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疫情下的春招:互联网大厂员工谨慎跳槽


[  时代财经    更新时间:2020/2/19  ]     ★★★

        摘要:疫情下的春招:互联网大厂员工谨慎跳槽、猎头公司持续过冬

依照惯例,每年的3~4月份本应该是应届生春招和职场跳槽换工作的高峰期,但疫情的影响仍在各行各业求职和招聘环节显现。

近日,包括华为、腾讯、阿里等在内的不少互联网科技公司联动高校开启了在线招聘流程,以电话、视频为主的远程面试替代线下面试,并且取消了以往的群面环节。线上招聘、延后入职成为用人单位主要的春招形式。

相比校招,社会招聘市场受到的冲击更为明显。从需求端看,复工艰难的形势下,用人需求骤减;而在供给端,在线招聘依然难以满足大多数企业的用人需求。有行业人士对时代财经指出,与餐饮行业类似,招聘属于传统行业,短期不会为中小企业认可,“这一代企业主不退休,在线招聘就不会普及”

互联网公司开启远程面试,春招转移到线上

应届生在近期迎来了线上化的春招季。据不完全统计,目前,包括华为、腾讯、阿里、美的、苏宁、OPPO、玛氏等在内的多家企业已将校招全部改为线上面试,2月7日起已经有学生陆续开始视频面试。

一名来自字节跳动的HR于2月17日告诉时代财经,年后招人尚未受到疫情影响。据悉,字节跳动内部很早就对异地招聘实行了全程视频面试的方法,预计此次疫情不会妨碍招聘的进行。

“现在大多数互联网公司都是远程面试,包括电话和视频面试两部分,取消了之前的群面。”暨南大学的大四学生林冰冰在2月17日对时代财经表示。“远程面试需要在家里找个背景干净的地方,至于其他方面的准备工作,我觉得跟之前区别不大。”

学校亦与企业同步开启在线招聘的联动措施,包括北京大学、清华大学等多家高校调整了就业工作安排,将原定的双选会改为线上进行,通过网站和微信公众号发布招聘信息,通过线上平台组织宣讲、收取简历,以及进行笔、面试。此外,一些学校组织的面试培训会也改为“网课”。

据林冰冰介绍,暨南大学根据教育部的指导,实行“开学不返校”,所以即便在广州也不能返回学校,线下宣讲会自然全部取消,学校协助企业把宣讲会转移到了线上,平时老师也会转发一些就业信息到群里,学生会按照自己的需求来投递。

然而,疫情影响下,在央广实习的林冰冰对转正还是有些担忧,“一些实习中等待转正的同学受到的影响较大,不少同学在群里问能不能提前去学校住,但都被拒绝了。实习老师很早就在催了,但没办法回去。”
也有部分企业因疫情推迟了春招时间。根据大学生求职招聘网站“实习僧”对京东、滴滴、快手等24家受毕业生关注的企业调查数据,59%的企业明确表示会延迟春招时间,有54.5%和40.9%的企业表示会采用空中宣讲会和线上双选会的形式进行招聘。

“大厂”延期复工,员工跳槽按下暂停键

尽管湖北地区以外的疫情态势有所缓解,政府也在逐步出台对于合理复工的鼓励措施。仍有不少企业或不具备复工条件,或对复工持谨慎态度。对于早早开展远程办公的互联网“大厂”而言,复工也一再推迟。

例如阿里已取消2月10日返岗计划,具体到岗时间待定;腾讯将原定2月17日到岗时间再延迟一周至24日;字节跳动要求员工2月12-16日返京,隔离14天后于2月26日-3月1日到岗;百度则要求员工2月10 -14日启动在家办公机制,暂定于2月17日返岗;美团暂定2月24日返岗。

“所有招聘活动全部转到线上,实现就业服务不打烊,网上招聘不停歇”,2月11日,人社部就业促进司司长张莹针对特殊时期的招聘应聘工作表示,希望想找工作的劳动者先参加线上招聘,找到工作后再出门。
但这场疫情显然打击了不少求职意愿。智联招聘2月10日发布调研报告显示,求职者对疫情影响的调整更为灵敏,春节复工第一周企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%,求职者简历投递数量则同比锐减83.35%。

来自某一线互联网公司的技术人员李文爽告诉时代财经,年前计划好了年后离职,但最近不敢出去面试,面试了也不敢去入职。此外,原本计划离职后出去旅游,放松一段时间,“现在看来,所有计划都泡汤了。”

相比李文爽,去年12月份已经通过腾讯面试的林晓显得幸运一些,但她同样表现出焦虑和担忧。她告诉时代财经,目前只是拿到了对方口头offer,正式的offer依然在走流程,“现在还没发下来,入职也推迟到了4月份,如果批不下来,那就影响太大了。”

招聘市场雪上加霜,猎头公司过冬

章毅在广州经营着一家小型猎头公司,客户主要集中在华南地区。据其观察,今年整个市场放出来的职位少了很多。他告诉时代财经,往年这个时候已经开始收到各类企业需求,但今年还没有什么反应,“大家都觉得活下来就好”。

2019年起猎头行业就进入低潮,在章毅看来,今年形势更加不容乐观,“去年很多地产公司倒闭,华南地区很多猎头公司也跟着倒,今年这个情况,甚至没人会关注猎头公司,因为死的公司还没机会发声,就暴毙了。”

此前,亿欧网在一篇描述中小企业生存状况的报道中提到,2月5日,寒武纪创投创始人在所投资的企业主群里发表了一封公开信,建议企业主在结合疫情,从需求端、供给端和自身组织上进行预判。

“首先,需求端,主要指你的客户是否还需要你提供的产品和服务;供给端,主要指你的上游供应商、合作伙伴是否能提供足够的供给;自身组织,主要指你自己是否可以组织起有效的生产销售活动。从影响的严重程度来排列,自身组织<供应端<需求端。”

而章毅认为,一方面受经济停摆影响,企业用人需求整体下降,另一方面,线上面试、线上招聘尚未被大部分企业,尤其是中小型企业接受,需求端、供给端都遭受着沉重的打击,自身组织能够发挥的作用微乎其微,这意味着部分猎头公司已经无路可走。

据此前《中国青年报》报道,不少中小企业表示会使用BOSS直聘、微信视频等方式进行视频面试,初步了解双方,但后期还需要深入面试和补办手续。

例如长沙市小新星卡通数码科技有限公司人事经理周莉表示,视频面试主要是达成意向,基础岗位可以确定入职,但高级管理岗位还是需要疫情后进行线下面试,从而对其仪态、形象有更全面的了解。杭州某在线教育机构HR李先生则表示,在面试老师时会让求职者通过视频试讲课程,这类岗位视频面试影响不大,但技术岗位还是面谈后才放心。

在章毅看来,整体来看,招聘行业依然是传统行业,跟餐饮类似,所谓在线招聘,甚至都比不上外卖在餐饮市场的比例。“视频面试目前还是停留在初面参考,不会作为主要依据,更不会成为中小企业招聘认可的模式。这一代企业主不退休,在线招聘就不会普及。”

 

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