福绵服装企业 “温情留人”

　　“看看，这是我们的员工宿舍，装了空调，真可谓冬暖夏凉哦！”“我们啊，刚从北海旅游回来，是厂里组织我们去的！”这是笔者近日在玉林市福绵管理区一些服装制衣企业采访时听到的。近年来，随着福绵制衣产业的不断扩大，过年后的“招工难”也成为制约其发展的一个重要“瓶颈”，但可喜的是许多的制衣企业老板正在逐步改变观念，想方设法各出奇招留住工人，目前整个制衣行业的工人群体正在逐步趋于稳定。
　　
　　魅力招：环境设施吸引人 

　　在彬辉圣制衣厂，笔者看到厂房前面是一块修整一新的草坪，旁边的绿树盆景甚是养眼。而走进一栋公寓式的工人宿舍，一间房里有6个床位，卫生间、洗漱间等一应俱全，工人住得非常舒心。另外还有部分夫妻房，贴心地设计了厨房。一位姓张的工人说自己原来也到过广东打工，但如今福绵的制衣厂住宿条件这么好，还能安排和妻子一起住，他打算就在这里长期干下去了。

　　据了解，随着福绵制衣行业的不断扩大，越来越多的人也纷纷前来应聘，而与前些年不一样的是，他们逐渐注重起工厂的环境及生活设施来，大部分人都是先到新厂了解之后再去老厂，其实他们更在意的是自己能拥有一个良好的工作环境。 

　　福绵的制衣企业在经历了多年粗放型的经营之后，也逐渐开始用新的经营理念来拓展自己的事业，许多新建的制衣厂都把改善工人的生活设施作为其中的一大重点，而这一招不仅能吸引更多的制衣工人，也让企业本身更具魅力。福绵服装工业区西区一期工程中有一个去年新建成的制衣厂，其工人宿舍全部安装了空调，工人住得舒心，干得也安心，如今只要该厂一招工，应聘者都是蜂拥而至。

　　温情招：文化激励留住人 

　　不仅在硬件设施上下功夫，企业的精神文化生活建设方面也是丰富多彩的。如金世顺制衣企业原来每年都自办迎春晚会，让员工自导自演，后来就演变成请歌舞团来表演更精彩的节目，工人们感受到了厂里的良苦用心，过年后又相约而来。有些厂则在过年时对部分优秀员工给予奖励，奖品有电磁炉、电视机、手机等，员工感觉自己的努力得到了肯定，也更增加了对企业的信任感。 

　　另外，福绵管理区工委管委每年也在福绵大道组织大型的群众体育活动，得到了众多制衣工人的热烈欢迎，有时候白天要上班，他们就晚上来参加，玩得不亦乐乎。

　　安心招：签订合同保护人 

　　在福绵管理区劳动及社会保障部门采访时，笔者看到工作人员正在紧张地整理制衣企业工人的劳动合同。据了解，这是该部门针对制衣企业员工流动性大、自我保护意识比较薄弱的情况，主动上门逐家耐心做好宣传发动工作，让老板和工人触动很大，目前劳动合同的签订率达80％以上。下一步，该部门还将继续推进劳动合同的签订工作，同时加大劳动监察的力度，积极履行自己的职责，保护广大劳动者的合法权益。
 

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