碧海服装，找到感觉就成功一半

　　在大连服装博览会碧海服装公司的展台上找到于泽正时，他告诉我们，就在当天，沈阳军区有关负责人将一面“军民雨水情深似海，精诚合作新装展戎威”的锦旗送到企业。碧海公司是东北唯一一家被指定为中国人民解放军“07新式军装”东北战区海陆空军官礼服供应商，他们制作的数万件新式军服，保证了从量体套测到成品交货全部生产过程的科学有序，为企业创下质量新高。我们采访的话题，自然先从感兴趣处开始。

　　记者：企业从哪一年开始参与军界服装改革？军服设计比较特别，它和普通职业服装设计有哪些不同？

　　于泽正：军服是一种特殊的职业装，它要求设计师必须具备政治思维。军装的改革折射出中国人民解放军几十年发展进程，我军到目前已经经历了13次换装，服装外在标致的改变，一次次显示出国威和军威。能够参与军中装备革新，这对企业来说是一件神圣的事。过去的军装注重外形，不大追求精确定位。企业从2004年参与“新一代军服”的设计，我们以自主创新、引进消化吸收再创新相结合，通过产学研相结合，形成了在这一领域具有首创性和碧海特色的贯穿职业服装研制全程的信息系统。我们用很多的时间研究高端，研发产生的效益是不可估量的。

　　军服、职业服装基本都是行业制服。行业制服的性质决定了每个行业的职业装在服装的设计上要体现出它的主导思想，这种主导思想更多地是服从于一种政治需求。

　　记者：职业服装设计非常强调功能性，面料的选择和功能性之间的关系是如何体现的？

　　于泽正：功能性是职业服装最本质的需求。职业装的设计应该体现人性化，充分强调对穿着者的保护。比如，海上救护服，需要有能与恶劣环境相抗衡的功能性面料来匹配。这种面料既要具备防水性，又要具备抗撕裂、透气性和吸湿排汗性。中国的特警服，在设计的时候要充分考虑到特警的大活动量，要求面料具备耐磨性和牢固性，同时还要研究服装结构上的受力效果。

　　记者：对于一个设计师来说，职业装可运用的设计元素会比较有限。您怎么看待这一点？

　　于泽正：职业装作为行业制服的特点很大程度上束缚着设计师的想象思维和设计空间。职业装的设计可运用的款色和款式都是相对有限的。但是，随着时代的进步，以前原本非常严肃、甚而有些死板的行业制服，也开始更多地考虑穿着者的个人感受，开始要求行业制服能在一定程度上体现出行业群体的个体变化，这就使现在的职业装设计比以前可发挥的余地大了，同时也为设计提出了更高的要求，毕竟，职业装可运用的设计元素还是相对有限的。

　　记者：目前，职业装设计有没有一些不利因素？

　　于泽正：日本等国家的职业装产业是非常发达的。他们整体上对于职业装的理解比较透彻，非常注重职业装对于穿着者的保护，注重人性化和功能性。因此，设计的时候也非常注重功能性的开发。例如，日本邮政系统投递员的服装基本是T恤衫，充分考虑到工作者的活动功能。但是，我们有些人对职业装的认识就是识别身份，对穿着者进行保护这样的理念还没有得到普遍认可，这就给设计工作带来很多难题。

　　记者：碧海服装已堪称中国职业装研发和经营的领军企业，下一步有何举措？

　　于泽正：最近，企业斥资千万余元，改造6000平方米厂房，采购世界先进高档服装配套设备，兴建碧海服装研发中心有限公司，坚持走职业服装信息技术研发和生产结合的路线，使中心在职业服装研发方面形成全程专一的控制体系。企业在职业装开发领域已经具备强势且成功率高，我们必须趁势而为。
 

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