量化服装企业创新能力

　　经过量化的创新指数，不仅为行业研究搭建了新体系，也为企业创新构建了新框架

　　“自主创新”、“中国创造”、“提高附加值”近几年几乎成了中国服装行业的口头语，并取得了一些可喜的成果，但传统的攀比惯性——比资产、比产能、比销售额还相当顽固。尽管知道最应该比的是自主创新，可惜创新似乎流于“概念”，服装企业创新能力的测度与评价工作可谓迫在眉睫。

　　创新的测度与评价，是一个统一的整体，二者相辅相成，缺一不可。没有对企业创新能力进行测度，就无法对其深入评价；没有评价，对其测度研究也只能停留在表面。通过测度与评价，不仅可以采集到企业创新数据，还可以在此基础上发现企业创新时所存在的更深层次的问题，进而为政府、行业、企业制定相应对策，为企业提高核心竞争力提供量化依据。

　　服装业与其他制造业相比，有其自身鲜明而独特的特点，服装既是物质产品也是精神产品，可称之“时尚产业”。具体说来，服装产品本身具有的艺术含量对经济效益增长的贡献、非技术创新以及与创新相关的其他方面的变革对服装业带来的重要影响等等，这些都需要延伸技术创新的内涵。

　　根据我国服装产业发展的现状，笔者认为，我国服装企业创新能力基本上可以从“四个角度”来测度与评价，或者说是用从上世纪九十年代初中国服装研究设计中心提出的服装具有“四个含量”来设计、构建中国服装企业自主创新能力测度与评价指标体系框架。 

　　1、技术角度（技术含量） 　　

　　从技术角度看，调查的核心内容是“数码”，展开来说有：R&D投入，技术装备，技术人员，信息化水平，生产能力等。评价指标如：产、学、研合作程度，技术产品开发机制，技术改造比重，CAD /CAM应用程度，集成技术应用程度，工程技术人员数量及比例，生产技术人员等级，办公自动化水平，企业数据库建设水平，信息技术对产品研制的支持水平，标准化水平，产品创新制造水平等。

　　2、艺术角度（艺术含量） 　　

　　从艺术角度看，调查的核心内容是“用户文化”，展开来说有：企业文化建设，流行趋势认知与应用，传统文化元素，艺术环境与氛围等。评价指标如：时尚自我体现程度，社会欲求实现程度，艺术价值体现程度，艺术对产品的影响程度，艺术人才保障度等。

　　3、时效角度（时效含量） 　　

　　从时效角度看，调查的核心内容是“快速反应”，展开来说有：对服装“多品种、小批量、短周期、快交货”特点的适应度，流行周期的掌控度，敏捷制造水平，营销机制等。评价指标如：敏捷制造设备投入费用，研发与营销和制造部门之间的交流程度，企业与用户的交流程度，企业与供应商的交流程度，物流中心运行程度，分销网络化程度，营销体制适合度，创新产品影响程度等。

　　4、信誉角度（信誉含量） 　　

　　从信誉角度看，调查的核心内容是“诚信”，展开来说有：品牌在国内外的影响力、知名度和忠诚度，品牌对销售的影响，国内外市场占有率，售后服务等。评价指标如：管理者对品牌的重视程度，培训职工的费用与产品广告费用的比较，品牌潜力、价值和诚信程度，品牌影响占销售收入的比重，产品对绿色环境的贡献率，不合格品降低率，打破国际垄断程度，创造的市场信心指数等。 　　

　　从以上四个角度对服装企业进行测度与评价，基本可以反映出企业的产品创新、文化艺术创新、工艺创新、品牌创新、市场创新、服务创新、组织管理创新等现状。 　　

　　目前采集创新数据主要有三种测度法。一是采集企业创新活动主体的信息，无论这些企业是否有创新活动，这种方法通常被称为“主体法”。二是采集有关创新本身信息的方法，即对创新对象进行跟踪，称之为“客体法”。第三种方法是从技术和行业期刊报道的单个创新案例中采集创新信息，称为以文献为基础的创新产出数据采集方法（LBIO）。 　　

　　综合评价方法主要有：专家评价法、模糊综合评价法、数理统计法等方法。 　　

　　从目前来看，我国服装企业在创新测度与评价方面的尝试，基本上还是“一张白纸”，要把握行业自主创新能力动态肯定相当困难。 　　

　　因此，笔者建议相关部门联合组成课题组，进行课题研究，并构建评价指标体系和实证分析，服装企业也要积极在实践中探索并逐渐提升创新能力。
 

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