远

　　收件人：雅虎全体员工

　　发送时间：美国东部时间2008年10月21日14时20分（北京时间10月22日2时20分）

　　雅虎同仁：

　　我感到在财报发布后，在明天我们的全体会议召开之前，与你们取得联系非常的重要。

　　今年是雅虎遭遇极大挑战的一年。在过去的三个月里，在全球广告市场动荡加剧的背景下如何管理公司，一直是我们工作的重点。

　　在2008年的前三个季度，我们一直在平衡投资优质资产与管理成本结构的关系。从9月开始，在管理咨询公司贝恩(Bain & Co)的协助下，我们主动采取了一系列的举措，来决定如何使我们作为一个整体，变得更具高效、更具多产。

　　我们已通过YEES调查和内部意见栏听到了你们的声音，我们也已证实，许多领域我们都能够进行改进。基于你们的想法，通过削减企业层次和增加越级控制，削减冗余，将有助于优化我们的企业结构。长期结构性效率包括统一设备、改善流程和标准化我们的全球技术平台。

　　今天，我们将发布公司第三季度财报。我们曾经说过，我们的目标是在2008年年底之前将大约39亿美元的年成本开支削减4亿美元以上。我们一直在尽可能的采取非裁员方式，如外包业务等等。但是，由于薪酬开支是我们成本开支中最大的一项，我们预计将会在今年年底之前在全球削减至少10%的员工。

　　在未来的几周内，受影响的员工将会被通知。我们知道，当前听到这一消息在员工中将营造出不稳定因素，但是我们今天所作的一切，就是为了确保我们的公司在未来取得成功。我们在未来将继续制定出正确的决定，以保持我们业务的效率和强盛，这非常的重要。

　　裁员是一项非常困难的工作，特别是考虑到今年我们所遇到的种种困境。但是我们不会轻易的做出这个决定，我们将承诺公平对待受影响的员工，向他们提供补偿和转职就业服务。

　　作为一家企业，我们所采取的每一步都不容易，但是随着我们变得更像是一家机构，政策制定将变得更为快速，这就需要我们所有人更好的执行我们的战略。这些变化将有助于我们在宏观经济倒退时处于更好的位置。在经济衰退时，雅虎仍然是消费者获取信息和通讯的平台。随着未来全球经济的改善，我确信我们将变得更加强大，将会从我们当前所采取的措施中受益。

　　一如既往，感谢你们作为雅虎员工所做出的贡献。

　　祝好！

　　杨致远

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