雅虎：裁员没意义，换帅有意义

    国外媒体1月28日刊登分析文章指出，自塞梅尔下台以来，雅虎的市场表现一直没有改观。即便传闻的裁员消息兑现，雅虎也很难在短期内扭转颓势。更好的办法是换帅，总裁兼CFO苏珊·戴克也许会让雅虎重新焕发活力。

　　裁员难挽雅虎颓势

　　关于雅虎将于近期裁员的消息一直不绝于耳。有报道称，雅虎将在1月29日发布第四季度财报时宣布裁减“上千个”职位。目前对雅虎究竟会裁员多少猜测不一。著名的互联网分析师亨利·布罗吉特(Henry Blodget)认为雅虎将裁员1500~2000人，其它一些报道称雅虎裁员数量将在“数百人”。

　　雅虎则表示，该公司并非简单裁员，而是“计划在一些领域进行投资，同时减少在另外一些领域的关注度，并裁掉一些领域的业务，原因是这些业务并非雅虎的优先发展目标。”

　　关键的问题是一轮小规模的裁员(估计不到雅虎员工总数的1%)能否真正扭转雅虎市场份额下滑的局面，能否真正增强雅虎的竞争力，避免雅虎陷入衰退的窘境？通常，市场对裁员持积极态度，裁员越多，越受市场欢迎。原因很简单，裁员能够降低成本开支，提高利润率，增加企业利润，股价也会有更好的表现。但奇怪的是，雅虎今年的股价却下滑了3%。当然，这也是受大盘拖累。

　　换帅才是上策

　　Global Crown Capital的分析师马丁·皮科宁(Martin Pyykkonen)认为，“雅虎仍然处于成长阶段，因此通过裁员的办法提高竞争力，这种方式并不是每个人都乐于见到。我们现在谈论的不是一家钢铁企业，人们更原意将雅虎视作成长型企业。”皮科宁认为，成长型企业与成熟型企业不同，它们不太适合使用裁员增效的方法。

　　也许，股东召见雅虎C世界品牌实验室(brand.icxo.com)EO杨致远(Jerry Yang)只是时间上的问题了。去年6月，前CEO特瑞·塞梅尔(Terry Semel)被赶下台后，杨致远曾表示将对公司进行大变革。而今，7个月过去了，雅虎的股价下跌了26%，该公司的市场份额仍然在不断下降。

　　皮科宁表示，“杨致远已经竭尽所能了。他可以在乔布斯内内维持公司的运转，但这并非他的强项。杨致远可以更多地关注广告市场。在我看来，雅虎在今年年中将会寻找一位新的CEO。”

　　分析师们认为，雅虎总裁兼CFO苏珊·德克(Susan Decker)已经觊觎CEO职位很久了，她有可能成为下任CEO。杰克逊证券(Jackson Securities)的分析师布莱恩·博兰(Brian Bolan)表示，“德克有可能出任CEO，她有这个能力，她的工作成绩一直十分出色。戴克对公司业务的各个方面都有很好的理解和掌控。说实话，有时很难理解她为什么会一直留在雅虎，以她的能力，她可以胜任任何一家互联网公司的CEO。即便是在塞梅尔担任雅虎CEO时，很多人也认为这只是个过渡，戴克迟早都会担当CEO重任的。”

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