全国最低工资标准涨幅放缓，专家称在意料之中

　　他强调，工资的增长要与经济增长保持一个恰当的关系。“十二五”规划纲要有一个极为重要的导向，提出城乡居民收入与发展同步，劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步。比如经济增长速度达到10%，特别是劳动生产率达到10%，工资增长10%就是能做到的，也是可持续的。但是如果经济增长和劳动生产率出现放缓，那我们的工资增长幅度当然也应该有所回落，只有这样才能够保证职工的工资可持续地增长。

　　当然，最低工资上涨19.7%，这个增幅仍然高于同期GDP增幅，高于劳动生产率的增幅，也高于十二五规划中提出的“年均增长13%”的目标。“因此，从总体上看，这样的增幅还是高的。”苏海南说。

　　最低工资制度正在完善

　　苏海南说，确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地就业者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、当地经济发展水平以及就业状况等因素。

　　据了解，目前各地最低工资标准仍有较大差距。对此，苏海南表示，在我国，制定一个全国最低工资标准是不现实的，我国东中西部地区经济社会发展差距较大，收入水平参差不齐，物价指数高低不一，因此，《劳动法》及其相关配套规章《最低工资规定》均规定最低工资标准由各省(区市)根据实际情况分别确定。

　　苏海南说，目前及今后相当长时期内，各地最低工资标准存在差异是必然的，符合各地发展的实际。从长远看，要逐步缩小地区间的工资水平以及最低工资标准差距，最根本的在于解决地区间经济发展不平衡问题，需要通过加大对中西部地区的投入，加大财政转移支付力度等措施，促进中西部地区加快经济发展，不断提高中西部地区人民的生活水平等措施逐步加以解决。

　　1994年我国颁布《企业最低工资规定》已过去近20年，最低工资制度正在逐步走向完善。“目前，我们正在抓紧调研，将进一步完善最低工资制度，使最低工资标准确定和调整的相关参考因素更加科学，更符合经济社会发展实际。”苏海南说。

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