财智伟业策划专家
品牌策划管理专家
闽南企业管理网
闽南企业管理网
 品牌总网 >> 品牌商圈 >> 热点专题

互联网大佬“舌战”996:马云、刘强东、周鸿祎、张朝阳、李国庆,你站谁?


[ 张超 华尔街见闻    更新时间:2019/4/15  ]     ★★★

        摘要:互联网大佬“舌战”996:马云、刘强东、周鸿祎、张朝阳、李国庆,你站谁?

     “996(每天早上九点到岗,晚上9点下班,一周工作6天)”,这个最初只是程序员抵制的加班制度,正在向各大互联网公司蔓延,逐渐成为全民讨论的话题。

     反对派打出了“996.ICU(工作996, 生病ICU)”的口号,认为这种制度会在很大程度上损害员工健康;支持派则认为,只有付出才会有成功。

     这个话题也引来了多家互联网公司大佬的加入,他们纷纷发表了自己对“996工作制”的看法,将事件推向高潮。

马云:不为996辩护,向奋斗者致敬

     作为中国市值最高的互联网企业之一,阿里巴巴对“996工作制”的态度颇受外界关注。

     4月12日,阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章,强调虽然是一个有争论的话题,但想要表达最真实的想法。

     阿里巴巴董事局主席马云认为,能够996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会;既然选择了中国排名第一的公司(代指阿里),第一是要付出代价的。

     “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”马云表示,自己很幸运,没有后悔12x12,“只有你付出巨大的代价,有一天才有可能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”

     此番言论一经发出就收到了成千上万网友的质疑,有网友表示:“现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报,才会那么厌恶996”;还有声音称:“有道理,但违法”。

     4月14日,马云再谈996时,言辞就发生了一些转变,态度温和了许多,并强调“理性讨论比结论更重要”。

     在其官方认证微博中,马云指出,“我们要听得进‘不中听’的话,更要有人敢于说‘不中听’的实话”,年轻人应该有机会听到真话。他表示,不为996辩护,但向奋斗者致敬。

     在马云看来,每个人都有选择自己工作生活方式的权利,企业不要觉得付钱就可以让员工996;真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

刘强东:不强制996,但京东人必须拼搏

     在对待“996工作制”上,京东可以算得上是行动大于言语,在大佬发声之前,公司就采取了行动。

     3月初,有自称京东员工的网友在某社交平台上表示,京东未来将实行“995”工作制,且是“强行规定”

     还有网友表示,京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。

     随后,京东方面向全天候科技证实了此事,称拼搏和激情是写在京东血液里的DNA,相信每一个人的幸福都是奋斗出来的,同时强调“不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出”。

     4月12日,京东董事会主席兼首席执行官刘强东也提到了自己对“996工作制”的看法:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

     “我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!”刘强东称:“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”

     此前,京东就被传出要坚决淘汰三类人,其中就包括不能拼搏的人、不能干(绩效)的人、性价比低的人。

周鸿祎:强制无意义,要从人性出发

     360公司董事长兼CEO周鸿祎对待“996制度”的态度,与马云、刘强东的观点在某种程度上有相似之处,都认为不应该强制执行,而是要让员工形成自驱力。

     “我对996这么理解,你不用去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”周鸿祎接受中证报采访时表示,996一定是自愿的,每个员工可以有自己的选择,而创业者996是天经地义。

     对于如何实现员工这一观念的转变,周鸿祎还向上述媒体分享了自己的心得:“肯定不是靠说教,我现在不跟员工谈创业精神,这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态?小公司给股票,大公司就靠内部孵化创新。”

     周鸿祎透露,360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者,如果有能力者,公司甚至会支持其独立上市。

     “996本身是很难能让人长期坚持的,所以需要让员工觉得在给自己干活,而不是觉得在给公司打工。”周鸿祎指出,“华为、阿里的东西学不来,只能膜拜。我们唯一能干的事情,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”

张朝阳:每个人要在世界上生存,做好工作是本分

     4月15日,搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时,也简单分享了自己对“996工作制”的看法。

     据新浪科技报道,张朝阳称,搜狐现在对员工的要求越来越高,“要求员工要尽职尽责地工作,把工作当成非常重要的自己的一种本分,我们每个人要在这个世界上生存的话,做好你的工作是本分,是一种职业精神。”

     他还指出,“互联网竞争又特别激烈,这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”,不过,搜狐倒没有对时间上做这样的要求,依然保持着周末大家休息,偶尔周末也会开会。

     从他的表述中可以看出,搜狐并没有时间上的“996工作制”要求,更多还是让员工根据自身情况完成工作。

李国庆:坚决反对,优秀的企业是效率导向

     在一众互联网大佬中,当当网创始人李国庆可以算得上是最“不同寻常”的一个,他旗帜鲜明地发表了反对“996工作制”的声音,强调优秀的企业是结果导向、效率导向。

     “一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”4月12日,李国庆通过微博发声,并就反对“996工作制”给出了六个理由:

     1、每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱、家庭、社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节。2、优秀的企业是结果导向、效率导向。3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

    4、很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。6、当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。

     李国庆指出,他赞成撸起袖子加油干,但那是实干、巧干、苦干,而不是低效率的耗时间。

 

1

上一篇 上一篇文章: 刘强东发朋友圈:混日子的人不是我...
下一篇 下一篇文章: 王健林“甩包袱”,苏宁“接盘”37...
发表评论】【打印此文】【关闭窗口
品牌总网版权与免责声明:
        本网站(www.ppzw.com)刊载的所有内容,包括文字、图片、音频、视频、软件、程序、以及网页版式设计等均在网上搜集。 访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏,以及其他非商业性或非盈利性用途,但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定,不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外,将本网站任何内容或服务用于其他用途时,须征得本网站及相关权利人的书面许可,并支付报酬。 本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容,请及时通知本站,予以删除。
※ 联系方式:品牌总网管理客户服务部 电话:0595-22501825
 图片资讯
1 2 3
财智品牌营销全攻略 品牌系统化与营销落地化
 社会动态
 视频推荐
 商机在线
 分类信息
 图片新闻频道
 招商加盟
 

版权所有: 品牌总网   闽ICP备16034782号-1 本网站法律顾问:郑明汉 律师

Copyright © PPZW.COM 2002-2024 All Rights Reserved. 在线客服: 在线咨询QQ:383485670 加盟商在线QQ:

Email:qy@PPzw.com

闽公网安备 35052102000246号