苏宁电器第三次启动股权激励计划

　　这是苏宁电器第三次宣布股权激励计划。上月末，公司公告了管理层新老交替的任命

　　在前两次股权激励计划失败后，苏宁电器第三次启动股权激励，试图维持管理团队稳定。

　　苏宁电器8月24日晚间公告称，正在筹划2010年股票期权激励计划事宜，相关事项尚在筹划审议过程中，根据规定，为保护广大投资者利益，避免公司股价异常波动，股票于8月25日开市起停牌。

　　这是自2007年来，苏宁电器第三次提出该计划。

　　2007年1月，苏宁曾计划发2200万份期权，共34人获股权激励，但未获监管机构通过。

　　2008年7月，苏宁电器通过股权激励计划，拟授予激励对象4376万份股票期权。包括时任苏宁电器总裁孙为民、华北区执行总裁范志军在内，至少55名高管及特殊贡献人员将获得股票期权。激励计划占总股本2.93％，其中，华北区执行总裁范志军等4人各获得250万份期权，为所有激励人员中最高。

　　而按照当时制定方案，行权价格为58元，有效期5年。苏宁电器在2008年12月29日底宣布，由于国内外经济形势和证券市场发生重大变化，如果继续执行原方案，将难真正起到应有激励效果。随即终止股权激励计划，并称在适当时机重启。当日该公司股价收于18元/股。

　　苏宁电器第二次提出股权激励的行权条件较为严格。以第一个行权期为例，可行权额度上限为获授期权总额30％，且苏宁电器2008年度净利润要较2007年度增长率达到60％。

　　自2008年以来，苏宁电器分别经过一次“10送10”和两次“10送5”红股，总股本已达70亿股。2008年提出的4376万份股票期权，总数已超过1.8亿股。

　　苏宁电器今年7月底宣布，原“70后”副总裁金明取代孙为民，成为新一任总裁，全面负责公司运营管理。公开数据显示，金明个人持有苏宁电器1.72％股份，共逾1.2亿股，为公司第五大股东。

　　苏宁电器2009年报显示，公司高管中，除金明和董事长张近东持股27.90％外，包括前总裁现副董事长孙为民在外所有高管均未持一股。

　　预期苏宁电器此次股权激励计划将覆盖未持股高管。
　　
　　苏宁电器此次提出股权激励时机也耐人寻味。此时正值其老对手国美电器大股东黄光裕家族和陈晓为首的董事会争夺公司管理权愈演愈烈之时。

　　苏宁电器半年度业绩快报，营业总收入305.4亿，较上年同期增长31.90％，净利润为19.7亿，基本每股收益0.28元，较上年同期增长47.37％。收入和利润，苏宁电器均优于国美电器。

　　国美电器上半年收入达248.73亿元，同比增长21.55％。国美电器权益所有者应占利润为人民币9.62亿元，同比劲升65.86％。

　　苏宁电器昨日收于14.48元/股，涨2.55％。7月以来，该股已上涨逾27％，同期深成指上涨19.47％。

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