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[专题]焦点新闻
2005HR10大新闻事件
［ 游昌乔 《市场圈》 更新时间：2005/12/19
］
热 ★★★
中国外企员工流失率的超高，集中反映了外企在工作待遇和工作环境方面相对于内资企业的优势已逐步丧失的不争事实。实际上，外企流失员工的相当一部分都转入了内资的民营企业甚至国有企业。在长期以来，以高强度工作负荷著称的外资企业的高收入始终是吸引中国员工的最重要因素。随着近年来国内企业的不断发展和成熟，内资企业的管理水平和薪酬待遇不断提升，与外资企业的差距逐步减小；同时，优秀的内资企业能够提供更理想的职业发展平台以及更为人性化的管理氛围；另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步让位于职业与个人特质最佳匹配以及工作与个人生活之间最佳平衡的理念。对于外资企业的管理者来讲，如何构建新形势下的员工激励体系----特别是非薪酬激励体系已然成为当务之急。
七、中国首届人力资源博览会开幕
2005年10月27日至29日，由中国人力资源协会、中国经营报主办的中国首届人力资源博览会在苏州国际展览中心举办。博览会会场面积共计1万平方米，分为培训发展、咨询机构、教育、人力资源管理工具/系统开发、人才服务、职业教育、媒体、HR服务等七大展区。苏州独墅湖高教区、北京大学光华管理学院、台湾庄周企业管理有限公司等在内的教育机构、顾问公司以及哈佛《商业评论》、《财富》杂志中文版等在展会中非常抢眼。
组委会举办以“中国人力资本挖掘、培训、发展----中国人力资本的机遇与挑战”为主题的高峰论坛，国内外近八十位业内大师先后在论坛召开期间发表演讲。此外，中央电视台二套《绝对挑战》节目组也首赴苏州，现场录制“委托招聘”节目。
在同一时间、同一地点将高度浓缩的中国人力资源产业全景式地展现在国内外各界参观者的面前，学者、商家与广大参观者现场双向良性互动----这在中国人力资源管理的历史上尚属首次。
首届人博会提供了一个一流的行业信息交流和分享平台，起着强烈导向和示范作用，是中国人力资源产业的一次盛宴，它标志着中国的人力资源产业已经完全走出了玄学家高谈阔论的象牙塔，稳步迈入系列化和模块化成熟运作的阶段。到目前为止，中国人力资源产业在东部沿海及其他发达地区已形成了较为完整的产业价值链并显现出蓬勃发展的旺盛生机。
八、中关村人才信用联盟成立
2005年11月8日，北京中关村科技园区人才信用联盟正式成立。这一“联盟”是由北京中关村人力资源经理协会牵头、园区部分企业发起创建的。
该联盟将通过制定“联盟公约”、推行“人才信用记录”标准模板、开展人才信用背景调查等工作方式，建立高科技人才和高层管理人员信用管理及查询系统，倡导人才在联盟企业流动享有优先录用权，并引入第三方对人才进行信用评价和雇前调查，搭建起企业与企业、企业与员工信用沟通交流平台。
中国目前还是一个人才信用管理落后的国家，假文凭、假资质、假履历四处泛滥，职场人士败德、损业行为屡屡发生，令企业管理者和正直的职场人士为之扼腕叹息。人才的信用危机成为中国人才市场健康发展以及建立公正的人才竞争秩序的严重障碍。
此次中关村人才信用联盟的建立开国内人才信用联盟之先河，在理念和操作方法上与国际先进国家的管理实践接轨，对于维护企业及职场人士合法权益、打造良好的职场伦理乃至建设现代文明的信用社会都具有深远的影响。
九、中国银行获“最佳人力资源战略奖”
2005年11月，由香港《中国人才》(China STAFF)评选的2005年度“中国大陆最佳人力资源战略奖”(Best HR Strategy in Line with Business)揭晓，中国银行成为《中国人才》2005年度“中国大陆最佳人力资源战略奖”的得主。
中国银行是中国国有企业首次荣获“中国大陆最佳人力资源战略奖”这一大中华区人力资源管理领域最高殊荣的王者。它的脱颖而出说明：优秀的人力资源管理不仅仅是外资企业或民营企业的专利，国有企业只要充分认识到人力资源管理在企业管理中的重要意义，坚持人力资源战略管理的正确思路和以人为本的管理理念，体制改革与机制改革并举，积极推进职位管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源基础建设，同样能够在人力资源管理领域独领风骚并赢得职场和社会各界的认可及信赖。
十、ACCA举办首届人力资源管理论坛
2005年11月22日，ACCA(特许公认会计师公会)在上海举办人力资源管理论坛，主题为“如何体现财务专业人士的价值”。出席本届论坛的近百名CEO, CFO 以及人力资源总监全部来自东南亚地区的全球知名企业，其中包括贝尔阿尔卡特，飞利浦，汇丰银行，科勒，联合利华，通用电气，友邦保险以及四大会计师事务所等。ACCA全球培训发展部总监专程赶赴上海，并发表讲话。
此次论坛议题涵盖了四个方面，包括通过有效的财务控制保障利益相关者与投资者的利益；充分发挥财务共享服务的价值；聘任和留用财务专业人士的技巧；有效更新财务专业人士的知识和技能。
人力资源管理的价值早已超越了人力资源职能战略本身，对企业财务职能战略的有效发挥同样起着至关重要的作用。作为全球最大的国际性专业会计师组织，ACCA目前在170多个国家和地区拥有超过34万5千名会员和学员，此次人力资源管理论坛是ACCA首次在东南亚地区专为财务人员举办人力资源论坛。它的成功举办说明：人力资源管理的重要意义同样受到了国际财务管理界各阶层有识之士的高度重视，人力资源管理正越来越成为企业财务战略的支持者和企业财务管理变革的积极推进者。
结束语
2005年是中国人力资源管理的“里程碑年”，许多重大的事件都具有承前启后、继往开来的深远意义，具有载入史册的特殊价值----这是中国人力资源管理持续发展、不断积累的必然结果。中国人力资源产业近三年以来始终保持着高速、健康的发展势头，屡屡超越人们最初的预期。我们有理由相信：即将到来的2006年将会成为中国人力资源发展的又一个“黄金年”。上一页 1 2
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