富士康再曝加薪“明升暗降”

 
  　明升暗降?

　　其实，员工成本并非致使富士康业绩大幅下落的主要原因。

　　半年报显示，富士康国际亏损已经扩大至1.43亿美元，而去年同期，受金融危机影响，富士康亏损也仅达1870万美元。对此，公司解释为，是由于手机行业竞争剧烈，产品价格下降所致。

　　按出货量计算，目前富士康主要承接诺基亚和索尼爱立信两大全球性手机品牌的代工订单。而这两品牌业务不振，也拖累富士康的业绩。

　　在行业不景气的同时，富士康又接连曝出员工跳楼事件。为了稳定人心，富士康决定，6月1日起，中国大陆生产线员工薪酬和工资调升30%，从1200元调至2000元。同时强调，只加薪给考核通过的员工。

　　“薪酬调整后引发的营运成本，或将有其他降低或抵消的因素，比如营收提升，营运成本下降等。”富士康国际称。

　　业内分析师指出，“工资带来的成本，如果不转移出去，接下来，富士康的利润仍继续下跌”。不过，以富士康现在业绩，显然无法支撑更多成本，遂计划向客户要加薪空间。今年上半年，富士康员工成本增加3.8%，为2.4亿美元。

　　10月上旬，《第一财经日报》披露了一份由20所高校60名师生共同完成的《富士康调研总报告》指出，富士康员工涨薪“明升暗降”。

　　调查人员发现，从工人实际收入情况来看，加薪前1100元的基本月薪为基准，加薪后工人的基本工资仅为1200元，仅增加9.1%。同时，富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。

　　报告称，富士康延长了工作时间，月均加班时间为83.2小时，并且，稍有不慎，则被罚抄总裁语录300遍等。

　　对于这份调查结果，富士康国际并未发表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否还能从客户那里获得利润空间，也不得而知。

   寻求更低成本

　　除了向客户提价以外，富士康仍考虑进一步向内陆迁移，以减轻压力。自富士康搬迁河南之后，仍持续向西部进军，以求得更低廉成本。

　　近日，就在富士康转战河南不久，又传出“河南招工再出奇招，不到富士康实习不准报考专升本”的消息。与此同时，湖南也再传引进富士康，据称，富士康将选址在湖南衡阳，以期深圳员工回迁。

　　“下一步，集团的重点工作将是实行成本控制、资源整合和新客户开发”，在面对糟糕业绩时，公司提出，在业务层面，新客户开发和如何在智能手机市场保持领先将是首要任务。有分析师提出，鸿海已经开始考虑降低低毛利率订单的比重。

　　这些举措仍未获得投资人看好。摩根士丹利报告指出，鸿海短期内获利趋势仍难以扭转，并且，“富士康预期工资提高的效应，在第四季前其实还未完全反映在鸿海费用上”。

　　富士康国际也对盈利前景措辞谨慎，“管理层将持续关注全球的营运资源和成本控制，对于下半年手机市场增长和行业状况保持谨慎”。

　　业内观察人士认为，急于提振业绩的富士康，将如何对待内陆员工值得关注。对于《富士康调研总报告》内容，富士康国际并未发表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否还能从客户那里获得利润空间，也不得而知。 (作者：万晓晓)

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